Yani Şirketiniz LGBTQ+ Müttefiki Olmak İstiyor? GLAAD'ı dinle

37 yıldır GLAAD, lezbiyenler, geyler, biseksüeller, transgender ve queer insanlar adına medyada, toplantı odalarında ve dünyanın her yerinde kültürel değişimi ilerletmek için çalışıyor. Şimdi, Onur Ayının arifesinde, dünyanın en büyük LGBTQ+ medya savunuculuğu organizasyonu, kurumsal liderler için topluluğun gerçek müttefikleri olma konusunda yeni bir rehber yayınlıyor.

GLAAD başkanı ve CEO'su Sarah Kate Ellis, "Kurumsal sorumluluk, çalışanlara sağlanan faydalar ve işe alma uygulamaları ile başlayıp bitmez - bir şirketin dolarlarını hayırsever ve politik olarak nasıl harcadığına kadar uzanır" dedi. “Bir şirketin LGBTQ+ karşıtı yasalara karşı kamuoyu önünde nasıl tavır aldığına ve lobicilik yaptığına ve LGBTQ+ yanlısı yasaları nasıl desteklediğine ve lobi yaptığına kadar uzanıyor, çünkü bu mevzuat LGBTQ+ çalışanlarını ve tüketicileri etkiliyor.”

LGBTQ+ nüfusunu haber yapmak için uğraşan herhangi bir gazetecinin size söyleyeceği gibi, Haziran ayı büyük şirketlerin logolarında, web sitelerinde ve ürünlerinde gökkuşakları fışkırttığı, reklamlarına queer insanları dahil ettiği ve muhabirleri ve editörleri 30 günlük yaşamları hakkında konuşmalarla doldurduğu aydır. topluma bağlılık.

Serbest yazar Jeff Taylor Charlotte, NC, tweeted geçen haftaki bu yıllık geleneğe apaçık bir gönderme:

Hatta bu şirketlerden bazıları, LGBTQ+ karşıtı amaçlara bağışta bulunarak çift dip bile yaptı, bildirdiğim gibi. Ellis, GLAAD'ın Salı günü yaptığı duyuruda işletmelerin toplumda oynadığı önemli role dikkat çekti.

Ellis, "Şirketlerin artan bir etkisi ve aynı zamanda artan bir sorumluluğu var" dedi. İş dünyasının, ABD'de evlilik eşitliği de dahil olmak üzere LGBTQ+ eşitliği mücadelesindeki önemli anlara ve birçok işyeri politikasına artan LGBTQ+ katılımına yönelik desteği, bu sorunları ilerletmek için kritik öneme sahipti, ancak Pride pazarlama kampanyaları başladığında, şirketlere neyi hatırlatmamız gerekiyor? gerçek müttefiklik her şeydir.”

GLAAD'ın Kurumsal Müttefikler için Önerileri Haziran ve sonrasında markaların çalışmaları için en iyi uygulamaları içerir. İlkeler arasında:

• Şu anda pazarlama yapmayın, harekete katılın: LGBTQ+ savunuculuğuna ve doğrudan hizmet kar amacı gütmeyen kuruluşlara geri verin. LGBTQ+ çalışanlarını, trans bireyler ve LGBTQ+ renkli insanlar tarafından yönetilen ve onlara hizmet eden kar amacı gütmeyen örgütlerin yanı sıra eyalet ve yerel örgütleri desteklemek ve dahil etmek için davaları ve kuruluşları adamaya dahil edin.
• Siyasi mücadeleye desteğinizi genişletin. Gerçek kurumsal müttefikler, LBGTQ+ karşıtı yasaları tanıtan, evet oyu veren veya başka bir şekilde destekleyen ya da Eşitlik Yasası gibi LGBTQ+ yanlısı yasaların geçişini engelleyen adaylara veya seçilmiş yetkililere bağışta bulunmaz. Aday platformlarını ve LGBTQ+ oylama kayıtlarını değerlendirerek seçilmiş yetkilileri ve siyasi bağışları incelemek için kriterler geliştirin.
• Harici ana akım ve topluluğa özel kampanya ve programlamalarda daha fazla LGBTQ+ yeteneği ve topluluk üyesine yer verin. Kurumsal etkinliklerde veya panellerde hem dahili hem de harici görünümler, paneller ve LGBTQ+ kapsayıcılık kampanyalarınızın tanıtımı için LGBTQ+ yeteneklerini telafi edin.
• Yerel ve ulusal LGBTQ+ karşıtı yasalara karşı çıkmak ve diğer işletmelerin de aynısını yapmasını sağlamak için sosyal medya, pazarlama, halkla ilişkiler ve devlet işleri ofisi dahil olmak üzere şirketinizin kaldıracını ve dahili kaynaklarını kullanın. Önerildiğinde LGBTQ+ yanlısı yasaları dile getirin ve destekleyin.
• Gurur 365 kavramını destekleyin ve LGBTQ+ kapsayıcı kampanyaları planlayın ve yalnızca Onur Ayı boyunca değil, yıl boyunca topluluk için destek sağlayın.

Bu tavsiyeler, bu topluluk için, özellikle de transseksüel Amerikalılar için çok zor bir zamanda geliyor.

Ellis, "Topluluğumuz benzeri görülmemiş saldırılarla karşı karşıya olduğu, bu yıl 200'den fazla LGBTQ+ karşıtı yasa tasarısı sunulduğu ve LGBTQ+ gençliği bir akıl sağlığı krizi içinde olduğu için, kurumsal ittifakın gerçek bir etkisi olabilir ve her zamankinden daha önemli" dedi.

Dünyanın dört bir yanında, kuruluşlar Onur ayı boyunca ve çoğu durumda, Orlando'nun yıllık kutlaması gibi yılın diğer zamanlarında yürüyüşler, mitingler ve geçit törenleri düzenler. Gururla Çık Ekim ayında gerçekleşen etkinlik, 2021'de Ulusal Trans Görünürlük Martını içeriyordu. New York City geleneksel olarak Heritage of Pride tarafından düzenlenen ABD'deki en büyük Onur Yürüyüşü'ne ev sahipliği yapıyor. Bununla birlikte, 2019'da, kıymık bir aktivist grubu, on binlerce insanı Manhattan sokaklarına çeken kendi karşı yürüyüşlerini düzenledi. Sıradan insanları yerinden eden şamandıraların kurumsal sponsorluğunu ve politikacıların ve üniformalı, silahlı polisin dahil edilmesini protesto etmek için yürüdüler.

Stonewall Ulusal Anıtı'ndan başlayıp Central Park'taki Great Lawn'daki bir mitingle sona eren Altıncı Cadde'den başlayarak polisin, politikacıların ve şirketlerin katılımını yasaklayan yürüyüşe tahmini 50 bin kişi katıldı. Gururu Geri Al Koalisyonu'nun Queer Kurtuluş Yürüyüşü'ne yanıt olarak, Gurur Mirası liderliği geçen yıl aynı zamanda üniformalı, silahlı polislerin grup halinde yürümesini yasaklamak, sırayla yeni bir tartışmaya yol açan bir karar.

Ancak yapmadıkları şey, yürüyüşçülere dahil edilmek üzere büyük meblağlarda para veren şirketleri geri çevirmek oldu. Bu tavsiyeleri yayınlarken GLAAD, iş liderlerini bütçelerini Onur Ayının ötesindeki diğer önemli çabalara ayırmaları konusunda uyarıyor. Bir fikir, LGBTQ+ kişileri ve aileleri Anneler ve Babalar Günü gibi tatil reklamlarına ve Kara Tarih Ayı, Asya Amerikalı ve Pasifik Adalılar Ayı ve daha fazlası gibi diğer tanınma anlarına dahil etmektir.

GLAAD'ın diğer önerileri:

• GLAAD Medya Enstitüsü gibi kaynaklar aracılığıyla kendiniz ve çalışanlarınız için LGBTQ+ özel atölyeleri de dahil olmak üzere Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Erişilebilirlik (DEIA) eğitimlerini araştırın.
• Trans bireylere ve LGBTQ+ renkli insanlara erişim de dahil olmak üzere LGBTQ+ topluluğunu içeren çalışan işe alım girişimlerine bağlı kalın.
• Şirketinizin iş yaptığı yerde hangi LGBTQ+ sorunlarının ortaya çıktığını öğrenmek ve harici LGBTQ+ uzmanları ve danışmanlarının desteğiyle stratejik yanıtlar oluşturmaya yardımcı olmak için LGBTQ+ ERG'nizle toplantıları kullanın.
• Gerçek ve doğru LGBTQ+ hikayeleri anlatın, LGBTQ+ kişileri ve sorunları yıl boyunca sosyal medyada, editoryal ve iç iletişimde, bu hikayelerin kültürel bir bağlama ve sohbete nasıl girdiğini dikkate alarak anlatın.

Ellis, "LGBTQ+ insanlar için gerçek bir ittifaka giden yolculuk her zaman kolay değil ama her zaman önemlidir" dedi. "Giderek daha fazla şirketin oyunlarını geliştirmesini ve GLAAD'ın Kurumsal Müttefikler için Önerilerini iyi bir şekilde kullanmasını görmek için sabırsızlanıyoruz."

GLAAD ve misyonu hakkında daha fazlasını okuyun burayı tıklayarak.