Her 10 ABD'li emekliden üçünden fazlası, enflasyonun tasarruflarını tüketmeye devam etmesi halinde işgücüne yeniden katılmak için motive olacaklarını söylerken, emeklilerin %43'ü yaşlarını yeni bir iş bulmanın önünde bir engel olarak görüyor.
Bir göre Amerikan Personel Derneği Ankete göre, yaşlı ayrımcılığı korkusu emeklilerin emekli olmayı düşünmemesi önünde bir engel oluşturuyor. Genel olarak mevcut emeklilerin %14'ü işe açık olduklarını veya aktif olarak iş aradıklarını söyledi.
“Yaş ayrımcılığı her zaman bir sorun olmuştur ve ortadan kalkmıyor. Buna karşı koruma sağlayacak yasalarımız olsa da insanoğlu değişmedi. Bir endüstri ticaret grubu olan American Staffing Association'ın başkanı ve icra kurulu başkanı Richard Wahlquist, "Yaşlı işçiler hakkında yanlış kanılar var" dedi.
AARP'nin 2021 verilerine göre yaşlı çalışanların %78'i işyerinde yaşa bağlı ayrımcılık gördüğünü veya yaşadığını iddia etti. Bu, AARP'ın verileri izlemeye başladığı 2003 yılından bu yana en yüksek seviye.
Okuyun: 'Masanızda e-posta göndererek ölmek istemezsiniz.' Rakamların ötesinde, emekli olmaya hazır mısınız?
1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), 40 yaş ve üzeri işçilere karşı ayrımcılığı yasadışı hale getiriyor. Ancak 2009 yılında ABD Yüksek Mahkemesi'nin aldığı bir karar, yaş ayrımcılığına maruz kalan yaşlı işçilerin mahkemede hakim olmasını zorlaştırdı. Aslına bakılırsa mahkeme, davacıların yaş ayrımcılığı konusunda diğer ayrımcılık türlerine göre daha yüksek bir ispat yüküne sahip olması gerektiğini söyledi
“Yaşlı çalışanların yaşı potansiyel bir engel olarak görmesi hayal kırıklığı yaratıyor. İnsanlar nöbet tutuyor ve nasıl başvuracaklarını bilmiyorlar. Bunun başlıca nedeni yaşlı ayrımcılığı korkusudur. Ve efsaneler, yaşlı çalışanların daha pahalıya mal olduğu, sorunları çözemedikleri, yeni şeyler öğrenemedikleri veya teknoloji konusunda güncel olmadıkları yönünde. Ancak bunlar efsanedir” dedi Wahlquist.
Bazı iş esneklikleri emeklilere yardımcı olabilir. Emeklilerin 10'da dördünden fazlası, esnek bir çalışma programlarına sahip olabilseler iş arayacaktı ve %35'i, tam zamanlı olarak uzaktan çalışabilselerdi bunu yapacaktı.
“Onlar olgun bir katkıda bulunuyorlar ve olağanüstüler. Şirketler güvenilir, çalışkan insanlar arıyor ve katkıda bulunan olgun kişiler, bol miktarda bilgi, bol miktarda mesleki ve yaşam deneyimi getiriyor ve bunlar güvenilir," dedi KMA İnsan Kaynakları işe alım direktörü Holly Lancaster. “Şirketlerin de en az olgun katkıda bulunanlar kadar düşünme tarzlarını değiştirmesi gerekiyor. Tüm bu bilgilerle geri dönüyorsunuz ve şirketlerin buna ihtiyacı var.”
Lancaster, iş arayan yaşlı kişilere mümkün olduğunca ağ oluşturmalarını, LinkedIn profillerini kendi avantajlarına göre kullanmalarını ve gerekirse bir personel bulma kurumu veya işe alım uzmanıyla çalışmalarını öneriyor. Lancaster, yapay zeka özgeçmiş incelemelerinden geçmek için 15 yıllık iş yerine son 40 yıllık iş deneyimini öne çıkarabileceğinizi ve özgeçmişe mezuniyet tarihlerini koyma zorunluluğu hissetmeyeceğinizi söyledi.
Okuyun: İş aramadaki son rezalet mi? Tek yönlü video röportajlar
“Bazı şirketler yaşlı işçileri işe almaktan korkuyor çünkü işlerini büyütmek ve birisinin uzun süre kalmasını istiyor. Ama insanlar artık 10-15 yıl aynı işte kalmıyorlar. Sadece yapmıyorlar. Öyleyse neden beş veya üç yıl kalmak isteyen olgun bir katılımcıyı işe almıyorsunuz? Lancaster dedi.
Ayrıca maaş söz konusu olduğunda kendinizi savunun. Çevrimiçi bir iş sitesi olan JobsInTheUS.com'un CEO'su Saïd Eastman, yaşlıların maaşlarının sıklıkla sıkıntı çektiğini söyledi.
“Hiç kimse emeklilere hak ettikleri değeri ödemek istemiyor. Eastman, "İşletmeler ucuz olabileceği kadar ucuz" dedi. “İnsanlar erken emekli oluyor ve sunabilecekleri harika beceriler var. Onları işe alın ve onlara değerlerinin karşılığını verin.”
Eastman, yaşlı işçileri işe alma konusunda oldukça olumlu uygulamaları olan işverenler arasında açık hava perakendecisi LLBean ve bakkal zinciri Market Basket'i gösterdi. 1,000'den fazla işveren, yaşı ne olursa olsun tüm işçiler için fırsat eşitliğini teşvik etme taahhüdünü AARP'yi imzaladı.
Enflasyona ek olarak, Sosyal Güvenlik sigortasının rolü de birçok emekli için ilk sırada yer aldı; %25'i, Sosyal Güvenlik artık masraflarını karşılamadığı takdirde işgücüne yeniden katılmaya motive olacaklarını söyledi. Emeklilerin toplam %39'u ana gelir kaynağı olarak Sosyal Güvenliği belirtirken, %33'ü 401(k) hesap ve emekli maaşı gibi emeklilik planlarını belirtti.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun son verilerine göre, emeklilerin iş aramalarına ağırlık vermesi konusu, ABD'de işsiz kişi başına neredeyse iki iş ilanının olduğu bir dönemde ortaya çıkıyor. Bu, zayıflayan ekonomiye ve artan enflasyona rağmen işletmelerin hala işçi aradığı anlamına geliyor.
Okuyun: İş açıkları 11.2 milyona tırmanıyor ve ABD işgücü piyasasının hala güçlü olduğunu gösteriyor
“Ekonomi döngüseldir. Enflasyonu unutun, diğer her şeyi unutun. Yaşlı birini işe alın çünkü yapılacak doğru şey budur. İşe ihtiyaçları olmadığında onları işe alın. Onları tutkuları ve ilgi alanları için işe alın; onlardan en iyi sonucu bu şekilde alırsınız ve emekliler en çok bu şekilde gelişir," dedi Eastman.
Finansal rutininizi nasıl sallayacağınızı öğrenin. Para Festivalinde En İyi Yeni Fikirler 21 ve 22 Eylül'de New York'ta. Charles Schwab Vakfı başkanı Carrie Schwab'a katılın.
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo