Ücret artışlarının devreye girmesiyle Starbucks Pazartesi günü ABD'nin dört bir yanındaki kafelerde, işçi örgütleyicileri kahve devinden, pazarlık sürecinden geçmeden sendikalı mağazalara da faydaları genişletmesini istiyor.
Talep, Starbucks duyurulduktan sonra geldi Mayıs ayında işçilerin ücretlerini artıracağını ve bu yılın sonlarına kadar kredi kartı devrilme gibi diğer avantajları ekleyin. Ancak Seattle merkezli kahve zinciri, bu tür değişiklikleri yapmak için pazarlık yapması gerektiği için sendikalı mağazalardaki işçilere daha fazla fayda sağlamayacağını söyledi.
Starbucks CEO'suna yazdığı mektupta Howard Schultz CNBC tarafından elde edilen Workers United, sendikanın kabul ettiği sürece şirketin sendikalı mağazalardaki çalışanlara yasal olarak pazarlık yapmadan fayda sağlayabileceğini söyledi. Mektupta, daha hızlı hastalık zamanı tahakkuku ve kürtaj veya cinsiyeti yeniden teyit eden bakım arayan çalışanlar için tıbbi seyahat geri ödemesi de dahil olmak üzere, son aylarda açıklanan şirket çapındaki diğer faydalar da belirtiliyor.
Starbucks Workers United tişörtleri, 874 Temmuz 19 Salı günü, Boston, Massachusetts, ABD'nin Brookline semtindeki 2022 Commonwealth Bulvarı'ndaki bir Starbucks lokasyonunun dışında haksız emek uygulamaları için grev yaparken, sendikalı işçiler dışarıda asılı duruyor.
Scott Brauer | Bloomberg | Getty Resimleri
Workers United'ın başkanı Lynne Fox'un geçen ay Schultz'a yazdığı mektupta, "Workers United, Starbucks alaycı bir şekilde sadece sendikasız işçilere yeni faydalar vaat ederken ve onları üyelerimizden alıkoyarken beklemeyi reddediyor" diyor.
Mektup, sendikanın Starbucks'ın federal yasalara göre sahip olduğu herhangi bir başka pazarlık yükümlülüğünden feragat etmediğini belirtiyor.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na göre, şu ana kadar yaklaşık 200 Starbucks mağazası sendikalaştı, 40'ı ise sendikalaşmama yönünde oy kullandı. Starbucks'ın ABD'de yaklaşık 9,000 lokasyonu var
Sendikanın talebiyle ilgili olarak kendisiyle temasa geçildiğinde Starbucks, web sitesinde "Yasa açıktır: Bir mağaza bir kez sendikalaştıktan sonra, iyi niyetli toplu pazarlık olmadan sosyal yardımlarda hiçbir değişikliğe izin verilmez" yazan bir bilgi notuna dikkat çekti.
Şirketin sitesinde, işçilerin sendika dilekçesi sunulduğu sırada yürürlükte olan Starbucks yardımlarına erişiminin olduğu, ancak daha sonra ücretlerde, sosyal haklar ve çalışma koşullarında yapılacak herhangi bir değişikliğin pazarlığa tabi tutulması gerektiğini söylüyor.
İş avukatları, davanın Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'ndaki bir idare hukuku yargıcının önüne geçebileceğini söylüyor.
Jennings Sigmond'da sendikaları temsil eden ve NLRB için çalışan avukat Stephen Holroyd, “Bir sendika onaylandıktan sonra, bir işveren, istihdam hüküm ve koşullarında herhangi bir değişiklik yapmadan önce o sendikayla pazarlık yapmak zorundadır” dedi.
Ancak, sendikanın pazarlık yapmadan faydaları yeşil ışıkla aydınlatması durumu değiştirdiğini ve Starbucks'ın örgütlenme kampanyası nedeniyle faydaları esirgediğini iddia edebileceğini söyledi.
Sendika davalarında şirketleri temsil eden Stevens & Lee avukatı Daniel Sobol, NLRB ve federal mahkemelerin bu konuda anlaşamadıklarını söyledi.
“Eğer [fayda geliştirmeleri] yalnızca sendikalaşmayı caydırmak için yapılırsa, bu bir sorun olabilir” dedi. Ancak işverenlerin enflasyonist ortamda ücretleri ayarlamasıyla, Starbucks'ın sendikalı çalışanlara zam vermek zorunda kalmayabileceğini söyledi.
Starbucks Workers United'ın avukatı Gabe Frumkin, sendika girişimine yanıt olarak faydaların sunulduğunun açık olduğunu söyledi. Workers United, Starbucks'ın sendikasız mağazalar için yaptığı ücret ve sosyal yardım duyurularıyla bağlantılı iki suçlamada bulunduğunu ve daha fazla seçenek düşündüğünü söyledi.
New York, Buffalo'daki Cornell Üniversitesi Endüstri ve Çalışma İlişkileri Okulu müdürü Catherine Creighton, yasanın şirketlerin sendikaya yeni bir fayda ve bunun üzerinde pazarlık yapma fırsatı vermesini gerektirdiğini söyledi. Ancak “sendika bir itirazı olmadığını söylerse işveren bu menfaati kesinlikle onlara verebilir” dedi.
Bu hafta yürürlüğe girecek olan ücret artışları, en az iki yıllık deneyime sahip çalışanlar için hangisi daha yüksekse, en az %5'lik bir zam veya piyasa oranının %5 üzerinde bir artış içeriyor. Beş yıldan fazla deneyime sahip çalışanlar, hangisi daha yüksekse, en az %7 veya piyasa oranının %10 üzerinde bir zam alırlar. Artışlar, bu ay içinde daha önce duyurulan ve ücretlerin ulusal olarak saatte 15 dolar taban. Bu artış, duyurulmadan önce örgütlenmeye başlamamış mağazalar için geçerlidir.
Starbucks, 1 mali yılında ücret artışlarına, eğitimin iyileştirilmesine ve mağaza inovasyonuna 2022 milyar dolar harcamayı planladığını söyledi. Schultz üçüncü kez CEO olarak görevine geri döndüğünde, şirketin geri alım programını askıya aldı işçilere ve mağazalara yatırım yapmak.
Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html