Erken Emeklilik Teklifini Kabul Etmeli misiniz?

Personelini azaltmak veya yeniden şekillendirmek isteyen şirketler, çalışanlarına, genellikle emeklilik tarihlerinden önce, gönüllü olarak işlerinden ayrılmalarını teşvik etmek için sık sık bir teşvik paketi sunar. Kendinizi bu durumda bulursanız, erken emeklilik paketini kabul etmenin doğru hareket olup olmadığına karar vermeden önce bir dizi faktörü tartmanız gerekir.

Teklifler bazen kişiseldir, yalnızca size özeldir. Diğer durumlarda, satın alma teklifi tüm organizasyonu, belirli departmanları veya belirli bir hizmet ömrüne ulaşmış çalışanları kapsar.

Böyle bir teklif, işinizi erken bıraktığınız için tazminat alma olasılığı ile sizi sevindirebilir. Sonuçta, cömert bir erken emeklilik paketi, gelirlerini kendi işinizi kurmak için bir sıçrama tahtası olarak kullanmak gibi bir fırsat sunabilir.

Tersine, yalnızca davetiyeyi almak, işvereninizin sizi serbest bırakma konusundaki görünür istekliliği ve teklifi reddederseniz şirketteki geleceğiniz hakkında endişeye neden olabilir.

İlk duygularınız sakinleştiğinde, kabul edip etmeyeceğinizi veya belki de reddetmeyi dikkatlice değerlendirmenin zamanı geldi. önerilen teklifi müzakere etmek. Sonunda hayatınızın birçok yönünü etkileyeceğinden, kararı acele etmeyin. Bu önemli sorular süreç boyunca size yardımcı olacaktır.

Teklife Neler Dahil?

Ayrıntılar farklılık gösterse de, erken emeklilik paketinin özü, değişmez bir şekilde haftalar, aylar ve hatta yıllar süren maaşlardan oluşan bir kıdem tazminatıdır. Bu miktar, ücretli sigorta ve outplacement yeni bir işe geçişinize yardımcı olacak hizmetler.

Kıdem Tazminatları

miktarını belirleyen hiçbir yasa yoktur. işten çıkarma tazminatı ABD'de erken emeklilere teklif verilmeli Yine de, çalışanlara şirkete her hizmet yılı için bir ila iki haftalık kıdem tazminatı teklif edilmesi alışılmış bir durumdur. Yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için teklif daha yüksek olabilir.

Bazen bir işveren, teklifi daha kazançlı ve çekici hale getirmek için ek hizmet yılı verir. Hizmetteki bu ikramiye yalnızca kıdem tazminatını artırmakla kalmaz, aynı zamanda bir şirket emeklilik söz konusu plandan yapılacak nihai ödemeleri artırmaya hizmet edebilir.

Diğer birkaç gelir düzenlemesi bir teklifin parçası olabilir. En çekici olanı, maaşın devamı olarak bilinen şey olabilir. Tipik olarak emeklilik yaşına yaklaşan çalışanlara sunulan özellik, o yaşa ulaşılana kadar maaş ödemelerinin devam etmesini tetikler. Teklif, kıdem tazminatına ek veya kıdem tazminatı yerine olabilir.

Bazı erken emeklilik paketleri, köprüleme olarak bilinenleri de içerir. Bu, erken emeklilik ile hak kazanma arasındaki boşluğu kapatmak için tasarlanmış bir gelir ekidir. Sosyal Güvenlik. Yardım miktarı genellikle çalışanın 62 yaşında Sosyal Güvenlikten alacağı miktara eşittir.

İdeal olarak, kıdem tazminatınız tahakkuk eden tatil veya kullanılmayan hastalık izni ödemelerini de içermelidir. Ancak, bu varlıklar (özellikle hastalık maaşı) teklifin bir parçası olmayabilir.

Sigorta kapsamı

The artan sağlık sigortası maliyeti emeklilerine sağlık sigortası sunan şirketlerin sayısını azaltmaya hizmet etti. Ve bu da, erken emeklilik paketlerinde bu avantajı giderek daha nadir hale getirdi. Bununla birlikte, mümkün olduğunda, yardım, emekli çalışanları, hak kazanana kadar kapsar. Sağlık sigortası ve 65 yaşından sonra ek teminat sunabilir.

Erken emeklilik paketlerinin bir parçası olarak daha yaygın olanı, şirketinizin maliyetini karşılamaya yönelik bir tekliftir. sağlık Sigortası politikasında belirtildiği gibi Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA). COBRA hükümleri İşvereninizle olan sigortanızın geçici olarak 18 aya kadar ve bazen belirli koşullar altında daha da uzun süre devam etmesine izin verin. Erken emeklilik paketlerinin tüm dönem için prim maliyetini karşılaması nadirdir, ancak birçoğu altı aya kadar prim ödemesi sunar.

20'den fazla çalışanı olan şirketler, herhangi bir maliyetini karşılamak zorunda olmasalar da, COBRA seçeneğini sunmalıdır. Ek olarak, birçok eyalette COBRA'ya benzer yerel yasalar vardır. Bunlar tipik olarak 20'den az çalışanı olan işverenlerin sağlık sigortacıları için geçerlidir ve genellikle mini-COBRA planları olarak adlandırılır.

Ayrıca işvereninizin hayat sigortasını karşılayıp karşılayamayacağını sorabilirsiniz. maluliyet-gelir sigortası devam etme seçeneğini sunmadan önce, bu süre için veya en az bir ay süreyle.

Emeklilik Varlıkları

Emeklilik planınıza, emeklilik planınıza ve stok planınıza ne olacağı eyalete ve işverene göre değişir. Politikaların bir kopyasını isteyin ve süreç için bir tanesini görevlendirdiyseniz avukatınızla birlikte inceleyin.

Outplacement Hizmetleri

Birçok işveren, özellikle büyük olanlar, birkaç hafta veya ay outplacement bir parçası olarak hizmetler satın alma paketleri. Outplacement hizmetleri tipik olarak bire bir danışmanlığı, paylaşılan ofis alanlarında çalışma becerisini ve outplacement şirketi tarafından düzenlenen tartışma veya destek gruplarına katılma seçeneğini içerir.

İşvereninize, tahsis edilen süreden sonra yeni bir iş bulamazsanız, hizmeti uzatmaya ve hizmeti uzatmanın maliyetini karşılamaya hazır olup olmadığını sorun. Bölgenizdeki çeşitli hizmetlere aşina iseniz, hizmeti kendiniz seçmeyi de isteyebilirsiniz - ancak işverenler belirli bir sağlayıcıyı kullanmak için genellikle toplu sözleşme yapar.

Daha küçük veya sadece daha az cömert şirketler, özgeçmişinizi yazmanıza veya yeniden yazmanıza yardımcı olacak bir hizmete ödeme yapmak gibi daha az ilgili olan işten ayrılma sonrası iş yardımı sunabilir.

Diğer Perks

Dizüstü bilgisayar gibi şu anda kullandığınız herhangi bir şirket malını elinizde tutup tutamayacağınızı öğrenin ve işverenin bunu yazılı olarak kabul etmesini sağlayın. Göz önünde bulundurulması gereken diğer seçenekler arasında, kiralık bir şirket arabasını veya şirket sponsorluğundaki bir sağlık kulübü üyeliğini kullanma sürenizi uzatmak yer alır.

Anlaşmayı Tatlandırmak İçin Pazarlık Yapabilir misiniz?

İş arayanlar genellikle maaşları pazarlık edebileceklerini bilirler ve işe alındıklarında fayda sağlar, ancak aynı esnekliğin ayrılma koşulları için geçerli olabileceğini fark etmeyebilir - pazarlık konusu olmayan bir erken emeklilik paketiyle bile.

Daha cömert bir paketi keşfetmek verimli olabilir örneğin, teklifin tüm bileşenlerine ihtiyacınız yoksa. Bir eşin çalışan politikası kapsamında sağlık hizmeti alıyorsanız, şirketin ücretsiz COBRA kapsamı sağlama maliyetinin veya en azından bir kısmının kıdem tazminatına eklenmesini isteyebilirsiniz.

İş geçmişiniz, özellikle son zamanlarda, performans geri bildirimi veya yaş ayrımcılığı davasını destekleyebilecek olaylar içeriyorsa, daha fazla pazarlık avantajından yararlanabilirsiniz. Şirketler, işten çıkarmalara yönelik resmi, yaşa dayalı zorluklardan ve bunların yol açabileceği yasal, itibar ve mali zararlardan kaçınmaya çalışır. İşvereniniz böyle bir şikayete karşı savunmasız olduğunu hissederse, çekişmeli ve potansiyel olarak maliyetli bir yasal mücadeleyi riske atmak yerine anlaşmayı tatlandırmayı seçebilir. 

Mali Durumunuz Nasıl Etkilenecek?

Elde edebileceğinizi düşündüğünüz en iyi anlaşmayı elde ettiğinizde, bunun hayatınız üzerindeki etkisini daha derine inme zamanı. Erken emeklilik teklifini kabul etmek, emeklilikteki mali durumunuzu veya - çalışmaya devam etmeyi planlıyorsanız - emekliliğinizden önceki yıllardaki mali durumunuzu neredeyse kesin olarak etkileyecektir.

Henüz emeklilik için kapsamlı bir finansal planınız yoksa, şimdi bir tane oluşturma zamanı. Böyle bir planın önemli bir bileşeni, elinizden gelenin en iyisini hesaplamaktır. ihtiyaç duyacağınız gelir masraflarınızı karşılamak ve bu paranın nereden gelebileceğini belirlemek için. Burada tabii ki erken emeklilik teklifinin bu rakamlar ışığında neler sağlayabileceğini düşünmeniz gerekecek.

İdeal olarak, planlamanız paketi hem kabul etmek hem de reddetmek ve muhtemelen bunların her birinde birkaç yol için senaryolar içermelidir. Örneğin, paketi kabul edip başka bir iş almayı planlıyorsanız, yeni işin gerçekleşmesinin ne kadar süreceği konusunda birkaç senaryosu olabilir.

Doğal olarak plan, sağlık sigortası, işe gidip gelme ve barınma dahil olmak üzere masrafların senaryoya göre nasıl farklılık gösterebileceğini de dikkate almalıdır.

Teklifin vergi etkisi de dikkate alınmalıdır. Yaşınıza bağlı olarak, 10½'nin altındaysanız, emeklilik planınızdan yapılan para çekme işlemleri, normal gelir vergilerine ek olarak %59'luk bir cezaya tabi olabilir. Var bunun olası istisnaları için 401 (k) plan ve bir danışman bunun sizin durumunuz için geçerli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilir. İdeal olarak, parayı mevcut işvereninizin planında tutabilir veya bir IRA'ya aktarabilirsiniz. doğrudan (mütevelli heyetinden mütevelliye) transfer, vergilerinizi etkilemeyecek.

İşinizde Ne Kadar Mutlusunuz?

İşyerindeki memnuniyetiniz veya memnuniyetsizliğiniz, bir paketi kabul etme hevesinizi ve belki de onu almak için katlanmaya hazır olduğunuz finansal risk veya fedakarlığı etkileyecektir.

Daha sonra, satın almalar gerçekleştikten sonra işyeri kültürünün ve kendi moralinizin değişebileceğini göz önünde bulundurmalısınız. Diğer meslektaşlarınıza erken veya başka bir şekilde emekli olmaları için paketler teklif ediliyorsa, işinizle ilgili zevk aldığınız bazı insanlar ve dostluk kaybolabilir.

Ayrıca, satın alma programlarının şirketin beklediği kadar alıcı çekmemesi durumunda işten çıkarmaların gelebileceğini de unutmayın. Çalışan dalgalarının istemeden serbest bırakıldığı işyerleri genellikle mutsuz ve streslidir.

Tersine - şirket için algıladığınız değer konusunda kendinizi güvende hissediyorsanız - yaşlı personelin, özellikle yönetim pozisyonlarından ayrılması, fırsatlar sunabilir. Paketi alanlar arasında, varlığını kesinlikle gözden kaçırmayacağınız bazı iş arkadaşları da olabilir.

Sonunda Yine de Bırakılacak mısınız?

Erken emeklilik için bir teklifin uzatılması bazen şirketten oradaki geleceğiniz hakkında bir sinyaldir - cesaret verici değil -. Bu, özellikle teklif size özelse veya yalnızca az sayıda işçiyi kapsıyorsa geçerlidir.

Mali danışman ve yazar, "Benim deneyimime göre, bir kişi 'liste'ye girdikten sonra işvereni gitmesi gerektiğine karar verdi ve şimdi ya da yolun aşağısında olsun, bu genellikle gerçekleşecek" diyor. Roger Wohlner. Ve gelecekteki bir kıdem tazminatı muhtemelen mevcut paket kadar cömert olmayacak, diye uyarıyor. "Neredeyse istisnasız olarak, deneyimlerime göre, bir şirket tarafından sunulan ilk erken emeklilik paketi en kazançlı pakettir."

Kendinizi ne kadar güvende hissederseniz hissedin, şirket içindeki konumunuzun ne kadar güçlü olabileceğini doğru bir şekilde değerlendirmeye çalışın. Öz değerlendirmenizi, güvendiğiniz iş arkadaşlarınızdan veya meslektaşlarınızdan gelen görüşlerle tamamlamayı düşünün. Yönetimin sizi nasıl algılayabileceğine dair içgörülerini sorun. Teklifi de aldılarsa, kendi güvenliklerini nasıl değerlendirdiklerini ve işverenin gelecekteki yolunu nasıl gördüklerini keşfedin. 

Patronunuzdan veya programı yürüten bir İK temsilcisinden şirket hakkındaki görüşlerini ve sizi etkileyebilecek gelecekteki değişiklikleri sormak bazen yararlıdır - biraz endişe uyandırıyorsa -.

Süreçle İlgili Profesyonel Yardıma mı İhtiyacınız Var?

Erken emeklilik paketi ile sunulan bu konuda bilgili bir kişinin hizmetlerine sahip olmak faydalı olabilir. Finans danışmanı. Bu kişi, paketin finansal sonuçlarını ve bunların sizin finansal ihtiyaçlarınız ve hedeflerinizle ne kadar uyumlu olduğunu değerlendirmede size yardımcı olabilir. Teklifi kabul etme veya reddetme ile ilgili çeşitli senaryoları oluşturma ve analiz etme söz konusu olduğunda özellikle değerli olabilirler.

Ve ihtiyacınız olan tek şey bu olmayabilir. Sözleşmenin ilk incelemesinden sonra, aşağıdakilere karar verebilirsiniz: bir avukat tutmak. Ayrımcılıkla ilgili kanıtınız varsa, paketteki dil çok karmaşık veya genişse veya anlaşma birkaç sayfadan oluşuyorsa, bu özellikle akıllıca olabilir.

İş hukuku alanında bir uzman işe aldığınızdan emin olun. Avukata, varsa kıdem tazminatı sözleşmelerinin hangi eyalet yasalarının tabi olduğunu ve zamanlama ve ödeme tutarlarıyla ilgili belirli hükümlerin olup olmadığını sorun. İş avukatları, bölgenizde veya alanınızda yaygın olan kıdem tazminatı ve satın alma uygulamalarını muhtemelen biliyorlar ve hatta şirketinizle daha önce anlaşmış olabilirler. Bir sendikanın parçasıysanız, tavsiye ve açıklama için sendika temsilcilerinize danışmalısınız.

Daha sonra şirkete paket hakkında itiraz etmeye veya hatta sadece müzakere etmeye karar verirseniz, avukatınız temsilciniz olabilir. Bu hem daha iyi sonuçlar verebilir hem de müzakerelerin stresini azaltabilir.

Bu müzakereler mali konuları aşabilir. Örneğin, bir avukat, ayrılacağınıza dair üzerinde anlaşmaya varılan bir duyuru ve bir tavsiye mektubu üzerinde anlaşmaya varılmasına ve şirketten imza alınmasına yardımcı olabilir. Bu belgeler sözleşmeye eklenebilir.