Bir iş görüşmesinde sorulacak en önemli soru bu

Mülakatınız iyi ilerliyor. Kariyer yolculuğunuzda ve bu röportajınızda neden burada olduğunuzu “kendinizden bahseder misiniz?” anlatımınızla kısaca anlattınız. Bu göreve hazır olduğunuzu gösteren mesleki başarılarınızın somut örneklerini verdiniz. Getirebileceğiniz değeri aktardınız. İkna olduklarını sanıyorsun.

Ardından son soru geliyor: “Bize herhangi bir sorunuz var mı?”

Bunu atlamak cazip geliyor. Röportajın sonu geldi ve bu noktada kendinizi biraz bitkin, bunalmış ve hatta zamanınızın kısıtlı olduğunu hissediyor olabilirsiniz.

Unutmayın, işe alım yöneticileri genellikle burada söylediklerinize çok fazla ağırlık verirler.

Neden?

Çünkü soru sormak, şirkete ve pozisyona olan ilginizin sinyalini verebilir. Sorularınız önceden araştırma yaptığınızı gösterebilir; röportaj boyunca dikkatle dinlediğinizi; merak ettiğinizi ve daha fazlasını öğrenmek istediğinizi. Burada söylemek istemediğiniz tek şey, görüşmecilerinize soracak herhangi bir sorunuzun olmamasıdır.

Maryland Üniversitesi Robert H. Smith İşletme Fakültesi'nde liderlik profesörü ve Kariyer Hizmetleri Ofisi başkanı olarak, görüşme sürecini yönlendiren başarılı, kariyerinin ortasındaki profesyonellerle çalışma fırsatı buldum. Süreç ve bu sorunun önemi hakkında çok konuşuyoruz.

İşte buna iyi cevap verme konusunda tavsiyem.

1. Önceden planlamak. Gerçekten yanıtlanmasını istediğiniz soruların bir listesini oluşturun; samimi merak uzun bir yol kat eder. Muhtemelen tüm sorularınızı sormayacaksınız, ancak görüşmeyi yapan kişinin zaten yanıtladığı bir soruyu sormamak için birkaç soruyu hazır bulundurmanız iyi olur. Çoğu ortamda iki ila üç soru sormak idealdir; daha fazlasını sormak, görüşmecinin zamanına saygı duymadığınızı gösterebilir. Toplantıyı bitirmek istediklerine dair işaretler için odayı ve vücut dilini okuduğunuzdan emin olun. Unutmayın: Gelecekteki konuşmalarda daha fazlasını öğrenme fırsatınız olacak, bu yüzden aşırıya kaçmayın.

2. Araştırmanı yap. Hızlı bir çevrimiçi aramayla kolayca cevaplanabilecek sorular sormayın. Temel ayrıntılar ve geçmişin yanı sıra kuruluşun son zamanlardaki zorlukları ve başarıları hakkındaki güncel haber makaleleri hakkında şirket web sitesini tarayın. Orada çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için mevcut ve eski çalışanlara ulaşın. Sosyal ağınız bu kişileri bulmak için iyi bir kaynak olabilir ve üniversitenizin mezunlar ofisi tanıtım konusunda yardımcı olabilir. “Ödevinizi” yaptığınızı gösteren sorular, bu fırsatı ciddiye aldığınıza dair güçlü sinyallerdir.

3. Sorularınızı toplantıya uyacak şekilde uyarlayın. İnsan kaynaklarından biriyle konuşurken görüşme süreci veya genel organizasyon hakkında sorular sorun. İşe alma yöneticisiyle veya dünya süpervizörünüzle konuşurken, rolün kendisi veya ekip hakkında daha spesifik sorular sorun. Bitişik departmanlardaki potansiyel meslektaşlarınızla konuşuyorsanız, işbirliği ve çalışma kültürü hakkında bilgi alın.

4. İşe alma ekibinin bahsettiği proje veya fikirlere tekrar bakın. Bir soru sorduğunuzda, konuşmanın başında size söylenenleri referans alın. Bu, aktif dinlemeyi, saygıyı ve daha fazlasını öğrenme arzusunu ifade eder.

5. Her soru iyi soru değildir. “Evet/hayır” sorularından kaçının. İki yönlü konuşmanın devam etmesini istiyorsanız açık uçlu sorular sorun. Ayrıca maaş, tatil günleri ve diğer sosyal haklarla ilgili, kendinize hizmet eden sorulardan kaçının; bunları iş teklifini aldıktan sonraya sakla. Son olarak çok yönlü veya aşırı karmaşık sorular sormamaya çalışın. Bu "görüşmeyi yapanı şaşırtma" zamanı değil. İş, ekip ve organizasyon hakkında daha fazla bilgi edinmeye ilginizi göstermeniz için bir şanstır.

Hikaye devam ediyor

İşe alma yöneticisi veya ekibi için soru listenizi derlerken, başlamanıza yardımcı olacak birkaç öneriyi burada bulabilirsiniz. Tekrar ediyorum, onları kendinize ait yapın.

• Sizce bu rolde başarı nasıl görünüyor? Temel performans göstergeleri var mı?

• Bu pozisyon için işe alınırsam ilk üç ayda neyi başarmayı hedeflemeliyim?

• Başkalarının bu rolde başarılı olmasını sağlayan güçlü yönler nelerdir?

• Bu pozisyon nasıl açıldı?

• Ne zamandır şirkette çalışıyorsunuz ve burada çalışmaktan keyif aldığınız şey nedir?

• Biraz şirket kültüründen bahseder misiniz?

• Bu şirketin şu anda karşı karşıya olduğu en acil zorluk olarak ne görüyorsunuz? Bu takım?

• Karar vermenize yardımcı olmak için sağlayabileceğim başka bir şey var mı?

Neta Moye, Maryland Üniversitesi Robert H. Smith İşletme Fakültesi'nin Kariyer Hizmetleri Ofisi'nin dekan yardımcısı ve idari direktörüdür. Aynı zamanda liderlik, yönetim ve organizasyon alanında klinik profesörüdür. Moye'nin insan kaynakları ve liderlik gelişimi alanında 30 yılı aşkın deneyimi var.

Bu makale ilk olarak USA TODAY'de yayınlanmıştır: İş görüşmelerinde nasıl cevap vereceğinizi öğrenin: "Bize herhangi bir sorunuz var mı?"