Twitter (Twtr) çalışanları, şirketi işten çıkarma bildirimini yöneten federal ve eyalet yasalarını ihlal etmekle suçlayarak Perşembe günü federal bir dava açtı.
Twitter'ın San Francisco ve Cambridge, Mass. ofislerinde bulunan çalışanlar, bir California bölge mahkemesinden binlerce kişi adına toplu dava statüsü vermesini istiyor. Çalışanların Cuma günü şirketten çıkarılması bekleniyor. Adı geçen bir davacı, Tesla CEO'su Elon Musk'ın şirketi satın almasından günler sonra, 1 Kasım'da işine son verildi.
Twitter çalışanları, Cuma günü gerçekleştirilen toplu işten çıkarmaların, Çalışma Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası olarak adlandırılan federal bir yasanın yanı sıra California eyalet WARN Yasasını ihlal edeceğini iddia ediyor. Ayrıca Musk'ın elektrikli araç şirketi Tesla'nın Nevada'daki bir fabrikadan işten çıkarılan bir grup işçiden benzer bir dava ile karşı karşıya olduğuna dikkat çektiler.
"Davacılar, Twitter'ın yasalara uymasını ve beklenen işten çıkarmalarla bağlantılı olarak gerekli ihbar veya kıdem tazminatını sağlamasını ve bu davanın devamı hakkında bilgi vermeden hiçbir çalışanın taleplerinin serbest bırakılmasını talep etmemesini sağlamak amacıyla bu davayı açmaktadır." Davada belirtilen çalışanlar.
WARN Yasası uyarınca, Twitter gibi en az 100 tam zamanlı çalışanı olan kar amacı gütmeyen özel şirketler, toplu işten çıkarmanın en az 60 çalışanı ve işyeri toplamının üçte birini etkileyeceği durumlarda çalışanlarına en az 50 gün önceden yazılı bildirimde bulunmalıdır. işgücü veya 50 veya daha fazla çalışanı etkileyen bir işyeri kapanırken, Roger FeichtGunster Hukuk Bürosu'nda iş ve istihdam avukatı.
Yasa ayrıca, herhangi bir 500 günlük süre içinde tek bir iş yerindeki 90 veya daha fazla çalışanın işine son verildiğinde de geçerlidir.
Feicht, “Ancak, öngörülemeyen iş koşulları veya bocalayan şirketler için 'uygulanabilir' olan en kısa sürede bildirime izin veren istisnalar var” dedi.
Bu istisna, Twitter için bir savunma sağlayabilir. Feicht, Twitter'ın ayrıca, şirketlere ve etkilenen işçilere iş kaybından kaynaklanan kesintileri en aza indirmelerine yardımcı olan Devlet Acil Müdahale Yerinden Edilmiş İşçi Birimi'ne ve ayrıca toplu işlerin yapıldığı her bir yerel yönetimin seçilmiş baş görevlisine nitelikli işten çıkarmalar hakkında önceden bildirimde bulunması gerektiğini de sözlerine ekledi. işten çıkarmalar yaşanıyor.
Musk için, şimdi yasadışı işten çıkarmalar yapma ve daha sonra çalışan davalarının baş ağrılarından endişe etme stratejisi, riske değer olabilir.
“Ne yazık ki, WARN Yasasına uymamanın cezaları o kadar yüksek değil” Michael OswaltHukuk Profesörü Wayne State Üniversitesi Hukuk Fakültesi Michael Oswalt, Yahoo Finance'e verdiği demeçte. "Yani birçok yönden buradaki daha büyük yükümlülük ahlakidir."
Oswalt, Musk'ın uygun bir bildirimde bulunmaması durumunda, şirketin her çalışanın en fazla 60 gün boyunca geri ödemesinden sorumlu olacağını söyledi. Ve California'nın cezası günde 500 dolar para cezası ekleyecek, ayrıca işten çıkarılan çalışanın Twitter tarafından sağlanan sağlık sigortasını kaybetmesinden kaynaklanan tıbbi harcamaları için Twitter'ı tetikte tutacak.
Oswalt, ihbar yasalarının amacının, çalışanlara aile yükümlülüklerini yeniden düzenlemeleri, yeni bir iş bulmaları ve hatta hareket etmeleri için biraz zaman vererek iş kaybı travmasına uyum sağlamalarına yardımcı olmak olduğunu söyledi.
"Dünyanın en zengin insanı şöyle dursun, hiç kimsenin bu asgari düzeydeki namusun yanından geçmesi için hiçbir mazeret yok" dedi.
Aynı zamanda Musk, ırk, din, yaş veya engellilik nedeniyle işten çıkarılma için seçildiklerini iddia edenler gibi ayrımcılığa dayalı davaları tetikleyen fesihlerden kaçınmak için hangi işçilerin işten çıkarılacağına ilişkin kriterler belirlerken dikkatli olmalıdır.
WARN Yasasına uymanın yanı sıra Feicht, Twitter'ın Yaşlı İşçi Hakları Koruma Yasası'na (OWBPA) uyması gerektiğini söyledi. Yasa, en az 40 yaşında olan çalışanlar için, genellikle gelecekteki yaşa dayalı ayrımcılık iddialarında bulunma hakkından feragat etmeyi içeren kıdem ve işten çıkarma sözleşmelerinin, sözleşmeyi gözden geçirme ve imzaladıktan sonra bile iptal etme süresi içermesini şart koşuyor.
Bu haber, günlük 500$'lık potansiyel bir cezayı yansıtacak şekilde değiştirildi.
Alexis Keenan, Yahoo Finance için yasal bir muhabirdir. Alexis'i Twitter'da takip edin @yagmursarigul.
Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, ve reddit.
Yahoo Finance'den en son finans ve iş haberlerini okuyun
için Yahoo Finance uygulamasını indirin Apple or Android
Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, ve YouTube
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html