Redweez kullanıcı adına sahip bir TikToker, "Bu, işlere öfke uygulamaya devam etmenin işaretidir" bir videoda söyledi Aralık başında. “İş yerinde sinirlendim ve 15 işe öfkeyle başvurdum. Sonra bana 25,000 dolar zam sağlayan bir iş buldum ve burası çalışmak için harika bir yer. Öyleyse öfke uygulamaya devam et. Olacak.”
Red'e giden Redweez, kendisini kurumsal sosyal medya pazarlamasında çalışan DEHB'li Kanadalı bir binyıl olarak tanımlıyor. TikTok erişimi oldukça küçük, yalnızca 1,668 takipçi ile. Ancak bu basit önden bakan video, bir aydan kısa bir süre içinde yaklaşık 2 milyon kez görüntülendi.
Red, videoya "Kızgınken öfkeni uygulamaya devam et" yazdı. “O enerji seni sıkışıp kaldığın işten daha büyük ufuklara itecek! #iş #binyıllık #çalışma hayatı.”
Öfke-uygulama, aslında, kulağa şuna benzer: mevcut işinizden bıktığınızda birden fazla işe başvurmak. Mesaj, tükenmiş ve yeterince takdir edilmemiş hisseden bir işçi sınıfı arasında açıkça yankılandı. İşçiler yığınlar halinde yorum bıraktılar, mesajını paylaştılar ve önemli artışlara yol açan kendi öfke uygulayan başarı hikayelerini paylaştılar.
Ana adlı bir kullanıcı, "Öfke uyguladı, sonra öfke pazarlığı yaptı ve yeni bir işle maaşımı ikiye katladı" diye yazdı. "Şok olmuştum."
"İş arkadaşımı boğmak yerine öfkeyle bir sürü işe başvurdum ve 30 bin dolarlık zam aldım ve burası çok soğuk bir yer," diye yazdı Heather (umarım) yanak içinde. "Yap."
Bir kullanıcı, ofiste en uzun süreli çalışan olmasına rağmen bir terfi için geçildikten sonra yeni bir işe başvurmayı öfkeyle anlattı: "Bir ay sonra, gitmiştim ve daha az saat çalışarak 15,000 dolar daha fazla kazanıyordum."
eski olan yine yeni
Red'in videosu yeni yılda ikinci bir ilgi dalgası toplasa da -düzinelerce yorumcu 2023'te "enerjisine sahip çıktıklarını" söylüyorlar- iş hüsranı anlarında daha iyi rollere başvurma kavramı hem yeni hem de alışılmadık değil.
Ankete katılanların yüzde elli ikisi Nisan 2022 anketi Üç ay veya daha az bir süredir işlerinde olan çalışan yönetimi yazılımı platformu Lattice, aktif olarak ayrılmaya çalıştıklarını söyledi. Üç ila altı aydır bir işte çalışanlar için bu rakam %59'a çıktı.
Yanıt veren 74 kişinin yaklaşık dörtte üçü (%2,000) önümüzdeki altı ila 12 ay içinde mevcut görevlerinden - ne kadar süredir burada olduklarına bakılmaksızın - ayrılacaklarını söyledi. 2021'de sadece %47 aynı şeyi söyledi.
Lattice'in insandan sorumlu başkan yardımcısı Dave Carhart, "Özellikle böyle aktif bir pazarda, yeni çalışanlar, ihtiyaçlarını veya beklentilerini karşılamayan bir işte 12 veya 18 ay boyunca mücadele etmelerine gerek olmadığını anlıyorlar," dedi. söyledi Kısmet zamanında.
Uçarılığa yönelik eğilim gençleri çarpıtır. Baby Boomers kuşağının yalnızca %23'ü, X kuşağının %33'ü ve Y kuşağının (41 ila 35 yaş arası) %44'i 2022'de iş aradıklarını söyledi. The Muse'dan anket. Öte yandan, beş Z Kuşağından üçü ve daha genç Y kuşağının %59'u bakıyor.
İşe alma ve yönetim uzmanı Alison Green, "Tarihsel olarak, insanların işlerini hızla terk etme alışkanlıkları varken, bir iş bulan kişi gibi görünme konusunda endişelenmeleri gerekmiştir." Bir Yöneticiye Sorun blog, söyledi Kısmet geçen yıl. Ancak "şu anda o kadar çok çalkantı var ki ve işçiler tarafında geleneksel olarak olmayan o kadar çok güç var ki [müstakbel] işverenler, daha önce olabileceklerinden daha kısa süreli kalışları göz ardı etmeye daha istekli."
Bir durgunluk belirirken bile, işçiler hala istifa ediyor ya da en azından bırakmayı veya yeni bir iş aramayı planlamak bu yıl. Hesaba katıldığında işçilerin yaklaşık yarısı Bu yıl zam veya terfi istiyorlarsa, istediklerini elde etmek için öfkeyle başvurmalarına şaşmamalı.
Yine de bir TikTok yorumcusu, "Mutlu olsanız bile EN AZ iki yılda bir başvurmalısınız" diye yazdı. "İşinize, araba veya ev sigortası [veya bir] kablo sağlayıcısı gibi, piyasadaki herhangi bir şey gibi davranın."
Diğerleri daha alışılmışın dışında bir yaklaşım önerdiler: "Kocamla tartıştığımda öfkeyle başvuruyorum ve şimdi iki işim var!"
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
San Francisco o kadar şiddetli bir 'acımasız' fırtınayla vuruluyor ki bir meteorolog, şimdiye kadar gördüğü 'en etkili fırtınalardan biri' diyor.
Aşırı zenginler durgunluktan nasıl çıkacak? 1,200 milyar dolar değerinde 130 yatırımcının tek bir büyük stratejisi var
Uzman, Damar Hamlin'in kalp durmasının COVID aşısını suçlamasının 'çılgınca ve sorumsuzca spekülatif' olduğunu söylüyor
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html