Starbucks Birliği'nin Çabaları Grevle Köpükleniyor

Anahtar teslim paketler

• 100'den fazla Starbucks lokasyonundaki işçiler, Starbucks sendikası çabalarının bir sonraki aşamasında Perşembe günü greve gitti
• İş bırakma eylemleri, şirketin yılın en yoğun günlerinden biri olan Starbucks'ın Kırmızı Kupa Günü'ne denk geldi.
• Wall Street'in sendikalarla uzun süredir çekişmeli bir ilişkisi var - ancak en azından dış görünüş pandemi sonrası değişiyor olabilir
• Starbucks sendikalaşsın ya da katılmasın, Q.ai, uzun vadeli zenginlik aramak için çalkantılı pazarlarda gezinmenize yardımcı olabilir.

Perşembe günü, Starbucks çalışanları greve gitti kahve şirketini sendikalaştırmak için şimdiye kadarki en koordineli çabalarında. CNN bildirildi günün erken saatlerinde ülke çapında 2,000 lokasyonda 112'den fazla çalışanın "bir günlük greve gitmeye hazırlandığı" bildirildi.

Starbucks sendikası grevi, Starbucks'ın rezil Kırmızı Kupa Günü'ne indi. Bu yıllık etkinlikte müşteriler genellikle tatil içeceği satın alırken sınırlı sayıda yeniden kullanılabilir bardak almak için kapıda sıraya giriyor.

Starbucks için yılın en karlı günlerinden biri.

Fazla çalıştıklarını, düşük maaş aldıklarını ve asgari düzeyde personel çalıştırdıklarını iddia eden çalışanlar için bu, kaotik bir kabus.

Ancak bu yıl Kırmızı Kupa Günü, Starbucks sendikası adayları için yeni bir anlam kazandı.

Starbucks sendika grevi: Hızlı ve köpüklü

Starbucks Workers United temsilcileri, Starbucks'ın kronik yetersiz personel uygulamasının "Kırmızı Kupa İsyanı"nı başlatmalarının yalnızca bir nedeni olduğunu söylüyor.

İşçiler, Kırmızı Kupa Günü'nün Starbucks'ın yılın en yoğun satış günlerinden biri olduğunu belirtiyor. Yine de, kısmen bu nedenle, en az personele sahip olanlardan biri. Bu nedenle, grev için Kırmızı Kupa Günü'nü seçmenin hem sembolik hem de mali açıdan etkili olması amaçlandı.

Grev sırasında liderler, Starbucks'ın kırmızı kupa çekilişine karşı sendika tarafından tasarlanmış kırmızı kupalar dağıttı. Diğerleri, çalışanların sendikalaşma çabaları ve hedefleri hakkında işaretler taşıdı veya yoldan geçenleri bilgilendirdi. Bazı yerlerde işçiler, baristalar dışarıda yürürken yöneticilerinin içki hazırladığını kaydetti.

Organizatörler, şirketin pazarlık masasında iyi niyetle çaba göstermesini sağlamak için grev yapmak için bugünü seçtiler. (Şimdiye kadar sendikalı mağazaların iddia ettiği bir şey henüz gerçekleşmedi.) Daha geniş ölçekte, grevdeki işçiler daha yüksek ücretler, daha tutarlı programlar ve daha iyi hastalık izni ve tatil politikaları istiyor.

Sendikalı işçiler de Starbucks'ın teslim ettiği öfkeyi dile getirdiler daha iyi ücret ve yan haklar yalnızca sendika dışı mağazalara. Şirket, müzakereler sırasında bu avantajları yasal olarak sunamayacağını söylüyor - bu, birçok hukuk uzmanının iddia ettiği bir iddia. şüpheli bulmak.

Organizatörler ayrıca, Starbucks'ın defalarca mağazaları kapatmak ve sendika sempatizanlarını kovmak gibi sendika karşıtı faaliyetlerde bulunduğunu iddia ediyor. Şirket bu iddiaları reddediyor.

250'den fazla başarılı sendika oylamasının ilkinin düzenlenmesine yardımcı olan Michelle Eisen, yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Starbucks, çoğumuzu şirkete en başta çeken değerlerin ta kendisini geride bıraktı.... Bu Kırmızı Kupa Günü'nü, işte bir ses ve masada gerçek bir koltuk için organize ediyoruz.”

Şimdiye kadar Starbucks sendikası çabalarını kaynatmak

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, 257'in sonlarından bu yana en az 2021 Starbucks lokasyonunun sendikalaşma yönünde oy kullandığını bildirdi. Şimdiye kadar Starbucks, Starbucks ile sözleşme müzakerelerine başladı. en az 53 panjur13 seans daha planlandı.

Buffalo bölgesindeki bir yerin Aralık ayında bir sendika seçimini kazanmasının ardından sendikalaşma taraması hızla yayıldı. Kısa bir süre sonra ülke çapında düzinelerce mağaza seçimler için başvuruda bulundu. Ancak, organizatörlerin iddiasına göre, Starbucks işten çıkarmalar, mağaza kapatmalar ve ekstra faydaları yalnızca sendika dışı yerlere genişleterek misillemede bulunduğundan, çabalar geçen yaz yavaşladı.

Buna karşılık, sendika örgütleyicileri kendi çabalarını artırdı. Bireysel mağazalar daha uzun ve daha sık grevler görmeye başladı. Boston'da bir bölge mağazası, çalışanların iki aydan fazla bir süre işsiz kaldığını gördü. New York City Roastery, bir çalışan grevinin üçüncü haftasıyla karşı karşıya.

Ancak Perşembe günkü Starbucks sendika grevi, çalışanların şikayetlerini öncekinden daha koordineli (ve mali açıdan acı verici) ifade etmesiyle çabaları bir sonraki seviyeye taşıyor gibi görünüyor.

İki taraf arasında gergin ilişkiler

Starbucks, yasa dışı bir şekilde müdahale ettiği iddialarına itiraz etse de, sendikalaşma çabalarına karşı olduğunu gizlemedi.

Perşembe günü bir şirket bildirisi, "sendika gösterilerinin ABD'deki 9,000'den fazla şirkete ait mağazamızın az bir kısmında planlandığı" farkındalığını kabul etti. Bununla birlikte, çalışanların yasal olarak protesto etme haklarına saygı duymakla birlikte, "ortaklarımız ve müşterilerimiz için Starbucks deneyimini canlandırmaya" odaklanmaya devam ediyor.

Şirket, "Tüm ortaklara olan bağlılığımızı sürdürüyoruz ve Starbucks'ı herkes için çalışan bir şirket haline getirmek için yan yana, birlikte çalışmaya devam edeceğiz" dedi.

Ancak tek bir açıklamanın aylarca süren çekişmeli sendikalaşma çabalarını belgelemesi pek olası değil.

Starbucks Workers United liderlerine göre şirket, liderlere misillemede bulundu ve iyi niyetli pazarlık çabalarını reddetti. Son zamanlarda, organizatörler, Starbucks avukatlarının pazarlık oturumlarını terk etmeye veya yeniden planlamaya devam ettiklerinden şikayet ettiler.

Şirket, yalnızca Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ihlal eden kayıtlı pazarlık oturumlarına katılmayı reddettiğini iddia ediyor. Organizatörler, şirketin izin verilebilir olduğunu iddia ettiği görüntülü arama yoluyla tesis dışı çalışan katılımını kapatmaya çalıştığını iddia ediyor. (Pek çok şirket, pandemi sırasında ve sonrasında toplantılar yapmak için Zoom, Skype veya benzeri video konferans yazılımlarını benimsemiştir.)

Hukuki müdahaleler

Starbucks Workers United, şirketin sözde sendika karşıtı faaliyetlerinden şikayet eden tek kuruluş değil.

Bu hafta, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'ndan bir bölge müdürü, şirketin başka bir sendika örgütçüsünü kovduğunda iş yasalarını ihlal ettiğini iddia ederek Starbucks'a karşı federal bir ihtiyati tedbir davası açtı. Bu, NLRB'nin sendika örgütleyicilerini kurcalamaktan Starbucks'a karşı dördüncü kez yasal müdahale talebinde bulunmasına işaret ediyor.

Starbucks, yalnızca şirket politikalarını ihlal eden sendika destekçilerini kovduğunu belirterek, tüm yasa dışı misilleme iddialarını reddetti. Sendikalı çalışanlara önceden toplu iş sözleşmesi yapılmadan ücret artışı ve yeni yan haklar teklif edilmesinin kanunen yasak olduğunu ileri sürmektedir.

Buna karşılık Starbucks, NLRB'den, bölgesel yetkililerin sendika organizatörleriyle uygunsuz bir şekilde koordine ettiği iddiasıyla tüm ABD sendika seçimlerini geçici olarak askıya almasını istedi. Dava beklemede kalır.

Acı tortu: Wall Street'in sendikalarla çekişmeli ilişkisi

Tarihsel olarak, sendikalara kin besleyen tek kişi Starbucks değil – birçok büyük işletme ve Wall Street'in büyük bir kısmı da öyle.

Cornell Üniversitesi'nde bir işçi tarihçisi olan Ileen Devault, ABD'deki işletmelerin ve sendikaların "gerçekten her zaman bir çok çekişmeli ilişki…diğer ülkelerdeki şirketler ve sendikalar arasındaki ilişkilerden çok daha çekişmeli.”

Cornell'de toplu pazarlık profesörü olan Harry Katz, bunun nedenlerinin yönetim ve işçiler arasındaki "düşman ideoloji"ye dayandığına inanıyor. "1980'lerden beri yönetimin bakış açısı, sendikaların şeytan olduğu yönündeydi" diye yazdı. "Yönetimin işyerinde olup bitenleri kontrol etmek için özel mülkiyet haklarına sahip olduğuna ve sendikaların dışarıdan bir üçüncü taraf olduğuna dair bir inanç var."

Bu köklü husumetin boyutu, işletmeleri çalışanların örgütlenmesini engellemek için her yıl milyonları akıtmaya teşvik etti. Ve bu çabalar meyvesini verdi: 1983 ile 2021 arasında sendika üyeliği %20'den %10'un biraz üzerine düştü. Yine de bir Gallup anketi, Amerikalıların %68'inin işçi sendikalarını onayladığını gösteriyor. 1965'dan beri en yüksek seviye.

Cornell'in uzmanları, sendika karşıtı kurumsal duyarlılığın, artan maliyetler ve yatırımcı algısı ile ilgili olağan endişelerin ötesine geçtiğini iddia ediyor. Devault, “Sendikalar sadece daha yüksek ücretlerden ibaret değil. Daha çok işçilerin işyerinde olup bitenler hakkında söz sahibi olmasıyla ilgili.”

Diğer bir deyişle, sendikalar yan hakların belirlenmesinde ve işten çıkarma uygulamalarında söz sahibi olduğunda, işveren sadece kendisi için değil, işçileri için de daha fazla sorumluluk kazanmaktadır.

Değişen bir gelgit - bazıları için

Bununla birlikte, Starbucks'ın dışında, halka açık kurumsal duygular boyunca değişim dalgaları yankılandı.

BlackRock CEO'su Larry Fink yatırımcılara bir mektup yazdı “İşverenlerinden daha fazlasını talep eden işçiler, etkili kapitalizmin temel bir özelliğidir. Hissedarları için daha fazla kar elde etmelerine yardımcı olacak [refahı, rekabeti ve yeniliği] yönlendirir.”

Ve şu anda en az 75 milyar dolarlık Starbucks hissesi ile 1.2 yatırımcıdan oluşan bir koalisyona liderlik eden Trillium Asset Management, itti şirketin sendikalaşma çabalarına karşı küresel bir tarafsızlık politikası benimsemesi. Trillium'un koalisyonu ayrıca "işçilerin söz sahibi olması gerektiğini" söyleyerek "adil ve zamanında" sözleşme müzakereleri için bastırdı.

Açık olmak gerekirse, bu, tüm şirketlerin (veya yatırımcıların) hemfikir olduğu veya Wall Street'in pozisyonunun mutlaka bu kadar değiştiği anlamına gelmez.

Bunun yerine, Trillium'un baş savunuculuk yetkilisi Jonas Kron'a göre, itibarlarını korumaya hazırlanıyorlar. Kron, itibarın genellikle bir şirketin en büyük varlıkları arasında yer aldığını ve sendika karşıtı bir itibarın yatırımcılar için mali riskler oluşturduğunu savunuyor.

Cornell'den Harry Katz, sendikalaşmanın - iyi yapıldığında - şirketlerin en büyük sorunlarından bazılarıyla, yani yüksek ciroyla yüzleşmelerine yardımcı olabileceğine inanıyor. Azalan ciro ve artan organizasyonel performansla, sendika pazarlığının "daha yüksek faydalara, maliyetlere ve ücret maliyetlerine yol açabileceğini, ancak kuruluşa telafi edici avantajlar da sağlayabileceğini" söylüyor.

Yine de, herkes bu yeni ideoloji dalgasına inanmıyor. Starbucks kurumsal iletişim direktörü Reggie Borges, geçtiğimiz günlerde “Starbucks'ta bir sendikanın gerekli olduğuna inanmıyoruz. Üçüncü bir tarafa sahip olmak önümüze çıkıyor ve çalışanlarımıza yatırım yapma sürecini yavaşlatıyor.”

Yatırımcılar için sendikalaşmanın bedeli ne kadar yüksek?

Değişen bir dalga beklentisi, sürekli olarak sıkı bir işgücü piyasası ve yüksek yıpranma oranları, kritik bir soruyu gündeme getiriyor. Sendikalaşma hisse senedi fiyatlarını nasıl etkiler?

Cevap: Duruma göre değişir ve her zaman net değildir.

Çoğu çalışma, sendikalaşma çabalarının hisse senedi fiyatlarını düşürebileceğini bulmuştur. ilk 1-2 yıl ücretler ve diğer maliyetler arttıkça. Bununla birlikte, aynı çalışmalar şunu göstermektedir: sendikalaşma önemli iş ve yatırım risklerini azaltabilir uzun vadeli kazançları aşağı çeken.

Esasen sendikalaşma, şirketleri çalışanlarına daha fazla zaman ve para harcamaya ve daha riskli girişimlere daha az harcamaya zorlar. Ek olarak, sendikalı firmalar belirli finansal faaliyetler konusunda daha şeffaf olabilir ve bu da yatırım risklerini daha da azaltır.

Cornell'den Katz, bir tarafın veya diğerinin talepleri dikte etmesi yerine toplu olarak ücret, çalışma kuralları ve tarafsız idari zemin belirlemenin çalışanlar ve hatta uzun vadede yatırımcılar için daha verimli olduğuna inanıyor. Sendikalar da olabilir ciroyu azaltmak, artan uzun vadeli deneyim, güvenlik ve verimlilik ölçütler.

Bununla birlikte, sendika faydaları her şirketin hissesi için her zaman geçerli değildir. Bir 2009 NBER belgesi ortalama sendika kazancının "etkilenen işletmenin piyasa değerini oy kullanma hakkına sahip işçi başına en az 40,500 $ azalttığını" öne sürdü.

Bununla birlikte, bu etkiler, iç maliyetlerin etkileri ile yatırımcı görüşlerinin etkileri arasında ayrım yapmaz; bu, kısa vadeli azalan piyasa değerlerine katkıda bulunabilir. Çalışma ayrıca, borsa düşüşlerine rağmen, bir şirketin uzun vadeli finansal başarısının genellikle en kötü durumda değişmediğini veya en iyi durumda iyileştiğini buldu.

Özetle, karmaşık versiyon, sendikalaşmanın maliyetinin bir süreliğine yüksek olmasıdır. Bazı durumlarda, bir şirketin hisse senedi fiyatı hızla toparlanabilir; diğerlerinde daha uzun süre baskı altında kalabilir.

Ve bazı şirketler için, özellikle başlangıçta büyük ölçüde örgütlenmemiş olanlar için, sendikalaşma çabaları mevcut sorunları şiddetlendirebilir. Ancak uzun vadeli, belirli sendikalaşma çabaları, işçi ücretlerini ve yaşam kalitesini iyileştirerek, daha geniş ekonomiye olumlu bir şekilde etki ederek diğer alanlarda büyümeyi teşvik eder.

Q.ai ile gürültüyü filtreleyin

Başka bir deyişle: sendikaların portföyünüzü etkileyip etkilemediği – ve nasıl – karmaşıktır ve her zaman net değildir.

Sendikalar, şirketin uzun vadeli kâr hanesini etkilemeden daha iyi ücretler sağladığında, bu etkiler ekonomiyi (ve portföyünüzü) başka yerlerde canlandırabilir. Bununla birlikte, sendikalaşma, yatırımcılar için, özellikle de borsada kısa vadeli kar arayanlar için dezavantajlarla birlikte gelir.

Bunun gibi olaylar, Q.ai'de yatırımcıların zenginlik oluşturmak için uzun vadeli, iyi çeşitlendirilmiş bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğine inanmamızın nedenidir. Çünkü nihayetinde, finansal başarı nadiren tek bir şirkete yatırım yapmaktan (veya kaçınmaktan) elde edilir, ancak hedeflerinizi karşılayan yüksek performanslı bir portföy geliştirerek elde edilir.

Q.ai'nin sunduğu da tam olarak bu.

Çeşitli yapay zeka destekli portföylerimizle, çeşitlendirilmiş Temel Kitleri bizim için daha riskli Temiz Teknoloji ve Bitcoin Breakout Kitler, yine de değerleriniz ve tercihleriniz konusunda uzmanlaşmanıza izin veren çok yönlü bir strateji oluşturmanıza yardımcı olabiliriz.

Daha da iyisi, ile Portföy Koruması ve uzun vadeli bir yaklaşımla, bu sinir bozucu krizlerin etkilerini en aza indirebilirsiniz. Ve bu arada, uzun vadeli başarı için oynaklığın tersine dönebilirsiniz.