Endüstri Eğitimi Çevresindeki Perspektifler

Film, TV ve eğlence alanındaki çeşitlilik, bunun nasıl iyileştirileceği ve önlemlerin neden genellikle sonuç vermediği konusunda bir tartışma konusu olmaya devam ediyor. Devletler teşvikler ve yetkiler teklif etti, yayıncılar yönergeler verdi ve yine de yapım şirketleri ve stüdyolar tek etnik gruptan oluşan bir endüstriden geçişi istatistiksel olarak uyum sağlamanın zor bulması.

Sürekli olarak tartışma konusu olan bir alan eğitimdir. Irksallaştırılmış gruplardan sektör genelinde iş yapacak bireyler bulmanın çeşitliliğin büyümesini durdurduğu bu bakış açısı.

Geçenlerde Toronto Film Festivali'nde Tyler Perry bu konuda yorum yaptı. Yeni filmi A Jazzman's Blues'un dünya prömiyeri nedeniyle festivale katılıyordu. Joshua Boone ve Solea Pfeiffer'ın başrollerini paylaştığı, ırk yasalarının aşklarını yasakladığı 1940'larda Louisiana'da aşık oldukları bir hikaye.

Perry o an için heyecanlı olduğunu fark etti ve endüstrinin daha çeşitli hale gelme arzusu ama aynı zamanda dikkatliydi.

“Bunu nasıl söylediğime çok dikkat edeyim, diplomatik olun. Çeşitlilikte olanlar ve Siyahlar için ilk kez gördüğümüz seçenekler ve fırsatlar için son derece heyecanlıyım, bu inanılmaz.

"Ama endişeleniyorum çünkü çeşitlilik ve beyaz olmayan insanları işe alma konusunda o kadar büyük bir baskı var ki, insanların hazır olmadıkları koltuklara itildiği durumlar buldum" dedi.

"Tyler Perry Studios'ta o kadar çok insan eğitiyoruz ki, insanları işe aldık ve harika bir iş çıkarıyorlar ama insanlar eğitilir ve işi öğrenir öğrenmez, daha büyük bir prodüksiyona gitmek için kapılıyorlar. iyi çünkü işini bilen insanlar bulmak istiyorsanız, benim stüdyomda yapabiliyorlarsa her yerde yapabilirler” diye devam etti.

“Sahip olmak istemediğim şey, hazır olmadığımız koltuklarda Siyahların olması ve ardından koltuklardan indirilen Siyah olmayan insanların olması… Nitelikleri, öğretimi veya eğitimi almasaydık oraya gitmek için, o zaman koltuklar nasıl bu kadar çabuk veriliyor? Umuyorum ki, tüm bu değişimde ve daha fazla kapsayıcılık için yapılan bu baskıda, aynı zamanda harika bir iş çıkarabileceğimizden emin olmak için zaman ve eğitim sağlıyoruz”

Bu zihniyetle dikkat edilmesi gereken nokta, yaygın olmadığı, bireylerin bir pozisyona kapılmalarını istememekle ilgili olduğu için uyarıcı olmasıdır. Ancak bununla ilgili tehlike şu ki Irksallaştırılmış gruplar, rolleri konusunda daha fazla incelemeye tabi tutulur.. Başlangıçta neden bir pozisyon aldıklarına dair spekülasyonlar yaygın olabilir. Bir kuruluş genelinde istenmeyen sonuçlar üretmek.

Eğitim herkes için önemlidir. Irk grubuna bakılmaksızın. Çoğu zaman sorun, insanların işi yapamamasından ziyade, sektörde büyüme fırsatlarının durgunluğu olmuştur. Devam etmesi tehlikeli olan eğitim etrafında asırlık bir mecazdan bahsediyor. Ayrım önemlidir.

Göçmenlik hukuku uzmanı, Spar & Bernstein Hukuk Bürolarının Yönetici Ortağı ve Brad Show Live'ın sunucusu ve baş yapımcısı, nihai olarak mesajın yukarıdan gelip aşağıya doğru aktığını belirtti.

"1993'ten beri göçmenlik hukuku alanında çalışıyorum. Hayal edebileceğiniz her göçmenlik davasının nasıl hissettirdiğini gördüm ve eğlence sektöründe farklı geçmişlere sahip birçok müşteriye göçmenlik süreci boyunca yollarında yardımcı oldum." dedi.

“Sektör ve ülke açısından eğitim ve yeni bir ortama uyum sağlamak her zaman önemlidir, ancak çeşitlilik konusundaki ana itici güç olmamalıdır. Bir endüstri olarak, eğlence yöneticileri her zaman önce işi yapabilecek insanları işe almaya zorlamalıdır, bu çok önemlidir. Aksi takdirde, çözdüğünden çok daha fazla soruna neden olur. Ama asıl sorunun bu olduğunu düşünmüyorum.”

Bernstein sözlerine şöyle devam etti: "Baskıların yukarıdan aşağıya inmesi önemlidir ve işe alma kararlarını veren gerçek kişilerin, yani: hat üreticileri, üretim müdürleri, yönetici yapımcılar vb. bunun önemini ve yardımcı olmanın onların işi olduğunu anlamaları önemlidir. bu değişikliği oluştur. İnsanlar bu pozisyonlardaki insanların ne kadar kontrole sahip olduğunu unutuyor. İnsanlar farklı geçmişlerden geldikleri için eğitimden yoksun değiller. Tarihsel olarak fırsattan yoksun kaldılar. Eğitim, çeşitliliğin gelişmemesinin bir nedeni olarak kullanılmamalıdır.. İnsanlar bilmeli ki sebebi bu değil.”