(Bloomberg) — Google'da 25 yıl geçirdikten sonra YouTube şefi Susan Wojcicki'nin istifası, Silikon Vadisi'ndeki rahatsız edici bir eğilimin bir başka örneği: Yüksek profilli kadınlar çıkışlara yöneliyor.
Bloomberg'den En Çok Okunan
Daha bu hafta, Meta Platforms Inc. Baş İşletme Sorumlusu Marne Levine, sosyal medya devinde 12 yıl geçirdikten sonra istifa etti. Geçen yıl, Sheryl Sandberg, Meta'nın operasyon müdürü görevinden ayrıldı.
Elbette, güçlü kadın figürler teknolojide kalmaya devam ediyor, ancak daha düşük bir kamu profiline sahip olma eğilimindeler. Oracle Corp.'un CEO'su Safra Catz nadiren röportaj verir. Meta'nın mali işler müdürü Susan Li, geçen Kasım ayında göreve terfi etmesine rağmen henüz bir röportaj vermedi. Lisa Jackson, Apple'ın liderlik ekibindeki 13 erkekle karşılaştırıldığında beş kadından biri. Artık basınla şirket kazanç raporları ve lansmanları hakkında sık sık konuşan Advanced Micro Devices Inc. CEO'su Lisa Su dikkate değer bir istisnadır.
Her şirketin ve her kadının kendi hikayesi var ama pandeminin özellikle kadınlar için zor olduğu bir sır değil. Bazı tahminlere göre, Şubat 2 ile Ocak 2020 arasında yaklaşık 2022 milyon kadın işini bıraktı veya kaybetti, işgücündeki erkeklerin sayısı ise hemen hemen aynı kaldı. Lean In ve McKinsey tarafından yapılan bir araştırmaya göre kadın liderler de rekor oranlarda iş değiştiriyor. Silikon Vadisi'nde işlerini bırakıyorlar, nokta.
Wojcicki, Silikon Vadisi'ndeki herhangi bir CEO, özellikle de kurucu olmayan biri için inanılmaz derecede uzun bir süre olan YouTube'un yönetiminde dokuz yıl geçirdi. YouTube CEO'su olduğu süre boyunca gelirini 29 milyar dolara ve aktif kullanıcı sayısını 2.5 milyarın çok üzerine çıkardı. Bundan önce, Google'ın artık baskın olan reklamcılık işinin kurulmasına ve geliştirilmesine yardımcı oldu.
Wojcicki işini bırakacağına ama tamamen ortadan kaybolmadığına yemin eder. Bir e-postada "Teknoloji alanındaki kadınları bir sonraki bölümde desteklemeye devam etmeye kararlıyım" diye yazdı.
Ama açıkça kenara büyük bir adım atıyor. Wojcicki'nin adı, Alphabet Inc.'in CEO'su Sundar Pichai'nin yerine kimin geçebileceği konusundaki görüşmelerde her zaman ilk bahsedilen isimdi. Şimdi bu pek olası görünmüyor. En iyi teknoloji işlerinden ayrılan ve ilgi odağından çekilen diğer önemli kadınlar arasında eski Yahoo CEO'su Marissa Mayer, eski HP ve Quibi CEO'su Meg Whitman ve eski IBM CEO'su Ginni Rometty yer alıyor. Hepsi, iş performansları nedeniyle bazen aşırı derecede kişisel hissettirebilecek şiddetli eleştirilerle hedef alındı.
Teknoloji sektöründeki birçok kadın için bu endişe verici bir trend. All Raise'ın da kurucu üyesi olan Cowboy Ventures'ın kurucusu Aileen Lee, "Yeni nesil kadınları ve azınlık liderlerini nasıl belirleyip destekleyeceğimizi ve cesaretlerinin kırılmadığından emin olmamız gerektiğini bulmalıyız" diyor. daha fazla kadını teknoloji yatırımına ve girişimciliğe çekmeyi amaçlayan kâr amacı gütmeyen bir kuruluş. “Bu gerileme döneminde, şirketler sıra sıra değişirken, giderek daha fazla yalnız kalacaklar. Tek olmak gerçekten zor. Bu ağırlığı omuzlarınızda taşırken aldığınız fazladan bir bedel var.”
Sandberg için daha büyük sorun, en iyi teknoloji işlerinde yeterince kadın olmaması. Wojcicki'nin yürüttüğü Google reklamları bölümüne 2001 yılında katılan Sandberg, "Sorun kadınların ayrılması değil" dedi. “Sorun şu ki, ilk etapta çok azımız var. Kimse erkeklerin üst düzey işlerden ayrıldığına dair yazılar yazmıyor. İnsanlar her zaman üst düzey işlerden ayrılırlar. Ancak üst düzey liderlikte çok az kadın olduğu için, bunun olması daha dikkat çekici. Olağanüstü olanı sıradan hale getirmeliyiz.”
Wojcicki, görevinden kişisel nedenlerle ayrıldığını söylüyor. Blog gönderisinde ailesi, sağlığı ve tutku projelerine odaklanan yeni bir sayfa başlattığını söyledi. Aynı zamanda beş çocuk annesidir ve işinin gereklerini annelikle dengeleyerek deneyimlerini paylaşmaya her zaman açık olmuştur.
Ne olursa olsun, çok şey başardı. Wojcicki'nin YouTube'daki görev süresi boyunca ortaya çıkan büyük fikirlerden bazıları arasında YouTube TV, Premium ve Shorts'u kullanıma sunmak, yeni nesil içerik oluşturucular yetiştirmek ve nefret ve yanlış bilgilendirme etrafında kritik yeni politikalar oluşturmak yer alıyor. Ayrıca, özellikle pandemi sırasında bu tür toksisiteyle mücadele eden bir video sitesini de denetledi. Yine de bu olağanüstü bir miras ve aynı zamanda teknolojide daha fazla kadın lider için bir toplanma çağrısı görevi görmeli.
(Yedinci paragrafta Ginni Rometty'nin yazımını düzeltir.)
Bloomberg Businessweek'ten En Çok Okunan
© 2023 Bloomberg LP
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html