Muhasebeci Bulmakta Zorlanan İşletmeler Maaş Tekliflerini Artırıyor, Geçici İşçi Tutuyor

Şirketlerin özellikle finansal operasyonların, iç kontrollerin ve finansal raporlamanın yönetilmesinde hayati öneme sahip olan muhasebe ve finans departmanları personel sıkıntısı çekiyor. Daha az insan muhasebe alanında eğitim alıyor ve bu alanda yeni işlere başlıyor, bu da ilgili roller için daha açık pozisyonların ve tamamlanması daha uzun süren aramaların ortaya çıkmasına neden oluyor. Dijitalleştirme ve otomasyonun bu boşluğu doldurması beklenmiyor. 

İşyeri verileri sağlayıcısı Revelio Labs Inc.'e göre, ABD muhasebe ve denetim rolleri için yapılan ilanların sayısı 177,880 Kasım'a kadar bu yıl yaklaşık 30'e ulaştı. Bu rakam önceki yılın dönemindeki 141,340'tan bu yana en az 2008'den bu yana en yüksek sayıydı. . Revelio, insanların bu yıl 113,400 Kasım'a kadar bu pozisyonlardan 30'üne başladığını, bu rakamın bir önceki yıla göre %15.9 düşüş olduğunu söyledi. Denetim ve muhasebe işlerinin doldurulması ortalama olarak 56 gün gerektiriyor; önceki yıl bu süre 46 gündü. 

Finans ve muhasebeden sorumlu yönetici direktör Brandi Britton, "Bu hâlâ çok rekabetçi bir işgücü piyasası ve muhasebe ve finans daha da rekabetçi" dedi.

Robert Half International A.Ş.,

bir insan kaynakları danışmanlık firması. Yakın zamanda Robert Half'in ABD'de faaliyet gösteren şirketlerde 1,500'den fazla yöneticiyle yaptığı bir ankette, yanıt verenlerin %87'si genel muhasebe, finansal raporlama ve finansal planlama ve analiz için ihtiyaç duydukları yetenekleri sağlamanın giderek zorlandığını söyledi.

Muhasebe ve denetim çalışanlarının eksikliği farklı sektörlerdeki ve büyüklükteki şirketleri etkiliyor; ancak daha küçük ve özel şirketler özellikle zor zamanlar geçiriyor. 

Incline Village, Nev.'de yerleşik, şarap üreticisi

Vintage Şarap Evleri A.Ş.

Mali İşler Direktörü, açık pozisyonları 90 gün içinde doldurmaya çalıştığını ancak son aylarda bu sürenin neredeyse iki katı kadar zaman aldığını söyledi

Kristina Johnston

söz konusu. Şirketin Mart ve Kasım ayları arasında finans ekibine altı çalışan ekleyerek bu sayıyı 22'ye çıkardığını söyledi. Vintage Wine Estates, 700'ü yarı zamanlı veya mevsimlik işçi olmak üzere yaklaşık 100 çalışana sahip olduğunu söyledi. Bayan Johnston, "Her alanda zorluk yaşadık, ancak belirli bir beceri seti aradığınızda, pozisyonu doldurmanın daha büyük bir zorluk olduğunu düşünüyorum" dedi. 

Bayan Johnston, şirketin belirli pozisyonlar için adaylara daha yüksek maaş teklif ettiğini ve stajyer gibi geçici işçilere yöneldiğini söyledi ancak ücret konusunda ayrıntı vermeyi reddetti. "Şirketin başlangıçta bulunduğu yerden biraz tatlandırdık" dedi. 

Bazı işletmeler doğru becerileri bulmakta da zorluk çekiyor.

Nexans SA,

Bir kablo üreticisi, yalnızca teknik muhasebede değil aynı zamanda stratejik karar vermede de deneyimli finans uzmanları arıyor; örneğin rüzgar santralleri ve diğer uzun vadeli projelerden kaynaklanan riskleri değerlendiren kontrolörler ve finans direktörleri, CFO

Jean-Christophe Juillard

söz konusu. Ancak Paris merkezli şirketin son aylarda bu becerilere sahip işçi bulamadığını söyledi. 

"İnsanlarımız var, ancak sahip olduğumuz kişilerin mutlaka en nitelikli insanlar olduğunu düşünmüyorum" dedi ve kablolamanın niş bir sektör olduğunu ekledi.

Şirketin 500 ülkede yaklaşık 40 finans çalışanı bulunuyor ve gelirinin kabaca %10'u ABD'den geliyor. Bay Juillard, şirketin dünya çapında 20 ila 30 açık finans ve muhasebe pozisyonu bulunduğunu söyledi. 

Şirketler aynı zamanda sahip oldukları finans ve muhasebe çalışanlarını da ellerinde tutmaya çalışıyor. Jacksonville, Florida merkezli

GEE Grubu A.Ş.,

CFO Kim Thorpe, bir işe alım firmasının insanları daha hızlı terfi ettirdiğini ve maaşlarına daha sık zam yaptığını söyledi. Bay Thorpe, "Bu yeteneği güvence altına almak en büyük sorundu" dedi. 

Bay Thorpe, GEE'nin personel muhasebecilerini bir ila üç yıl içinde kıdemli muhasebecilere ve üç ila altı yıl içinde de yönetici seviyesine yükselttiğini söyledi. Artık bu terfiler daha az zaman alıyor; Bay Thorpe, iki yıldan kısa bir süre içinde mali raporlama müdürlüğüne ulaşan bir çalışana işaret ediyor. 

GEE'nin yaklaşık 300 düzenli çalışanı ve 2,000'den fazla geçici çalışanı bulunmaktadır. Bay Thorpe, 20 kişilik muhasebe ve finans ekibinin, güçlü iş büyümesine bağlı olarak yıllık orta-yüksek tek haneli rakamlarda büyümesinin beklendiğini söyledi. 

Ancak şirketlerin sorunu yalnızca sıkı işgücü piyasası değil. Mevcut en son verilere göre, 2.8-8.4 akademik yılında muhasebe diplomalarını tamamlayan ABD'li öğrenci sayısında bir önceki yıla kıyasla lisans için %2019 ve yüksek lisans için %2020 oranında düşüş olması nedeniyle meslek aynı zamanda daha az işe giren kişinin ilgisini çekmektedir. Amerikan Yeminli Mali Müşavirler Enstitüsü, profesyonel bir kuruluştur. 

AICPA firma hizmetlerinden sorumlu başkan yardımcısı Lisa Simpson, düşüşün nedenleri arasında şunlar yer alıyor: Genel olarak daha az insan üniversite diploması alıyor ve genellikle denetim ve muhasebe alanındaki kariyer fırsatları hakkında farkındalık eksikliği var, dedi. Kuruluş, lise ve orta okul öğrencileri arasında mesleğe ilişkin farkındalığı artırmak için çalıştığını söyledi. 

Bayan Britton, olası bir ekonomik durgunluğun daha fazla öğrenciyi mesleğe geri döndürebileceğini söyledi. Ekonomik krizde öğrenciler, pazarlama ve iletişim gibi alanlardan daha istikrarlı kariyer yolları olarak görüldükleri için muhasebe ve finans alanlarındaki derecelere yönelme eğilimindedirler. 

Robert Half'dan Bayan Britton, muhasebe ve finans profesyonellerine olan talebin muhtemelen artmaya devam edeceğini ve bu durumun daha fazla şirketin işe alacakları kişi konusunda daha esnek davranmasına yol açacağını söyledi. 

Otomasyon ve dijitalleşmenin muhasebe personeli ihtiyacını ortadan kaldırmadığını ancak rollerde değişikliklere veya yeni rollere yol açtığını söyledi. "Sonuç olarak kıtlık devam edecek."

Mark Maurer'e şu adresten yazın: [e-posta korumalı]