Emekliler genç halleriyle konuşabilselerdi, onlara altın yılları için daha fazla birikim yapmalarını söylerlerdi.
Allspring'in emeklilik başkanı Nate Miles, Yahoo Finance Live'a şirketin yakın tarihli son durumu hakkında "Anketimize katılanların çoğunun pişmanlık duyduğunu düşünüyoruz, bunun nedeni yeterince erken tasarruf etmeye başlamamış olmalarıydı" dedi. Emekli olmak üzere olan ve emekli olan 2,758 yetişkinin katıldığı küresel yatırım araştırması.
Sonuç olarak, Allspring'in yanıtlayanlarının çoğu yarı emekliliği düşünüyor.
Miles, "Yaklaşık %25'i ya daha geç çalışmak ve daha sonraki bir tarihte emekli olmak ve/veya sadece emeklilikte daha az beklemek için istifa etti" dedi.
Ancak anket sonuçlarına göre bu her zaman geçerli bir seçenek değil. Erken emekli olan 4 kişiden biri iş kaybı ve sağlık sorunları nedeniyle beklenmedik bir erken emekli oldu.
Bunun yerine işçilerin tasarrufa odaklanması gerektiğini söyledi Miles.
Çalışanlara emeklilik için gelirlerinin en az %10'unu biriktirmelerini tavsiye ediyor. İşçiler, kariyerlerinin ilerleyen dönemlerinde emeklilik için birikim yapmaya başlarlarsa, kaybedilen zamanı bile telafi edebilirler. Bu sadece sürekli olarak daha fazla uzaklaşmak anlamına gelir.
Miles, "Aslında anketle ilgili bizi endişelendiren şeylerden biri, 40 yaşından sonra tasarruf etmeye başlamayan insanların zamanın yalnızca %50'sini ve yaklaşık %10'luk bir oranda tasarruf etmeleriydi” dedi. "İnsanlar daha sonra tasarruf etseler bile, ertelenen başlangıç tarihi açısından aslında o 10 veya 20 yılı telafi etmiyorlar."
İşverenler ayrıca otomatik katılım planları aracılığıyla işçilerin emeklilik hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmada rol oynayabilir. İşte o zaman, çalışanlar işe başladıklarında otomatik olarak şirketlerinin 401(k)'sine kaydolurlar. Bazı işverenler ayrıca her yıl otomatik olarak katkı payı artışları sunar.
Çalışmalar, otomatik katılım emeklilik planları olan işverenlerin çalışanları arasında çok daha yüksek katılım oranlarına sahip olduğunu bulmuştur.
“Katılımcıların çoğu, çoğu zaman kendileri için en iyi kararı verecek bağlılıktan veya finansal okuryazarlıktan yoksundur. Bu nedenle, otomatik kayıt ve otomatik üst makama iletme gibi şeyler, bu sorunların bazılarının onların adına çözülmesine yardımcı olacaktır," dedi Mile. “Ve bunu ekleyen daha fazla plan görüyoruz. Yakın zamanda vefat etmesiyle GÜVENLİ 2.0, işveren destekli planlarda daha da fazla katılımcının bunu yapmasını bekliyoruz.”
Miles, otomatik katılımın emeklilik hedeflerine ulaşma konusunda daha endişeli olan kadınlara da yardımcı olabileceğini söyledi. Allspring araştırması şunu buldu: Kadınların %69'u kendine güveniyor erkeklerin %87'si ile karşılaştırıldığında emeklilik boyunca devam eden birikimleri hakkında.
“Genel olarak, kadınlar emeklilik konusunda daha az güvende ve genellikle daha endişeli. Bunun bir nedeni, çoğu zaman kariyerlerinin tamamı boyunca iş gücünde olmamaları ve bu nedenle bu zamandan tasarruf olarak yararlanamamalarıdır, ”dedi Miles. "Bu, [otomatik katılım planlarının] gerçekten yardımcı olacağı, işgücüne giderek daha fazla kadının aslında daha uzun süre emeklilik için tasarruf etmesini sağlayacağımız bir alandır."
Ella Vincent, Yahoo Finance'in kişisel finans muhabiridir. Onu Twitter'da takip et @kitapgirlchicago
Yahoo Finance'den en son finans ve iş haberlerini okuyun
için Yahoo Finance uygulamasını indirin Apple or Android
Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, ve YouTube.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/this-is-the-biggest-regret-most-retirees-have-survey-shows-165201993.html