DEI'nin Sürdürücü Etkileri

İşinizi veya iş yerinizi sığınılacak bir yer olarak görür müsünüz? Sizi olduğunuz gibi kabul edecek ve sizi başarıya doğru ilerletmeye hazır bir yer mi? Eğer bu desteğe sahipseniz bu harika bir şey. Ancak azınlıklar, farklı ırklardan insanlar, kadınlar, çeşitli engelleri olan kişiler ve LGBTQ+ topluluğunun üyeleri de dahil olmak üzere pek çok kişi için durum çoğu zaman böyle değil.

Herkes için büyüme, ilerleme ve başarı için güvenli ve üretken bir alan sağlayan işyerleri ve ortamlar yaratmamız gerekiyor. Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılımın (DEI) nihai olarak elde etmeye çalıştığı şey budur. her Bir kuruluştaki bireyin yalnızca diğerleriyle aynı fırsatlara erişmesi değil, aynı zamanda hem bireysel hem de kurumsal düzeyde katılımı artıran ve daha iyi sonuçlar veren bir değer, aidiyet ve önem duygusu hissetmesi.

Her ne kadar DEI kurumsal dünyada ana akım moda bir kelime haline gelse ve işyerindeki eşitsizlikleri gidermenin geçerli bir yolu olarak görülse de, sıklıkla mistik veya ulaşılmaz olarak görülebilir. Ama sizi temin ederim ki bu gerçektir ve kuruluşlar bunu ciddiye aldığında bu çabaların etkisi kültürel olarak ve daha da önemlisi bireysel olarak hissedilmektedir.

DEI İnsanların Özgün Bir Şekilde Katkıda Bulunmasına ve İlerlemesine Yardımcı Olur

Baskıların, mikro saldırıların, ayrımcılığın ve şiddetin sürekli olarak yaşandığı, içinde yaşadığımız dünyayı düşündüğünüzde, yaratmak, katkıda bulunmak ve gelişmek için güvenli bir yere duyulan ihtiyaç hayati önem taşıyor. Hayatımızın neredeyse üçte biri, yani 90,000 saati çalışmaya adanmıştır. Bu çok fazla zaman ve enerji demektir.

Kim olduğunuz ve sunduklarınız nedeniyle kutlandığınızı hayal edin. Her şeyi değiştiriyor. DEI'yi gerçekten benimseyen bir kuruluş, insanların yalnızca ellerindeki görev üzerinde güvenli bir şekilde çalışmasına değil, aynı zamanda özgün ve değerli bir şekilde yaratmasına ve katkıda bulunmasına olanak tanıyan bir alan yaratır. Tıpkı bir çocuğun olumlu teşviklerle teşvik edilmesi gibi, biz de yetişkinler olarak toksik koşullardan kurtulduğumuzda daha büyük şeyler başarmaya teşvik ediliriz. Bunun bir birey üzerindeki kalıcı etkisi yeterince vurgulanamaz. Çalışmak için ne kadar zaman harcadığımızı ve hayatımızın ne kadarını işimize adadığımızı unutmayın; işyeri ortamı deneyiminin mutluluk, başarı ve genel yaşam memnuniyeti açısından ne kadar önemli olduğunu görmek kolaydır.

Daha Önce Olmayan Bağlantılar Kurmak

DEI'nin önemli bir bileşeni birbirini ve herhangi bir durumda diğerlerinin nereden geldiğini anlamaya çalışmaktır. Bunu kişisel ve mesleki yaşamlarımızda başarmanın bir yolu hikaye anlatıcılığını kullanmaktır. Hikayeler başkalarıyla ve kendimizle daha büyük bir bağlantı duygusu hissetmemize yardımcı olur. Hikaye anlatıcının acısına, sevincine ve endişelerine tanık olmamızı sağlar, bu da bize hayatı onun bakış açısından görme yeteneği verir. Duygularının ve eylemlerinin ötesinde nedenini daha iyi anlıyor ve destek ve cesaret sağlamak için ilham alıyoruz. Bu paylaşılan hikaye anlatımı aracılığıyla kişisel ve kurumsal düzeyde kültürel zeka inşa ediyoruz. Bu açık iletişimi teşvik eden kuruluşlar, aksi takdirde gerçek ve önemli konulardan kaçınabilecek kişiler arasında daha iyi ilişkiler kurulmasına yardımcı oluyor. Bu deneyimler bireylere kendilerini sorumlu tutma, zor konuları tartışma ve nihayetinde anlayış fırsatlarını görme fırsatı verir.

Buradan Nereye Gideceksin?

Bugün iş yerinizde bir etki yaratmaya başlamak için bu acil adımları göz önünde bulundurun.

• Seninle başlar. Değişim bireysel düzeyde gerçekleşir veya hiç gerçekleşmez. Şirketler bireylerden oluşur. Bireyler kapsayıcı davranışlara örnek olur ve başkalarına fırsat kapılarını açar. Kapsayıcı ortamlar her birimizin ortaya çıkıp üzerimize düşeni yapmasıyla başlar.
• Kuruluşunuzun bilinçli olmasına yardımcı olun. Kasıtlılık, yalnızca DEI hareketlerini uygulayanlarla sonuç ve etki elde edenleri ayıran şeydir. Liderler ve meslektaşlar olarak katılım çalışmaları konusunda pasif kalamayız; bu kasıtlı olmalıdır. Pasif olmak değişimin önünde bir engeldir; toplumumuzu aidiyeti tam anlamıyla optimize etmekten alıkoyuyor.
• Konfor yerine cesareti seçin. Rahatsız olmaya istekli olun. Bu yolculukta olan biriyle birlikte gelen rahatsızlığı kabul edin ve sistem değişikliğine gerçekten kararlıysanız bunun zaman zaman zorlaşacağını bilin. Hepimizin hata yapacağını ve her yeni karşılaşmada öğrenmeye devam edeceğimizi anlayın.
• Aktif olarak daha fazla bilgi arayın. Çoğu zaman bilgilerin bize organik olarak gelmesini bekleriz veya bu konularda bizi eğitmelerine yardımcı olması için profesyonel çevrelerimize veya iş yerimize güvenebiliriz. Bazen kişisel öğrenme yolculuğumuza sahip çıkmak için yeterli zaman ayırmayız. Bu öğrenmeyi desteklemek için başka ne yapıyorsunuz?

DEI kültürü yalnızca şirketinizi dönüştürmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların yaşam boyu zihniyetini şekillendirmeye de yardımcı olur. DEI'nin, kendini işe adamış kişi ve kuruluşlar açısından olumlu etkileri tartışılmaz. Ancak gerçek değişim gerektiren her şey gibi, bunu başarmak için de çok fazla çalışma ve çaba gerekiyor. Hepimize ait bir iş. Bu girişimler hakkında daha fazla bilgiyi https://www.nikawhite.com web sitemi ziyaret ederek edinebilirsiniz.