Günaydın,
Çoğu patron, işten çıkarmaları ekonomik gerilemelere, hizmet talebindeki düşüşe ve hatta aşırı işe alımlara bağlıyor. Ancak bir Wharton profesörü farklı bir görüşe sahip: ABD muhasebe kurallarının şirketleri insan sermayesini sınıflandırmaya zorlaması, onları korunacak bir varlık yerine kesilmesi gereken bir masraf gibi gösteriyor.
Wharton Okulu'nda George W. Taylor yönetim profesörü olan Peter Cappelli, “Finansal muhasebe İK'yı nasıl mahveder?," yayınlanan Harvard Business Review. Cappelli, işverenlerin çalışanları yönetmede kötüleştiğini ve kısmen ABD finansal raporlama standartlarının suçlu olduğunu savunuyor.
Aynı zamanda Wharton's Center for Human Resources'ın direktörü olan Cappelli, "Çalışanların varlık değeri olsaydı, insan onları kesmek hakkında iki kez düşünürdü" diyor.
Onlarca yıldır, halka açık şirketlerin Genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri mali durumlarını bildirmek. Ancak Cappelli'ye göre, Finansal Muhasebe Standartları Kurulu tarafından belirlenen bu muhasebe kuralları standartlarının yeniden başlatılması gerekiyor. En büyük rekabet avantajınız olsalar da, "Değerli bir çalışanın görev süresi genellikle herhangi bir sermaye ekipmanının ömründen çok daha uzun olsa da, çalışanlar varlık olarak görülmez" diye yazıyor.
Cappelli, çalışanlara yapılan yatırımlarla birlikte gider veya yükümlülük olarak ele alındığını belirtiyor. Buna göre işten çıkarmalar.fyiTeknik işten çıkarmaları takip eden bir web sitesi olan 312 teknoloji şirketi, Ocak ayından bu yana 97,000'den fazla işçiyi işten çıkardı.
Ancak bazen işten çıkarmalar ters tepebilir, çünkü aynı zamanda gizli maliyet, Servet'Geoff Colvin bildiriyor. Colvin, "Bazı şirketler bu dersi geçmiş krizlerde zor yoldan öğrendi" diye yazıyor. “Büyük Durgunluğun başlangıcında, Northwest Airlines yüzlerce pilotu kovdu. İş toparlanınca, pilotları yeterince hızlı işe alamadı ve iptal edilen uçuşlardan milyonlarca dolar gelir kaybetti.”
Cappelli'ye göre, beşeri sermayenin finansal muhasebesinin mevcut durumu işe alım, eğitim ve yan haklar uygulamalarını da çarpıtıyor. Diyelim ki bir şirket çalışanının potansiyeline inanıyor ve onu bir teknoloji kursuna gönderiyor. Bunun bir çalışana yatırım yapmak olduğunu düşünürsünüz. Bununla birlikte, finansal muhasebe kuralları, eğitim maliyetlerini "o yıl kazanılan gelirle tamamen dengelenmesi gereken" bir masraf olarak görüyor Cappelli, diye yazıyor.
Bazı yatırımcı grupları, bir şirketin değerini daha iyi tahmin etmek için şirketleri finansal muhasebede İK verileri hakkında daha fazla rapor vermeye zorluyor, diyor. Sonuç olarak, 2020'den bu yana ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu, halka açık şirketlerin, işlerini anlamak için önemli olan insan sermayesi yönleri hakkında rapor vermesini şart koşuyor. Ancak ajans, şirketlere neyi ifşa edeceklerine karar verme yetkisi verdi. (Ancak uzmanlar, SEC'in yakında incelemeye başla Cappelli, örneğin, şirketlerin bunu çalışan eğitimiyle ilgili raporlamayı geliştirmek için bir fırsat olarak kullanabileceğini söylüyor.
"Başka bağlamlarda, işverenlerin gerekli olmayan bilgileri bildirmeye başladıklarını gördük, özellikle de çeşitlilik ve demografiyle ilgili" diyor. "Liderliğin bunu yapmaya istekli olması gerekiyordu, ancak aynı zamanda bu rakamları görmek isteyen müşteriler tarafından da zorlandı."
Cappelli, yatırım camiasının değişim için SEC'e baskı yapmaya devam etmesi gerektiğini düşünüyor. Bu, çalışanlar için daha iyi bir deneyime yol açar mı? Ne düşünüyorsun?
Yarın görüşürüz.
Sheryl Estrada
[e-posta korumalı]
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Olimpiyat efsanesi Usain Bolt, bir dolandırıcılıkta 12 milyon dolarlık birikimini kaybetti. Hesabında sadece 12,000 $ kaldı
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
"İşe yaramıyor." Dünyanın en iyi restoranı, sahibi modern kaliteli yemek modelini 'sürdürülemez' olarak nitelendirdiği için kapanıyor
Bob Iger ayağını yere koydu ve Disney çalışanlarına ofise geri gelmelerini söyledi.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html