Yatırımcılar Bu 3 İstihdam Hizmetleri Hissesini Almalı mı?

Artan enflasyon ve sıkı bir işgücü piyasasının ortasında, işverenler 2022'de çalışanların maaşını ne kadar artıracakları ile mücadele ediyor. Şirketler rekor kârlar elde ediyor ve işçiler gıda, gaz, sağlık, ulaşım ve barınma gibi temel ihtiyaç maddelerinin artan maliyetlerine ayak uydurmaya zorlanıyor . İşverenlerin tazminat anketleri, 2022 için maaş artışlarının son yıllarda görülen düşük %3 aralığından daha fazla artacağını, ancak ABD ekonomisinde 6.8 sonunda %2021'e ulaşan mevcut manşet enflasyon seviyesi kadar artacağını gösteriyor. Ancak, Konferans Kurulu'nun baş ekonomisti Gad Levanon, on yıllardan beri ilk kez "enflasyon yıllık artışlara karar vermede önemli bir faktör" dedi. Bir ankette maaş bütçelerini artırmayı planladıklarını söyleyen firmalar arasında, ortalama artış şu anda firmaların yarısı için %5.2'ye kadar, %25'i ise %6'dan fazla maaş artışı yapmayı planladıklarını söylüyor.

Sıkı ve gergin bir işgücü piyasasında, işçiler son on yıllarda görülmeyen ölçüde sendikalaşıyor ve milyonlarca işçi işini bırakıyor: 4.2 milyon işçi Ekim ayında işini bıraktı, bu rakam bir önceki aya göre biraz düştü, ancak toplamı bıraktı. açık iş sayısı 11 milyonda. İşten ayrılma oranları 20 yılın en yüksek seviyesinde kaldı ve çalışan beklentileri tüm zamanların en yüksek seviyesinde.

İstihdam hizmetleri hisseleri için parlak bir nokta, pahalı olabilen geleneksel görüntülü arama koçluğu yerine simülasyon eğitimi için teknolojiye yönelen çok sayıda şirkettir. Geçmişte, bir video görüşmesi yoluyla sınıf öğrenimini çoğaltmak, gerekli bilgileri sağladı, ancak çalışanların bir simülasyonun yaptığı gibi gerçek yaşam senaryolarına becerilerini uygulamalarını sağlayacak deneyimi sağlamadı.

Genel olarak, 2022'ye ilişkin temel endişeler, olası bir ücret-fiyat sarmalı (yüksek işgücü piyasası maliyetlerinin genel olarak daha yüksek enflasyona yol açması) ve Aralık 2021 iş raporundaki zayıf rakamlar, Fed'in ekonomiyi yavaşlatmak istemesine neden oluyor. Ancak, yeni pazar segmentlerinden yararlanmak için yeni teknolojinin uygulanması, bu üç istihdam hizmetleri hissesi için avantajlı olabilir. Ek olarak, koronavirüs pandemisi azaldıkça, bu firmalar ve teknolojileri ABD'deki şirketler için daha da önemli hale gelmelidir.

İstihdam Hizmetleri Stoklarını AAII'nin A+ Stok Notlarıyla Derecelendirme

Bir şirketi analiz ederken, şirketleri aynı şekilde karşılaştırmanıza izin veren objektif bir çerçeveye sahip olmak faydalıdır. Bu, AAII'nin şirketleri uzun vadede piyasayı yenen hisse senetlerini belirlediği gösterilen beş faktör üzerinden değerlendiren A + Hisse Senedi Sınıflarını oluşturmasının bir nedenidir: değer, büyüme, ivme, kazanç tahmini revizyonları (ve sürprizler) ve kalite.

AAII'nin A+ Hisse Senedi Derecelerini kullanan aşağıdaki tablo, üç istihdam hizmetleri hissesinin—Korn Ferry, Insperity ve Robert Half—temellerine dayalı olarak çekiciliğini özetlemektedir.

AAII'nin Üç İstihdam Hizmetleri Stoku için A+ Stok Notu Özeti

A + Hisse Senedi Notları Neleri Ortaya Çıkarıyor

Korn Ferry
KFY
 müşterilerinin orta ve üst düzey yönetim pozisyonlarını doldurmalarına yardımcı olmak için organizasyonel danışmanlık ve yönetim işe alımı yapan ABD merkezli bir firmadır. Gelirinin çoğu, organizasyon yapısıyla ilgili danışmanlık hizmetleri sağlamaktan gelir. Segmentleri yönetici arama, Hay Group ve Futurestep'i içerir. Yönetici arama bölümü, ağırlıklı olarak tüketici, finansal hizmetler, endüstriyel, yaşam bilimleri/sağlık ve teknoloji sektörlerindeki müşteriler için araştırmaya dayalı görüşme ve işe yerleştirme çözümlerine ek olarak yönetici düzeyinde yetenek kaynağı sağlar. Hay Group segmenti, müşterilere üst düzey yöneticilerinin ve yönetim ekiplerinin sürekli değerlendirilmesi, ücretlendirilmesi ve geliştirilmesi konularında yardımcı olur. Futurestep segmenti, proje işe alımı ve bireysel profesyonel arama gibi yetenek kazanımı çözümleri ve hizmetleri sağlar. Şirket, Kuzey Amerika, Asya-Pasifik, Latin Amerika ve diğer bölgelerde faaliyet göstermektedir.

Korn Ferry, değer aralığında kabul edilen 34 Değer Puanına dayalı olarak B Değer Derecesine sahiptir. Şirketin Değer Puanı sıralaması, çeşitli geleneksel değerleme ölçütlerine dayanmaktadır. KFY'nin fiyat-satış oranı için 36, hissedar getirisi için 34 ve fiyat-kazanç oranı için 42 puanı vardır (unutmayın, puan ne kadar düşükse değer için o kadar iyidir). Başarılı hisse senedi yatırımı, düşük alım ve yüksek satış içerir, bu nedenle hisse senedi değerlemesi, hisse senedi seçimi için önemli bir husustur.

Değer Derecesi, yukarıda bahsedilen değerleme metriklerinin kurumsal değerden FAVÖK'e, fiyattan serbest nakit akışına ve fiyattan deftere oranlarıyla birlikte yüzdelik sıralarının ortalamasının yüzdelik derecesidir. Korn Ferry, ortalama Büyüme ve Momentum Derecesi B'ye sahiptir ve mevcut temettü verimi %0.7'dir.

Insperity
NSP
öncelikle şirketlerin performanslarını iyileştirmelerine yardımcı olan çok çeşitli insan kaynakları ve iş çözümleri sunar. Küçük ve orta ölçekli işletmeler, şirketin birincil hedef müşterileridir. Insperity ürünlerinin çoğu, bordro ve istihdam yönetimi, çalışanlara sağlanan faydalar ve ücretlendirme, devlet uyumluluğu, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme hizmetleri ve insan sermayesi yönetimi gibi çeşitli insan kaynakları fonksiyonlarını içeren, şirketin işgücü optimizasyonu ve işgücü senkronizasyonu çözümleri aracılığıyla sunulmaktadır. Şirket tüm gelirini ABD'de elde ediyor

Daha yüksek kaliteli bir hisse senedi, yukarı yönlü potansiyel ve azaltılmış aşağı yönlü risk ile ilişkili özelliklere sahiptir. Kalite notunun geriye dönük testi, daha yüksek kalite notlarına sahip stokların, ortalama olarak, 1998'den 2019'a kadar olan dönemde daha düşük notlu stoklardan daha iyi performans gösterdiğini göstermektedir.

Insperity, 67 puanla B Kalite Notuna sahiptir. A+ Kalite Notu, varlıkların getirisi (ROA), yatırılan sermayenin getirisi (ROIC), varlıklara brüt kâr, geri satın alma yüzdelik sıralarının ortalamasının yüzdelik sıralamasıdır. getiri, aktiflerdeki toplam yükümlülüklerdeki değişim, aktiflerdeki tahakkuklar, Z çift asal iflas riski (Z) skoru ve F-Skoru. Puan değişkendir, yani sekiz ölçünün tamamını veya sekiz ölçüden herhangi birinin geçerli olmaması durumunda kalan geçerli ölçüleri dikkate alabilir. Bununla birlikte, bir kalite puanına atanmak için, hisse senetlerinin geçerli (boş olmayan) bir ölçüye ve sekiz kalite ölçüsünden en az dördü için karşılık gelen bir sıralamaya sahip olması gerekir.

Şirket, varlık getirisi ve varlıklardan elde edilen brüt gelir açısından, ABD'de listelenen tüm hisse senetlerinin sırasıyla 86. ve 85. yüzdelik dilimlerinde yer alarak güçlü bir konumdadır. Ancak, 31. yüzdelik dilimde yer alan aktiflere olan toplam yükümlülüklerin değişimi açısından zayıf sırada yer almaktadır.

Kazanç tahmini revizyonları, analistlerin bir firmanın kısa vadeli beklentilerini nasıl gördüklerine dair bir gösterge sunar. Şirketin Kazanç Tahmini Revizyonları B notu vardır ve bu olumlu kabul edilir. Not, son iki üç aylık kazanç sürprizlerinin istatistiksel önemine ve mevcut mali yıl için geçen ay ve son üç aydaki konsensüs tahminindeki yüzde değişikliğine dayanmaktadır.

Insperity, son çeyrekte %4.0 oranında olumlu bir kazanç sürprizi bildirdi ve önceki çeyrekte %37.0 oranında olumlu bir kazanç sürprizi bildirdi. Geçen ay boyunca, 2021 yılının tamamı için konsensüs kazanç tahmini, üç yukarı ve iki aşağı revizyona dayalı olarak hisse başına 4.368$'a yükseldi.

Insperity, 62 Momentum Puanına dayalı olarak Momentum Derecesi B'ye ve güçlü bir Büyüme Derecesi B'ye sahiptir. Şirketin mevcut temettü verimi %1.6'dır.

Robert Half International
RHI
uzman personel ve risk danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır. Şirket, bu hizmetleri Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group ve Protiviti gibi bölümleri aracılığıyla sağlamaktadır. Şirketin bölümleri arasında geçici ve danışman personel alımı, kalıcı yerleştirme personeli ve risk danışmanlığı ve iç denetim hizmetleri bulunmaktadır. Geçici ve danışman personel bölümü, muhasebe ve finans, idari ve ofis, bilgi teknolojisi, hukuk, reklam, pazarlama ve web tasarımı alanlarında uzmanlaşmış personel sağlar. Kalıcı yerleştirme personel bölümü, muhasebe, finans, idari ve ofis ve bilgi teknolojisi alanlarında tam zamanlı personel sağlar. Risk danışmanlığı ve iç denetim hizmetleri bölümü, iş ve teknoloji risk danışmanlığı ve iç denetim hizmetleri sağlar. Firma, yıllık 5 milyar doların üzerinde gelir ve 400 milyon doların üzerinde faiz ve vergi öncesi kazanç (Ebit) elde ediyor. Robert Half ayrıca yaklaşık 19,000 çalışana sahiptir.

Robert Half, A+ Büyüme Notu B'ye sahiptir. Büyüme notu, gelir, hisse başına kazanç ve işletme nakit akışındaki hem yakın hem de uzun vadeli tarihsel büyümeyi dikkate alır. Şirket, 2021 yılının üçüncü çeyreğinde gelirlerini, bir önceki yılın aynı çeyreğine göre 1.7 milyar dolardan yaklaşık %44 artışla 1.2 milyar dolar olarak bildirdi. Şirket, her yıl hisse başına 1.53 dolardan %129 artarak 0.668 dolar hisse başına üç ayda bir seyreltilmiş kazanç bildirdi. Şirket, önceki yılın çeyreğine göre %228 artışla 123 milyon $'lık GAAP dışı işletme geliri bildirdi.

Robert Half, 85 Momentum Puanına dayalı olarak Momentum Notu A'ya sahiptir. Bu, son dört çeyrekte ağırlıklı nispi gücü açısından tüm hisse senetlerinin ilk %15'inde yer aldığı anlamına gelir. Şirketin 58 ve 92 puanlarına göre ortalama Değer Notu C ve Kalite Notu A'dır. Robert Half'ın mevcut temettü verimi %1.4'tür.

____

Yaklaşımın kriterlerini karşılayan hisse senetleri bir “tavsiye” veya “satın alma” listesini temsil etmez. Durum tespiti yapmak önemlidir.

Bu piyasa oynaklığında bir avantaj istiyorsanız, AAII üyesi olmak.