Her çalışanın korktuğu telefon görüşmesi, hiçbir personelin gelen kutusunda görmek istemediği e-postadır. İşten çıkarıldınız ve işvereniniz sizi yeni bir görevde desteklemek için ne gibi sözler verirse versin, önünüzdeki yol hala belirsiz.
Bu, son 12 ayda on binlerce kişinin gerçeği oldu ve neredeyse her hafta daha fazla işten çıkarma duyurusu yapıldı.
70,000'de 2022'den fazla Big Tech işi iptal edildi. Google sahip Alfabe (12,000 çalışan), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), ve Satış Gücü (8,000).
Ve bu, 2023 yuvarlanmadan önceydi: PayPal (2,000) Satış ekibi, (8,000), Spotify (iş gücünün %6'sı) ve Yahoo ayrıca birkaç isim vermek için personel sayısını da düşürdü.
Kalbi kırık personel gidiyor rollerini nasıl kaybettiklerine ve etkisinin ne olduğuna dair hikayelerini LinkedIn'de paylaştıkları için viral, diğerleri olurken işten çıkarmaları yayınlayarak damgalamayı kaldırmak TikTok'ta bunun hakkında. Gönderilecek bir anne Twitter platformda çalışırken işini kaybettiğini öğrendi. bilgisayarına giriş yapamadı.
Uzmanlar, yine de bu öfke, panik veya korku anlarının bir sonraki rolünüzü bulma yolculuğunuzu gölgeleyemeyeceği konusunda uyardı.
Bunlar, potansiyel bir işverenin işten çıkarmalarla ilgili sosyal medya gönderilerinizden bulabileceği kırmızı bayraklardır ve işte sizin lehinize olabilecek şeyler.
Öfkeyle YAYINLAMAYIN
Salt'ın kurucusu ve CEO'su Jacqui Barrett şunları ekledi: "Bu bir dengeleyici hareket. Eleştirelseniz, geçerli olsa bile yanlış izlenim verebilir. Kendi anlatınıza sahip olmak ve hikayenizi dürüstçe paylaşmak en iyisidir. Bakış açınıza ve işverenlerin ve işe alım görevlilerinin ilgileneceği ne getirdiğinize odaklanın.
“Bir şey yayınlandıktan sonra, bu kelimelerin tüm dünyaya yayıldığını her zaman belirtmekte fayda var. Ne söylemek istediğinizi düşünmek için bir dakikanızı ayırın ve emin değilseniz güvendiğiniz biri tarafından söyleyin."
Shelley VinçRobert Half'ın pazar direktörü, yanlış mesajın gelecekteki potansiyel müşteriler için "zararlı" olabileceğini yineledi ve ekledi: "Zaman ayırmanız ve ne söyleyeceğinizi düşünmeniz kesinlikle hayati önem taşıyor - gönderme tuzağına düşmeyin önceki işvereninizle ilgili olumsuz herhangi bir şey veya işinizi nasıl kaybettiğinize dair karmaşık ayrıntılar – bunun yapılma şekli ideal olmasa bile.”
İşinizi kaybetmek yerine başarılarınıza odaklanın
“En önemlisi, LinkedIn profilinizi güncelleyerek kendinizi işe alım uzmanları tarafından görünür olacak şekilde ayarlamaktır. Ne olursa olsun, bu her zaman iyi bir şeydir. Başarılarınızı paylaşın, sorumlu olduğunuz şeyleri paylaşın ve getirdiğiniz değeri vurgulayın. Bu, görevi nasıl bıraktığınızdan daha önemli," dedi Birleşik Krallık merkezli dijital işe alım uzmanları Salt'ın küresel pazarlama başkanı Jennifer Wood.
Eski meslektaşlarınızın adını VERMEYİN
Teşekkür etmedikçe.
Yönetici işe alım şirketi Bentley Lewis'in kurucusu Lewis Maleh, yeni iş üretebilecek pek çok potansiyel müşterinin eski iş arkadaşlarından gelebileceğini söyledi - özellikle de daha büyük bir şirketten ayrılıyorsanız.
Mesajı basitti: "Her zaman nazikçe ayrıl. Nasıl hissedersen hisset, bir daha ne zaman buluşacağını asla bilemezsin. Bu zor, özellikle de ödemeniz gereken faturalarınız varken nazikçe ayrıldığınızda size bin katını geri ödeyecek.
“İsimlerden bahsetme, bu çok tatsız ve gerçekten kötü bir hareket. İnsanlar her zaman kötü davranışları hatırlar ve çok fazla iş, tanıdığınız veya birlikte çalışmış olabileceğiniz insanlardan gelir. İsimlerden bahsedecekseniz, bunu sadece yardımları için onlara teşekkür etmek için yapın.”
İş aramanızı herkese açık hale getirdikten sonra takip görüşmeleri için HAZIRLANIN
Birleşik Krallık'ta bulunan Crane, daha olumlu bir not olarak şunları ekledi: "Gönderinizden aldığınız olası olası satışları takip edecek bir konumda olmanız önemlidir, bu nedenle zamanlama gerçekten çok önemlidir. Bir sonraki rolünüzden ne istediğinizi ve ne zaman başlamak istediğinizi göz önünde bulundurarak, kesinlikle bir adım geri atmaya değer, böylece sosyal medyada paylaşım yaptığınızda yeni fırsatları takip etmeye hazır olursunuz.
“İçeriğe gelince, becerileriniz ve deneyiminiz, ilgilendiğiniz iş türleri ve en önemlisi ağınızdan hangi konuda yardım istediğiniz konusunda net ve net olduğunuzdan emin olun. Örneğin, yeni pozisyonları öne çıkarmak, sizi uzmanlık alanınızdaki işe alım görevlileriyle temasa geçirmek veya sonraki adımlar hakkında tavsiye almak için mi?
Çalışmıyorken zaman kaybetmeyin
Bir işin yok mu? Proaktif olduğunuzu kanıtlayın ve bu konuda yayın yapın.
Stirling Careers Consultancy'de danışman olan Alistair Stirling, müşterilerini bir sonraki rollerini ararken her zaman gönüllü çalışma ve kısa kurslar yapmaya teşvik ettiğini söyledi.
İnsanlara -ister röportajlarda ister LinkedIn gibi platformlarda- konuşacakları bir konu vermekle kalmayıp, aynı zamanda evde öylece oturmadığınızı da gösterdiğini açıkladı.
Özgün görünmesi için gönderinin stilinin önceki güncellemelerinizle uyumlu olması gerektiği konusunda uyardı.
Profilinizi güncel tutun, ancak küratörlüğünü yapın
Uzaktan çalışma uzmanı FlexJobs'ta kariyer uzmanı olan Doug Ebertowski, potansiyel yeni işverenler için özgün görünen profillerin profesyonel varlıklar ve başarılarla tutarlı bir şekilde güncellendiğini söyledi.
Ekledi: "Belki sonunda yeni bir sertifika için bir kursu tamamladınız - bu, başarı hakkında kısa bir açıklama ile LinkedIn'de paylaşmak için harika bir ektir. Kariyer alanınızla ilgili bir tutku projesini bitirdiniz mi? Fotoğraflar ve bununla ilgili kısa bir veya iki paragraf yayınlayın.
Ancak, adaylara profesyonel profillerin tam olarak böyle olması gerektiğini hatırlatarak şunları ekledi: “İş arayanlar için sosyal medya sahte pası, mevcut veya eski işverenleriniz için üzerinde çalıştığınız özel projeler veya gizli iş atamaları hakkında bilgi yazmayı veya paylaşmayı içerir.
"Bir diğeri, kişisel ve profesyonel yaşamınızdaki her değişiklik hakkında aşırı derecede durum güncellemeleri yayınlamak veya profesyonel platformlarda aşırı derecede kişisel fotoğraflar paylaşmak veya bu fotoğraflarda etiketlenmek."
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - tümü evden çalışırken
Millennials'ın ortalama net değeri: Ülkenin en büyük çalışan neslinin diğerlerine karşı durumu nasıl?
Fazladan nakit mi arıyorsunuz? Bir çek hesabı bonusu düşünün
Rahat bir şekilde 600,000 $'lık bir ev satın almak için yıllık olarak kazanmanız gereken para budur.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html