Şirketinizin Verme Programlarını Günümüz İhtiyaçlarına Uygun Modernize Etmek İçin Basit Başlangıçlar

Geçtiğimiz iki yıl bize bir şey öğrettiyse, o da yerel ve küresel topluluklarımızda muazzam bir ihtiyacın var olduğudur. Giderek artan bir şekilde, hayırseverliği günlük yaşamlarına dahil ederek - nerede alışveriş yapacakları, yatırım yapacakları veya çalışacakları gibi kişisel finansal kararlar almak için bir sosyal değişim merceğini kullanarak - bireylerin bu ihtiyaca cevap verdiğini görüyoruz.

İşverenler için bu, her zamanki gibi geleneksel işlerin dışında bir etkiye sahip olabilir. Yakın tarihli bir Fidelity Charitable çalışmasında belirtildiği gibi, Çalışanların% 70- ve Y kuşağının %87'si - sosyal sorumluluk sahibi bir işveren için çalışmayı tercih ediyor, şirketlerin hayırsever ortamımızda oynayacak önemli bir rolü olduğu açık görünüyor.

Ancak, şirketlerin ve çalışanların geri vermeleri için pek çok hayırsever ihtiyaç ve sayısız yol varken, nereden başlayacağını bilmek bunaltıcı olabilir. Diye sordum Maeve MiccioFidelity Philanthropic Consulting'de kurumsal bağış uzmanı olarak tavsiye için — geleneksel "kurumsal oyun kitabınızın" dışına bakarak her düzeydeki liderin birkaç basit adımda modern, ilgili ve yenilikçi bir bağış programı oluşturabileceğini paylaştı.

Nerede olduğunuzu dürüst bir şekilde değerlendirerek başlayın.

Organize gönüllülük fırsatları ve çalışan bağışlarının şirket eşleştirmesi, daha geniş kurumsal vatandaşlık veya kurumsal sosyal sorumluluk programlarının ortak ama önemli bileşenleridir. Bu programların faydaları iyi belgelenmiştir: daha iyi marka algısı, yeteneklerin işe alınması ve çalışanların elde tutulması listenin başında gelir. Aslında hem bağış yapan hem de gönüllü olan çalışanlar, 57% daha az muhtemel şirketlerini terk etmek!

Ancak herhangi bir sosyal yardım programında olduğu gibi, programınızın hala iyi çalıştığından emin olmak için düzenli olarak kontrol etmeniz çok önemlidir. Ve bugün böyle bir programınız yoksa, başlamak için pek çok yer var!

Otantik ol.

En iyi kurumsal vatandaşlık programları özgündür ve şirketin misyonu ve kültürüyle uyumludur. Tek bir kişinin bakış açısını veya tutkularını temsil etmezler, şirketin, çalışanlarının ve paydaşlarının bakış açılarını yansıtırlar. Fakat tüm bunlar pratikte neye benziyor?

Sınıfının en iyisi kurumsal vatandaşlar, topluluklarındaki kar amacı gütmeyen ortaklarla uzun vadeli ilişkiler geliştirir ve onları, yaptıkları işi ve ihtiyaçlarını tanır. Açık ve dürüst bir diyalog mevcut olmalıdır - kar amacı gütmeyen ortaklarınız, genel işletme desteği gibi finansal kaynaklara ihtiyaç duyduklarını paylaşıyorsa, bu ihtiyacı dinleyin ve yanıtlayın.

Çalışanlarınızın özgünlüğünü sağlamak için, iş arkadaşlarınızın hayırsever tutkularını onurlandıran eşleşen hediye programları oluşturun. Bu, çalışanların para ve zamanlarıyla desteklemek istedikleri kâr amacı gütmeyen kuruluşları ve kuruluşları seçmelerini sağlamak anlamına gelir. Çalışan bağış komitesi oluşturmak, çalışanlara ekip adına hayırsever sermayeyi yönlendirme yetkisi verir ve onların genel hedeflerinize daha bağlı hissetmelerine yardımcı olabilir. Aslında, Çalışanların% 86 müşterilerin, çalışanların ve yatırımcıların kurumsal bağışlara dahil olma fırsatına sahip olmaları gerektiği konusunda hemfikirdir.

Esnek ol.

Çalışanlarınızı nesiller boyu meşgul etmek için kampanya programları sunan geleneksel işyerinin ötesinde düşünün. Bu, yıl boyu sürecek bir program sunmak veya güncel olaylara yanıt olarak özel bir maç fırsatı sunmak gibi görünebilir.

Programlarınızı tasarlarken, tüm çalışanların para bağışlayacak finansal kapasiteye veya gönüllü olacak zamana sahip olmadığını anlamak önemlidir. Şirketiniz, seçtikleri bir kar amacı gütmeyen kuruluşa bağış yaparak, hizmet kilometre taşlarını veya üstün performansı onurlandırarak kaynakları kısıtlı çalışanların geri vermelerine yardımcı olabilir. Alternatif olarak, şirketinizin hayırseverlik bütçesi daha düşükse, kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta gönüllü olmaları için çalışanlara ek ücretli izin vermeyi düşünebilirsiniz.

Ayrıca yalnızca genel olarak toplumun ihtiyaçlarına değil, aynı zamanda dahili olarak çalışanlarınızın ihtiyaçlarına da bakmanız gerekebilir. Çalışan acil yardım fonları, çeşitli aksilikler nedeniyle finansal olarak mücadele eden uygun personele destek sağlar. Çoğu zaman, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ve isteklerini dinlemek, hizmet verdiğiniz alanlarda çok daha büyük ve doğrudan bir etki yaratmak için önemli fırsatları ortaya çıkarabilir.

Bir eşitlik lensi kullanın.

Son yıllardaki ırksal ve sosyal adalet hesapları, şirketlere hayırseverlik uygulamalarını yeniden gözden geçirme ve iyileştirme fırsatları yarattı - bu hem heyecan verici hem de korkutucu gelebilir. Bazı basit sorularla başlayın. Kâr amacı gütmeyen ortaklara doğrudan katkıda bulunurken, kuruluşun yönetim kurulu ve personelinin bileşimini göz önünde bulundurun—hizmet ettikleri toplumu yansıtıyorlar mı? Yönetim kurulu üyelerini ve çeşitli geçmişlere, kimliklere ve deneyimlere sahip çalışanları aktif olarak işe alıyorlar mı?

Kuruluşunuzda çalışan kaynak grupları varsa, bunları bu konuşmalara dahil edin. Ayrıca, soruna yönelik kâr amacı gütmeyen kuruluşlara katkıda bulunmaları için onlara fon sağlamayı veya ücretli izin vermeyi de düşünebilirsiniz.

Aynı şekilde, bir yandan liderlik becerilerini geliştirirken bir yandan da çalışanlarınızın toplulukla etkileşime girmesine yardımcı olabilirsiniz. Örneğin, kar amacı gütmeyen kurul hizmetine hazırlanmaları için personel üyelerine eğitim vermeyi düşünebilirsiniz. Tüm bağış işlerinize bir eşitlik merceğini nasıl getireceğiniz konusunda daha derine inmek ister misiniz? Kurumsal bağış uzmanlarını aramaktan korkmayın - sizin için tonlarca somut fikirleri olacak.

Verimli hale getirin ve taahhüt edin.

Çalışanlarınız, müşterileriniz ve topluluklarınız sizinki gibi kuruluşlardan hayırsever liderlik talep ediyor. Elinizde bu kadar çok şey varken, kurumsal bağış programlarınızın yürütülmesi, yönetilmesi ve finanse edilmesinin kolay olmasını sağlamak isteyeceksiniz.

Günümüzde şirketler, çalışanlar ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar için fazlasıyla külfetli olan karmaşık hibe başvurularından veya raporlama süreçlerinden uzaklaşıyor. Şirketinizin hibelerini veya buna uygun hediye programlarını kolaylaştırmak için güvenilir bir hayır kurumu çözümü veya ortağı aramayı düşünün.

Topluluğunuzun ciddi ihtiyaçlarına nasıl cevap vereceğinizi veya yetenek için en iyi nasıl rekabet edeceğinizi düşünüyor olun, akıllı bir kurumsal vatandaşlık programı sizi kuruluşunuz için bir kahraman yapan çözüm olabilir! Topluluk ortaklarıyla ilişki kurmaya ve uzun vadede çalışanları desteklemeye kararlı olduğunuzda, üst düzey yetenekleri çekecek ve elinizde tutacak, faaliyet gösterdiğiniz topluluklarda anlamlı ilişkiler kuracak ve daha fazla fark yaratacaksınız.