Tad Greener'in kariyeri ve uzmanlığı çoğunlukla elektrik ve doğal gaz hizmetleriyle ilgiliydi. 2019 yılının sonlarına doğru, çalıştığı üniversitede beklenmedik bir şekilde kendisini “işyerinde azalma”ya maruz kalmış halde buldu. 60 yaşında işini kaybetmesinin "dünyamı sarstığını" söylüyor. Yine de, ekonominin güçlü olması ve bazı işverenlerin onunla görüşmekle ilgilendiğini hemen belirtmesi nedeniyle başka bir işe girme konusunda pek endişeli değildi.
Daha sonra çoğu zaman olduğu gibi hayat müdahale etti. Pandemi kaynaklı ekonomik karantina, 2020'nin başlarında potansiyel iş tekliflerini kapattı. Ayrıca kendisini fiziksel olarak çalışmasını engelleyen kronik bir hastalıkla karşı karşıya buldu. Ekonominin toparlanması ve bazı "muazzam yaşam değişikliklerinin" ardından sağlığının iyileşmesiyle 62 yaşında yeniden iş aramaya başladı.
Neredeyse iki yıldır işsizdi ve bir akşam, kariyerlerinde boşluk olan insanları devlet istihdamına getiren Return Utah programı hakkında bir haberden bilgi aldı. Üç aylık programa diğer 15 ila 20 kariyer açığı katılımcısıyla birlikte katıldı. Utah Enerji Geliştirme Ofisi'nde birkaç ay yarı zamanlı çalıştı. 63 yaşında, şu anda bölgesel ekonomik rekabet yetkilisi olarak devlet enerji kurumunda tam zamanlı çalışan olarak çalışıyor. İş, enerjiyle ilgili uzun kariyeri boyunca geliştirdiği bilgi ve becerilerden yararlanıyor.
Greener, "O zamanlar, tam da o noktada gerçekten desteğe ihtiyacım vardı" diyor. "Dönüş Utah beni kapıya soktu."
Return Utah şu anda eyalet hükümetleri arasında benzersizdir. Büyük ihtimalle uzun süre bu şekilde kalmayacak. Yetenek rekabetinin her düzeyindeki hükümetler, kariyerlerini yeniden başlatmak isteyen deneyimli çalışanları işe alma konusuna giderek daha fazla ilgi gösteriyor. Örneğin, Boston Federal Rezerv Bankası, STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) Yeniden Giriş Görev gücüne katıldı ve yakın zamanda Fed Diriliş programını oluşturmak için iRelaunch ve Kadın Mühendisler Derneği ile ortaklık kurdu. Kariyere yeniden giriş girişimi, kariyerine ara veren ve şimdi kariyerlerine yeniden başlamayı düşünen profesyonelleri çekmek için tasarlandı.
Profesyonelleri hedef alan çeşitli yeniden giriş programlarının ardındaki temel fikir, kariyerlerin çoğunlukla doğrusal olmamasıdır. Yaşlanan işgücü, artan yaşam süresi ve sıkı işgücü piyasalarının güçlü birleşimi sayesinde işe dönüş programları özel sektörde ivme kazanıyor. Hükümetler artık işe dönüş kervanına katılmayı planlıyor. Kariyere yeniden giriş programları oluşturmak için işverenlerle birlikte çalışan ve liderlik yapan bir şirket olan iRelaunch'un CEO'su ve kurucu ortağı Carol Fishman Cohen, "Hükümetler büyük işverenlerdir ve özel sektör gibi yüksek performanslı insanları arıyorlar" diyor. 100,000'den fazla yeniden başlatıcıdan oluşan bir topluluk.
Uzun süredir, kariyerlerinden zaman ayıran profesyonellere işe alım damgası vuruldu. Bu durum, yaklaşık yirmi yıl önce, birkaç Wall Street firmasının profesyonel kadın saflarını artırmak amacıyla resmi kariyere yeniden giriş girişimlerini benimsemesiyle değişmeye başladı. Bugünün şirketleri Johnson & Johnson kadar çeşitli
JNJ,
JP Morgan
JPM,
Amazon
AMZN,
ve Mastercard
BENİM,
kariyere yeniden giriş programları oluşturduk. İlginç bir şekilde, profesyonel iş arama platformu Linked In, insanların ücretli iş dünyasından uzaktayken deneyimlerini anlatabilmeleri için bir "Kariyer Arası" etiketi ekledi.
Cohen, "İnsanlar, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı da dahil olmak üzere, iş performansıyla hiçbir ilgisi olmayan kariyerlerine ara veriyor" diyor. “İşverenler yüksek kalibreli bir havuzun olduğunu görmeye başladı.”
Return Utah'ın arkasındaki motive edici güç, ailesi için kariyerine 13 yıl ara veren Teğmen Vali Deidre Henderson'du. Return Utah'ın program yöneticisi ShayAnn Baker da bir başka yeniden başlatıcı. 2015 yılında bir aile kurmak için iş gücünden ayrılmadan önce insan kaynakları uzmanı ve televizyon muhabiri/yapımcısıydı. 2021 sonbaharında Return Utah'ın açılış sınıfının bir parçasıydı ve şu anda programı yürütüyor. "Kariyerlerine ara vermek onlara geniş bir yaşam perspektifi sağlıyor ve sorunları çözme yöntemleri genellikle biraz daha yenilikçi oluyor" diyor. “Bu aynı zamanda devletteki eşitliği de artırıyor. Kariyerine ara verilmesi nedeniyle durdurulabilecek veya istihdam konusunda engellerle karşılaşabilecek kişiler. Boşluğa rağmen onlara bakılıyor.”
Program küçük ama büyüyor. iRelaunch, Utah'ın programının kurulmasına yardımcı oldu. (iRelaunch, Path Forward vereachHIRE dahil olmak üzere yeniden giriş programları oluşturma talebini karşılamak için bir dizi şirket ortaya çıktı.) Her grup yaklaşık 15 ila 20 yeniden başlatıcıdan oluşuyor. Katılımcılar, teknoloji tazeleme kursu da dahil olmak üzere 16 haftalık mentorluk, eğitim ve destek alırlar. Yeniden başlatıcılar ya geçici olarak ya da kalıcı bir pozisyon için işe alınma niyetiyle işe alınır. Katılımcıların çoğunluğunun devletin maaş bordrosunda kalması istendi. ShayAnn, "Çok daha büyük olabileceğini düşünüyoruz" diyor. "Gördüklerimiz bizi heyecanlandırıyor."
Bu pozisyona sahip olanlar arasında Utah eyaletinin ihbarcı araştırmacısı Greg Flynn de var. Annesine bakmak ve daha fazla golf oynamak için 2018 yıllık dava avukatlığı kariyerinden 62 yılında 35 yaşında emekli oldu. Aktif olarak emekli olmayı düşünmüyordu ama emeklilik sırasında sıkıldı. İşini gözetlemeye başladı ve bunu öğrendikten sonra Return Utah programına katıldı. “Yetenek havuzundan etkilendim” diyor.
Utah yasası, işverenleriyle ilgili sağlık ve güvenlik endişelerini bildiren çalışanları cezadan koruyor. Görevi, bir sorun ortaya çıktığında tarafsız bilgi bulmaktır. İşin gerektirdiği beceriler pek çok açıdan emeklilikten önce yaptıklarıyla benzer. Evden çalışıyor ve iş yarı zamanlı. "Yapmak istediklerime çok iyi uyuyor" diyor. "Zihinsel olarak aktif olduğum ve ekonomim iyi olduğu sürece ek gelir benim için bir bonus."
Özel sektör ve kamu sektörlerindeki resmi yeniden giriş programlarının çeşitli versiyonları, özellikle deneyimli profesyoneller düşünülerek tasarlanmamıştır. Kariyer kesintilerinin arkasında askerlik, eğitime devam etme, yeni bebek ve emeklilik gibi birçok neden var. Ancak resmi programlar, ücretli işgücüne geri dönüşü kolaylaştırıyor; bu, ücretli işten zaman ayıran yaşlı profesyoneller için açık bir avantaj. Deneyimli profesyonellerin kamu sektörüne katılması için daha fazla fırsat yaratmaya yönelik ortaya çıkan hareket, yaşlanan nüfusun demografik özellikleri dikkate alındığında klasik bir kazan-kazan durumudur: Yaşlı profesyoneller için iyi ve işveren olarak hükümet için mükemmel bir seçim.
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo