Sanki sanki ofise dönüş savaşı çıkmaza girmiştir. Son birkaç yıldır, çalışanlarını masalarına geri döndürmek isteyen patronlar ile başka bir yerde olmayı tercih eden işçiler arasında bir çekişme yaşandı.
Pek çok ileri geri hareketten sonra, her iki taraf da bir anlaşmaya adım adım yaklaşıyor gibi görünüyor. gelen son veriler WFH Araştırması Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom ve Steven J. Davis, çalışanların haftada yaklaşık 2.7 gün uzaktan çalışmak istediğini gösteriyor. 2021'in büyük bölümünde durum böyleydi, 2022 ilkbaharında ve XNUMX yazının başlarında yeni koronavirüs varyantları ülkeyi sardıkça yukarı doğru salındı ve ardından Temmuz'da tekrar düşüş eğilimine girdi.
İşverenler biraz daha fazla değişiklik yaptılar. Temmuz 2020'de şirketler, haftada yalnızca 1.5 gün uzaktan çalışmaya izin vermeyi planladı. O zamandan beri bu duruştan vazgeçtiler ve işçilerin evden çalışmaları için giderek daha fazla gün ayırdılar, şimdi Ekim ayı itibarıyla haftada yaklaşık 2.3 güne kadar. Bu, taraflardan hiçbirinin yalnızca uzaktan veya yüz yüze çalışmaya aşırı yüklenmediği, bunun yerine orta yolu seçtiği bir uzlaşmanın başlangıcı olabilir.
Şirketler, sıkı bir işgücü piyasası sırasında pandeminin çoğunu çalışanlarının emriyle geçirirken, durgunluk tehditleri belirdi. Birçoğu şirket kültürünü ofis için bir vekil olarak kullandı ve yüz yüze işbirliğinin üretkenlik için daha iyi olacağını garanti etti ve iş için. Daha fazla bakma Goldman Sachs söyleyen CEO David Solomon, Kısmet Şubat ayında, bir organizasyonun gizli sosu, genç çalışanlar ve diğer daha deneyimli çalışanlar arasındaki işbirliğidir.
Bunu yapan ilk CEO'lardan biri olan herkesi ofise geri götürürken, "Goldman Sachs'ın bu kültürel temeli koruması için insanları bir araya getirmeliyiz" dedi. Bazı şirketler de aynı yolu izledi İşçi Bayramı sonrasıgibi işverenlerle Elma ve Peloton ofis yetkilerini yaymak.
Başlangıçta işe yaradı. Güvenlik firması Kastle Sistemleri Eylül ayı başlarındaki görevlendirmelerin ardından, pandemi başladığından bu yana her zamankinden daha fazla işçinin çalışma odalarına geri döndüğünü keşfetti. Ancak ofis trafiğindeki ilk artış bir hafta içinde %47.5'ten %47.3'e düştü.
Belki de bunun nedeni, birçok çalışanın ofise gitmekten çekindiğini hissetmesidir. boş. Ve işverenler, ofis ve şirket kültürü arasındaki bağlantı konusunda yanıldıkları için. Great Place to Work Enstitüsü küresel tanınmadan sorumlu başkan yardımcısı Sarah Lewis-Kulin, "Şahsen yönetici olmak ve bildiklerinize geri dönmek daha kolay," dedi. Kısmet. "Ama üç yıl önce herkesin kendini dahil edilmiş ve bir kültüre bağlı hissettiği güzel bir parlak dönem yoktu."
Görünüşe göre, WFH Research'ün öne sürdüğü gibi, hibrit çalışma açık ara galip geliyor. Hibrit çalışanlar raporu daha güçlü sadakat tamamen uzak veya yüz yüze çalışanlardan ziyade işverenlerine daha mutlu ve daha üretken. Bu arada şirketler, çalışanlarını haftada en az birkaç gün istedikleri yerde görmeye devam ediyor.
Hibrit çalışmanın nihai uzlaşma olacak şekilde şekillenmesine şaşmamalı. Patronların sadece yaptıklarından emin olmaları gerekir. doğru şekilde uygulayın.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Amerikan orta sınıfı bir çağın sonunda
Piyango kazananlarının yaptığı en yaygın 5 hata
Yeni bir Omicron varyantından bıktınız mı? Bu semptom için hazırlıklı olun
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/return-office-war-may-finally-203019043.html