Değişen roller kadınların zirveye çıkmasına yardımcı olacak

Santander'in Yönetim Kurulu Başkanı Ana Botin'e göre finans sektörü, kadınları yönetim pozisyonlarına alma konusunda yeterince hızlı değil. 

Botin geçen hafta CNBC'den Charlotte Reed ile yaptığı röportajda "Daha iyi oluyorlar ama yeterince hızlı değiller" dedi. 

Botin, kadınların sektörde üst sıralarda yer almasını sağlamak için finans kurumlarının atabileceği adımlar olduğunu söyledi. 

Botin, "Örneğin, sadece destek fonksiyonlarında değil, iş tarafında da kadınlara yönelik kariyer planlarımız olmasını sağlamak, genellikle erkeklerin üstlendiği rollerin daha hızlı değiştirilmesini sağlamak" dedi. 

Rollerin daha sık değişmesi sürecinin, kadınların zirveye çıkmak için ihtiyaç duydukları deneyim esnekliğini elde edebilecekleri anlamına geldiğini söyledi.

"Yani temelde bir tür kural veya teşvike sahip olmak... böylece insanları daha hızlı hareket ettirirsiniz, böylece kadınlar zirveye çıkmalarını sağlayacak deneyimlere sahip olabilirler" diye ekledi.

Santander'in sektördeki cinsiyet dengesizliğini gidermek için eşitlik hedefleri var; buna kadınlarının %30'unun liderlik rollerine getirilmesi de dahil.

Botin CNBC'ye "Çok büyük çaba harcıyoruz ama bunu doğru şekilde yapmalıyız" dedi. 

Botin, "Fakat aynı zamanda hızlanmamız da gerekiyor ve bu yüzden bunun daha hızlı gerçekleşmesini sağlayacak planları uygulamaya koyuyoruz" diye ekledi.

Ana Botin, 2014 yılında oybirliğiyle Santander'in yönetim kurulu başkanlığına atandı ve o zamandan beri Avrupa bankacılığının en güçlü kadınlarından biri olarak tanımlanıyor.

London School of Economics tarafından 2021'de gerçekleştirilen bir anket Birleşik Krallık sermayesinde finansal hizmetlerde çalışan kadınların "sürekli olarak iyi performans göstermezlerse" mücadele ettiğini, "vasat" erkeklerin ise yüksek sayılarda hayatta kaldıklarının söylendiğini buldu.

Denetim firması Deloitte'tan küresel araştırma 2022'de kadınların finansal hizmet kurumlarında yönetim kurulu koltuklarının %21'ini, üst düzey rollerin %19'unu ve CEO pozisyonlarının %5'ini elinde tuttuğunu söyledi.