zirvesi olmasına rağmen büyük istifa Bitmiş olabilir, birçok şirket hala serpinti ile mücadele ediyor.
Her 10 insan kaynakları uzmanından yaklaşık yedisi, kuruluşlarında bir beceri eksikliği olduğuna inanıyor. Wiley'nin Beceri Boşluğunu Kapatma raporu Salı yayınlandı. Ve bu endişeler artıyor. Örneğin 2021'de ankete katılan İK ve işe alım çalışanlarının yalnızca yaklaşık %55'i bu sorunu bildirdi. Üst düzey yöneticilerin %68'i, 60'de %2021'a kıyasla, kuruluşlarının beceri açığı olduğunu kabul ediyor. ihtiyaç duydukları becerilere sahip olmayan bir iş gücü.
Daha fazla kuruluş, büyük ölçüde işgücü genelinde görülen devam eden karmaşa nedeniyle bu sorunla mücadele ediyor. İşten ayrılanların oranı her ne kadar ABD'de Aralık 2021'de zirveye ulaştı, hala vardı Kasım ayı itibarıyla 4.2 milyon işçi işten çıkıyor. Yüksek ciro oranı, şirketlerin kilit pozisyonları doldurmakta giderek daha fazla zorlandığı anlamına gelir. Wiley'nin anketi, %40'ının işçileri elde tutmakta zorlandığını, %26'sının ise yeterli kalifiye çalışanı işe alamadığını ve %32'sinin de bunu yapmakta zorlandığını bildirdi.
Ne yazık ki, Wiley'nin bulguları çoğu kuruluşun bu yaygın beceri açığını kaldıracak donanıma sahip olmadığını gösteriyor. Gerçekten de, şirketlerin %40'ı çalışanlarına yeniden beceri kazandıracak veya onları eğitecek kaynakları olmadığını bildiriyor. Ayrıca, yaklaşık üçte biri, şirketlerinin ücret paketlerinin mevcut işe alım ortamında yeterince rekabetçi olmadığına inanıyor.
Kuruluşlar mücadele ederken, işçiler için fırsatlar yaratır. Çoğu işe alım yöneticisi, pandemiden bu yana daha fazla değişen bir şey olan hem sert hem de yumuşak becerilerin bir kombinasyonunu arıyor. Aslında, ankete katılan İK profesyonellerinin yaklaşık %50'si, işlerin artık daha fazla sosyal beceri gerektirdiğine inanıyor.
En çok talep gören donanım ve teknik becerilerin ne olduğu sorulduğunda, İK uzmanları stratejik düşünme ve analitik, dijital iletişim ve proje yönetimini gösterdi.
Fortune.com'da bu etkileşimli grafiği görüntüleyin
Yumuşak becerilere gelince, yöneticiler problem çözme ve zaman yönetimi becerilerinin yanı sıra değişime uyum sağlama ve liderlik becerileri sergileyen adaylar aradıklarını söylediler.
Fortune.com'da bu etkileşimli grafiği görüntüleyin
Ancak, bu becerileri kazanmak ve öne çıkarmak isteyen işçiler için büyük bir zorluk olduğunu belirtmekte fayda var - raf ömürleri var, bu da Amerikalıların becerileri güncel tutmak için sürekli eğitim fırsatlarından yararlanmaları gerekebileceği anlamına geliyor. Bu tek seferlik bir durum değil.
Wiley tarafından ankete katılanların yaklaşık yarısı (%47), zor ve teknik becerilerin yalnızca yaklaşık iki yıl sürdüğünü bildirdi. Beşte birinden daha azı (%18) beş yıl veya daha uzun süre yararlı olduklarına inanıyor. Ankete katılanların %43'üne göre sosyal becerilerin değeri iki yıl içinde bozulmaya başlıyor. Bununla birlikte, daha geniş bir kohort, %27'si sosyal becerilerin biraz daha istikrarlı olduğunu düşünüyor ve beş yıla kadar süreceğini tahmin ediyor.
Buradaki ders? İşçiler, mevcut bir işveren tarafından sağlanıyorsa ve sağlandığında, beceri geliştirme ve eğitim fırsatlarından yararlanmalıdır, ancak becerilerini keskin tutmak için dış kaynaklara da bakmaları gerekebilir.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Olimpiyat efsanesi Usain Bolt, bir dolandırıcılıkta 12 milyon dolarlık birikimini kaybetti. Hesabında sadece 12,000 $ kaldı
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
"İşe yaramıyor." Dünyanın en iyi restoranı, sahibi modern kaliteli yemek modelini 'sürdürülemez' olarak nitelendirdiği için kapanıyor
Bob Iger ayağını yere koydu ve Disney çalışanlarına ofise geri gelmelerini söyledi.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html