QuickHire kurucuları 1.4 milyon dolar topladı - en iyi kariyer tavsiyeleri

34 yaşındaki Deborah Gladney ve 32 yaşındaki Angela Muhwezi-Hall, milyon dolarlık Siyah kadın kuruculardan oluşan küçük ama büyüyen bir kulübün parçası.

Kız kardeşler, işçileri hizmet ve vasıflı ticaret işlerine bağlayan bir işe alma platformu olan QuickHire'ın yaratıcılarıdır. Kasım ayında QuickHire, aşırı talep gören bir finansman turunda 1.41 milyon dolar topladı ve AfroTech'e göre Gladney ve Muhwezi-Hall, Kansas'ta bir startup için 1 milyon doların üzerinde bağış toplayan ilk Siyah kadın oldu.

Bu, her girişimci için büyük bir başarı, ancak Crunchbase'e göre özellikle siyahi kadın startup kurucularının, 0.34'in ilk yarısı boyunca ABD'deki startup'lara yatırılan toplam 147 milyar dolarlık risk sermayesinin yalnızca %2021'ünü aldığını düşündüğünüzde.

Kız kardeşler Mart 2020'de girişimlerine başladıklarında Gladney üçüncü çocuğuna hamileydi ve Muhwezi-Hall, Kovid-19'a yakalandıktan sonra hastaneye kaldırıldı. Pandeminin belirsizliklerini atlattılar, George Floyd protestoları sırasında ırksal huzursuzluğa tanık oldular, kendi birikimlerinden 50,000 $'lık yatırım yapmak için para harcadılar ve bağış toplarken mikro saldırılara maruz kaldılar. QuickHire'ın beta sürümü 2020 sonbaharında piyasaya sürüldü ve bitmiş ürünü Nisan 2021'de halka sundular.

Bugün QuickHire, Wichita, Kansas ve Kansas City metropol alanlarındaki 11,000 orta ve büyük ölçekli hizmet sektörü şirketindeki işlerle 60'den fazla iş arayan kişiyi buluşturuyor. Büyük İstifa sırasında QuickHire verileri, eğer açık pozisyonları doldurmayı umuyorlarsa, işletmelerin işçi sınıfına nasıl daha iyi işler (iyi maaşlı işler, sabit çalışma saatleri, sağlık sigortası ve gelecekteki kariyerler) sunması gerektiğini de kanıtlıyor.

CNBC Make It, iki kız kardeşle en iyi kariyer tavsiyelerini ve bunun ilk 1 milyon dolarlık işlerini kurmalarına nasıl yardımcı olduğunu anlattı.

Gladney'in ciddiye aldığı en büyük kariyer tavsiyesi eski bir patrondan geliyor: "Kimsenin seni terlediğini görmesine izin verme."

Gladney, "Başkalarına sizin üzerinizde herhangi bir durumu kazandıklarını bilme gücünü vermemek çok büyük bir güçtür" diyor.

Gladney, QuickHire'ı tanıtma ve para toplama deneyiminin, önyargı ve mikro saldırganlıklarla karşılaşmadan gerçekleşmediğini söylüyor; bu durum, "insanların bir şey söylediği veya yaptığı, bize ulaştıklarını onlara gösterseydik, bence durdurmayı başarabileceklerini düşünüyorum" biz."

Gladney, yatırımcılara satış konuşması yaptığını ve onların "tüm kartları bize karşı kullanmış" gibi hissettiklerini hatırlıyor. Hızlandırıcı programlara başvurdular ama geri çevrildiler, “ve bu da ağızlarımızda kötü bir tat bıraktı. Neden reddedildiğimizin nedenleri pek açık değildi. Ve bu bizi meraklandırdı, bunu Siyah kadınlar olduğumuz için mi yapıyoruz?

Yatırımcıların çoğunluğunun beyaz erkeklerden oluştuğu VC dünyasında kadınlar ve siyahi kurucular için bu çok yaygın bir senaryo. "Meslektaşlarımıza göre daha fazla gelir veya daha fazla doğrulamayla masaya gelmemiz gerektiğini hissettik, çünkü [yatırımcılara] daha fazla rahatlık sağlamazsak artıramayacağımızı biliyorduk. Bize bir şans verin," diyor Gladney.

Gladney ve Muhwezi-Hall, hızlandırıcı TechStars Iowa'daki bir genel müdürle motive edici bir toplantı yapana kadar hızlandırıcı programına katılmaya çalışmaktan neredeyse vazgeçtiler. Hızlandırıcıya bindiler ve büyümeleri hızlandı.

Gladney, teknoloji alanında siyahi bir kadın kurucu olmanın getirdiği hayal kırıklıklarını yönetmek için kız kardeşi, kocası ve babası da dahil olmak üzere birkaç temel kişiye güvendiğini söylüyor.

"Hepsini benden alıyorlar" diyor ve ekliyor: "Ama bu benim oraya çıkıp dünyayla savaşmama yardımcı oluyor."

Muhwezi-Hall şimdiye kadar aldığı en iyi tavsiyenin “büyümeye gitmeniz” gerektiği olduğunu söylüyor.

"Bazen hayatta ve özellikle kariyerde, bu ilerleme fırsatlarını bulmak ve ufkunuzu genişletmek için konfor alanınızın dışına çıkmanız gerekir" diyor. "Kendine bir şans vermelisin."

Muhwezi-Hall'a göre QuickHire'ın tohumları aslında 2017 yılında Los Angeles'taki bir lisede üniversite ve kariyer danışmanı olarak çalıştığı dönemde atıldı. Üniversiteye gidecek olanlara sunabileceği çok sayıda kaynak vardı, ancak hizmet veya vasıflı ticaret işlerine giden öğrenciler için çok az kaynak vardı. Yaklaşık 108 milyon kişi veya işgücünün %71'i hizmet sektöründe çalışıyor; onları istikrarlı kariyerlerle buluşturmanın kağıt üzerinde iş başvurularını doldurmak dışında neden daha iyi yolları yoktu?

Muhwezi-Hall, "Bu, uzun yıllardır üzerinde durduğumuz bir fikirdi" diyor ve Gladney'in onu bu fikri hayata geçirmesi konusunda sık sık teşvik ettiğini ekliyor. On milyonlarca hizmet çalışanının işini kaybettiğini gören salgının aciliyeti, fikrine yeniden öncelik vermesine neden oldu.

Muhwezi-Hall ve Gladney, Mart 2020'de QuickHire'ı inşa etmek için çalışmaya başladılar. Ağustos ayına gelindiğinde Muhwezi-Hall, inşaata devam etmek için kocasıyla birlikte Los Angeles'tan Gladney'nin Wichita, Kansas'taki bodrum katına yedi aylığına taşındı. Muhwezi-Hall ve kocası o zamandan beri Chicago'ya taşındılar ve kız kardeşler uzaktan ve yüz yüze ziyaretler sırasında birlikte çalışıyorlar.

“Bir noktada hareket etmek zorundasın” diyor. “Ve eğer hareket etmekten korkarsan asla büyüyemezsin. Yani bu her şeye uyguladığım bir şey: Büyümek zorundasın.

Çıkış:

Big Brothers Big Sisters of NYC'nin ilk Siyah ve Latin CEO'su Alicia Guevara, 'tek' olma konusunda: 'Liderliğim için bir plan yoktu'

Bu 29 yaşındaki siyahi NFT sanatçılarını desteklemek için bir iş kurdu ve 140,000 ayda 10 dolar kazandı

1.6 milyar dolarlık Skims markasının kurucu ortağı: 'Bir kuralım var; sizi korkutan şeyleri yapmalısınız'

Şimdi üye olun: Haftalık bültenimizle paranız ve kariyeriniz hakkında daha akıllı olun