Bu Yeni Yetenek Pazarı, Çalışanları İklim Kariyerleriyle Daha İyi Bir Araya Getirmeyi Amaçlıyor

Kovid-19 salgını ve buna bağlı temel değişim İnsanların nasıl yaşadıkları ve çalıştıkları pek çok kişinin arayışa girmesine yol açmıştır. amaçlı kariyer. A göre 2021 Gartner araştırması, büyük istifa Amerikalı çalışanların %56'sının Kovid-19 salgınının bir sonucu olarak topluma daha fazla katkıda bulunmak istediğini gördük. LinkedIn'inLNKD
2022 Küresel Yeşil Beceriler Raporu iklim değişikliğinin artmaya başladığını tespit etti yan etkiler Dünya çapında ve ülkeler etkilerini hafifletmeye çalışıyor, daha fazla insan bu etkiyi kullanmaya başlıyor yeni beceriler kazanmak ve girişimlerde bulunmak onları kariyer için donatan yarının yeşil ekonomisi. Son zamanlarda McKinsey raporu işletmelerin yeşil ekonomide aktif olarak kendilerini konumlandırmaya ve uzun vadeli ticari çıkarlarını geliştirmeye çalıştıklarını, artan büyümeyle birlikte bahsetti. risk sermayesi yatırımları temiz teknoloji ve sıfır emisyon teknolojilerine akıyor.

İklimle ilgili pozisyonlara artan ilgiye rağmen şirketler, iklimle ilgili pozisyonlarda zorluklar bildiriyor işçi alımı İşletmelerini desteklemek ve operasyonlarını net sıfır ekonomide ayarlamak için gereken becerilere sahip. Bunun yanı sıra, Öngörü Kanada söz Çalışanların, kazançlı bir şekilde istihdam edilmek için bilgilerini geliştirmek ve talep edilen yeşil beceriler kazanmak için inisiyatif almalarından fayda sağlayacağı. Bu yetenek ve beceri darboğazlarını azaltmaya çalışan şirketlerden biri de Terra.do'dur. Kaliforniya merkezli şirket, 100 yılına kadar 2030 milyon kişinin çevre endüstrilerinde çalışmasını sağlamak için küresel bir iklim kariyer platformu inşa ediyor. Terra'nın Baş İşletme Sorumlusu Nishant Mani, şirketin küresel iklim kariyer platformu ve kohort tabanlı öğrenme müfredatı hakkında bilgi veriyor. endüstri uzmanları ve işçiler için fırsatlar sağlamak ve toplumun iklim sorunlarıyla mücadele yaklaşımında gerekli değişiklikleri yönlendirmek için iklim değişikliğinin küresel etkilerini anlamanın önemini anlamak.

Hedeflenen öğrenmeler ve profesyonel bağlantılar iklimsel kariyer geçişini hızlandırabilir

Dünya Ekonomik Forumu'na (WEF) göre, yeşil ekonomi 24 yılına kadar dünya çapında 2030 milyon iş yaratabilir ve yeşil becerilerin edinilmesi, çalışanların kendilerini bu ortaya çıkan rollere göre konumlandırması açısından çok önemli olacaktır. LinkedIn'in beceri raporu, bu yeşil işlerin, yenilenebilir enerji gibi bariz olanlardan finans, moda teknolojileri ve ulaşım gibi daha az beklenen sektörlere kadar geniş bir sektör yelpazesini kapsadığını gösteriyor. Bunlar arasında fırsatların önümüzdeki yıllarda hızla artacağı tahmin edilen yenilenebilir enerji sektörlerindeki kariyerler de yer alıyor. Ancak ülkeler karbon emisyonlarını azaltmaya çalıştıkça, belirli ekonomik sektörlerde, özellikle de fosil yakıt endüstrilerinde istihdamda bir düşüş yaşanacak ve işçilerin yeni kariyerlere geçiş yapması gerekecek.

Nishant Mani, ortaya çıkan işgücü piyasaları ve ekonomik trendler göz önüne alındığında, "Terra.do küresel iklim kariyer platformunu tasarladı; böylece ekonominin çeşitli yerlerinden işçiler, yatırımcılar, kuruluşlar ve şirketler iklim çözümleriyle etkileşime geçebilir, öğrenebilir ve yerlerini görebilirler. ekonomi”. Terra.do 2020'de canlı ve etkileşimli grup tabanlı öğrenme programlarını başlattı. Mani, grup katılımcılarını desteklemek için şunu ekliyor: "Terra.do aynı zamanda konuya özel topluluklar oluşturdu ve öğrencileri endüstri profesyonelleriyle buluşturmak için mentorluk programları geliştirdi, böylece katılımcılar iklim değişikliğinin kendi özel çalışma alanları tarafından nasıl ele alınabileceğini anlayabildiler. Üyelerimizin mevcut organizasyonlarında etki yaratmalarını ve/veya topluluktan yararlanmalarını ve yeni rollere geçmek için programdan beceriler kazanmalarını sağlamayı amaçlıyoruz”.

Son yıllarda Kovid-19 salgını ve buna bağlı olarak ortaya çıkan ekonomik belirsizlik, birçok kişinin olumsuz etkilenmesine neden oldu. işçiler ve organizasyonlar uzun vadeli hedefleri ve bu hedeflere ulaşmanın temel itici güçleri hakkında stratejik olarak düşünmek. Çalışanlar için beceri ve ilgi alanlarının uyumlu hale getirilmesi hayati önem taşırken şirketler, görevlere sürdürülebilirlik perspektifinden yaklaşabilecek motivasyonu yüksek, yetenekli ve üretken yeteneklere erişim isteyecek. Dahası, yeşil işler ve beceriler, daha yüksek pay bazı sektörlerde şirketlerin ve çalışanların birbirlerinin hedeflerini, motivasyonlarını ve görevlerini anlamalarını gerektirir. Mani, bu nedenlerden dolayı şöyle diyor: "Terra.do, şirketler ve platform üyelerinin (kurs katılımcıları dahil), iş dünyasında bir pozisyon almak için gereken bilgiyi ve bağlantıları sağlayan organize kariyer buluşmaları ve iş fuarlarıyla doğrudan etkileşim kurmaları için yollar yarattı. belirli bir iklim kuruluşu veya şirketi”. Örneğin geçen yıl Terra, Petrol ve Gaz Uzmanları için Enerji Geçişi adlı bir kursa ev sahipliği yaptı; bu kursta mevcut çalışanlar, yenilenebilir enerji endüstrisine yönelik becerilerini geliştirmek ve bu becerileri önceki çalışmalarının yanı sıra sergilemek üzere şirket temsilcileri ve sektör profesyonelleriyle düzenli olarak işbirliği yaptı. daha uygun yollarla deneyimleyebilirsiniz.

Bilgiyi geliştirmede sürekli öğrenme önemlidir

WEF'ler İşlerin Geleceği Raporu 2020 2025'e kadar işlerde talep edilen beceriler değiştikçe beceri boşluklarının yaygın olmaya devam edeceğini ortaya koyuyor. Raporun anketine katılan şirketler, çalışanların yaklaşık %40'ının altı aya kadar yeniden beceri kazanmaya ihtiyaç duyacağına inanıyor ve çalışanların %94'ü İşin Geleceği raporu kapsamındaki iş liderleri, çalışanların iş başında yeni beceriler kazanmasını bekliyor; bu oran 65'deki %2018'ten büyük bir sıçrama. Üstelik ülkeler önümüzdeki on yılda net sıfır hedeflerine ulaşmaya çalışırken, yeşil teknolojilerin de Çalışanları yeşil becerilerle güçlendirmek ve yeşil girişimciliği teşvik etmek için sürekli bir yeniden beceri ve bilgi geliştirme döngüsü gerektirecek şekilde daha da geliştirilmeli ve geliştirilmelidir. varken muazzam potansiyel araba kullanmak/yeşil bir geçiş yapmak için OECD notlar Yeşil beceriler gerektiren işlerin son beş yılda yıllık %8 arttığı ve yeşil yeteneklerin payının yalnızca %6 olduğu göz önüne alındığında, bunu yakalayacak kadar hızlı hareket etmediğimizi düşünüyoruz.

Mani, enerji geçişini gerçekleştirmek ve artan yetenek talebini karşılamak için gereken uzun vadeli bakış açısıyla ilgili olarak şunu belirtiyor: "Terra.do'nun grup temelli öğrenim müfredatı, öğrencilerin sürekli katılımını sağlamak ve onları toplulukla buluşturmak için oluşturuldu; kurs içeriği şu şekildedir: Devam eden endüstri ve beceri taleplerini karşılamak için geliştirildi”. Ancak halihazırda piyasada bulunan çok sayıda Eğitim Teknolojisi ve çevrimiçi öğrenme platformuyla, tüketicilerin öğrenme yolculuklarında seçebilecekleri çeşitli yollar var. Mani, "programın katılımcılar, mentorlar ve uzmanlar arasında ilişkiler kuran kohort ve canlı temelli doğasının, geleneksel ve kendi kendine yönetilen platformlarla karşılaştırıldığında en büyük fark olduğunu" vurguluyor. Mani, iklim değişikliği ve ekonomik etkilerinin gelişen sorunlar olduğu gibi, "sektördeki profesyoneller ve mentorlarla sürekli öğrenme ve etkileşim, çalışanlar ve şu anda çalışanlar için kariyerleri için en iyi içgörüleri elde etmek ve bilgilerini pozitif yönde uygulamak için kritik öneme sahip olacak" diyor. sonuçlar”.

İklim değişikliğinin küresel etkisini anlamak, gerekli değişikliği yönlendirmek için çok önemlidir

En son Hükümetlerarası İklim Değişikliği Paneli'ne (IPCC) dayanmaktadır raporKüresel ısınma sıcak hava dalgalarına neden oluyor ve dünyanın her bölgesinde sıcak mevsimlerin daha uzun, soğuk mevsimlerin ise daha kısa olmasına yol açıyor. Bunlar değişiklikler su döngüsünü ve yağış düzenini değiştiriyor, daha fazla sel ve kuraklığa neden oluyor, deniz seviyesinin yükselmesine ve okyanusun ısınmasına neden oluyor. Ancak her bölgenin iklim değişikliğinden benzer şekilde etkilenmesi veya uyum sağlama konusunda aynı kapasiteye sahip olması beklenmiyor. Uluslararası Para Fonu'na (IMF) göre gelişmekte olan ve düşük gelirli ülkeler, en önemli risklere en az hazırlıklı olanlardır ve dirençli büyüme için gereken altyapıyı oluşturmak amacıyla uluslararası işbirliği ve mali desteğe ihtiyaç duymaktadırlar. Mani, iklim değişikliğini ele almak için gereken bütünsel anlayışın ışığında, "Terra.do'nun iklim değişikliğinin etkisini küresel bir perspektiften ele alan kurslar ve programlar oluşturduğunu" belirtiyor. Dahası, şunu ekliyor: "Terra.do'nun gruplarının, konu yeşil teknolojiler geliştirmek, kurumsal kararlar formüle etmek ve yeşil politikalar tasarlamak olduğunda dünyanın dört bir yanından en iyi uygulamaları anlamaya ve ardından bu en iyi uygulamaların nasıl değerlendirildiğini eleştirel bir şekilde değerlendirmeye istekli olduklarını görüyoruz. yerel bölgeleri gibi başka yerlerde de uygulanabilir”.

İklim değişikliği önemli bir küresel sorun haline geldikçe, şirketlerin, çalışanların ve politika yapıcıların bunun geniş bağlamını anlaması ve yeni teknolojilerin benimsenmesini ve iklim göçü stratejilerinin uygulanmasını hızlandırmak için işbirliği yapması gerekecek. Mani, bu konuşmalar için çok perspektifli bir alan yaratılmasına yardımcı olmak için şunları söylüyor: “Terra.do'nun amacı, farklı ülkelerden bireylerin birleşip topluluklar içinde ve kohort üyeleri arasında kritik konuşmaları ilerletmek için bilgilerini paylaşabilmeleri için evrensel erişim yaratmaktır. Her kökenden insanın katılıp aktif rol oynayabilmesi için ihtiyaca dayalı burslar tasarladık”.

Mani, Terra.do platformunda çeşitliliği ve katılımı teşvik etmeye yönelik önlemlerin yanı sıra, “Terra.do'nun ders materyali ve alıştırmalarının da gelişmesi gerektiğinin altını çiziyor. Ekip, dünya çapında değişimi yönlendirmek için gereken bağlamı yansıtacak şekilde, iklim değişikliğinin küresel etkisi hakkında bilgili eğitmenleri işe almak için çalışıyor”.