Twitter Bir çalışanın küresel olarak bulunduğu yere bağlı olarak, çalışanlarına aynı roller için önemli ölçüde farklı maaşlar öder, bir rapor teknoloji ve kültür dergisi tarafından, Giriş ortaya koymaktadır.
Bilgiler, Twitter'ın Maaş Aralığı Panosundan geliyor ve tarafından görüntülendi. Giriş. Yayına göre, gösterge panosu çalışanlar tarafından şirket genelinde meslektaşlarına ne kadar ödeme yapıldığını görmek için kullanılıyor, en son veriler Nisan 2022'ye göre. Giriş.
İçin bir sözcü Twitter doğrulandı Kısmet dahili maaş veritabanının mevcut olduğunu ve ödeme şeffaflığını sağlamak için birkaç ay önce başlatıldığını.
Girişler Raporda, New York'ta maksimum 338,000 $ kazanan hukuk müşavirlik direktörlerinin bir örneğine göre, Birleşik Krallık'taki aynı pozisyon 203,000 $ kazanıyor. Ek olarak, Birleşik Krallık'taki bir veri uzmanı, Gana'da 51,000$ kazanan aynı pozisyona karşı maksimum 15,600$ kazandı.
Bir Twitter sözcüsü, "Twitter, adil ödeme yapmamızı ve pazarda rekabet gücünü korumamızı sağlamak için çalışanlarımızın dayandığı her pazarda düzenli olarak tazminatı değerlendirir" dedi. Kısmet. "Her rolün ücreti konuma bağlı olarak yerelleştirilir ve yaklaşımımız yerel pazar uygulamalarına karşı rekabetçi olmamızı sağlar."
Twitter, özellikle COVID pandemisi nedeniyle iş gücünün bir kısmı uzaktan çalışmaya geçtiğinde, konumlarına göre çalışanlara farklı ücretler verme politikası konusunda daha önce açıktı.
Bir Twitter sözcüsü, "Ödeme yerelleştirme konusunda her zaman rekabetçi bir yaklaşımımız oldu ve bu zorlu dönemde çalışanlarımızı desteklemekten gurur duyuyoruz" dedi. söyledi içerideki Eylül 2020'de.
Facebook benzerini yaptı hareket Mayıs 2020'de, bu çalışanı duyuran tazminat işçilerin yaşadığı yere ve bu yerlerin yaşam maliyetine göre ayarlanacaktır.
In Girişler Rapor Twitter çalışanları yayınla anonim olarak konuştu. Bir çalışan, personelin yakın tarihli bir toplantıda yöneticilere konuma göre ücret eşitsizliği hakkında sorular sorduğunu söyledi. Rapora göre, savunmaya cevap verdiler.
Aynı çalışan, Twitter'ın neden gösterge tablosunu oluşturmayı seçtiğine dair düşüncelerini paylaştı.
Çalışan, "Şirket, maaş panosunu şeffaflık için yaptıkları uyarısıyla birlikte yayınladı, ancak büyük ücret tutarsızlığını değiştirme niyetinde değildi" dedi. Giriş.
Ve çalışana göre Twitter, farkın bir çalışanın bulunduğu ülkede yaşam maliyetine değil, her alandaki ortalama maaşlara dayandığını söyledi.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html