Çalışma bulgularına göre, tipik bir iş değiştirici yaklaşık %10'luk bir maaş artışı elde etti

Pew Araştırma Merkezi tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, yakın zamanda iş değiştiren birçok işçi, yeni maaş çeklerinden yapılan zamların enflasyonu geniş bir farkla – yaklaşık %10 veya daha fazla – geride bıraktığını gördü.

Nisan 2021'den Mart 2022'ye kadar yıl içinde işveren değiştiren tipik Amerikalı, bir yıl önce "gerçek" ücretlerinde %9.7'lik bir artış elde etti. göre federal emek verilerini analiz eden tarafsız bir araştırma kuruluşu olan Pew'e.

“Gerçek” ücretler, bir işçinin Haziran ayındaki enflasyonu hesaba kattıktan sonra maaşındaki değişikliği ölçer. 40 yılı aşkın süredir en yüksek seviye.

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
Kredi kartı bakiyeleri, çoğu 13 yılda olmak üzere %20 arttı
Çalışan hisse senedi satın alma planları 'büyük bir risk' taşıyabilir
İşte 'en istihdam edilebilir' üniversite dereceleri

Pew tarafından belirtilen rakam medyanı temsil ediyor, yani işini değiştiren işçilerin yarısının net maaş artışı %9.7 veya daha fazla. İş değiştirenlerin diğer yarısı daha küçük bir net artış elde etti veya net kazançlarının düştüğünü gördü.

İşçiler, bir trendle 2021'in başından beri işlerini yüksek oranlarda bırakıyor Büyük İstifa olarak bilinen. ABD ekonomisinin pandemi dönemindeki kış uykusundan büyük ölçüde yeniden açılmasıyla işçilere olan talep patladı ve işletmelerin ücretleri artırarak rekabet etmesine yol açtı.

Pew, işlerini değiştiren işçilerin, işverenleriyle birlikte kalanlardan daha fazla finansal fayda elde ettiğini buldu. Araştırmaya göre, Nisan 2021'den Mart 2022'ye kadar aynı işte kalan medyan işçi, enflasyonu hesaba kattıktan sonra kazançlarının %1.7 düştüğünü gördü.

Diğer işçilere göre iş değiştirenler için daha yüksek ücret artışı dinamiği, daha önce bile tipikti. Covid salgını, ancak kariyer sitesi Glassdoor'un kıdemli ekonomisti Daniel Zhao'ya göre, ücretlerin ne kadar hızlı arttığı göz önüne alındığında, mevcut işgücü piyasasında muhtemelen daha güçlü.

Zhao, "İşçiler, dışarı çıkıp iş değiştirdiklerinde ve ücretlerini piyasa düzeyine sıfırlamak isteyen başka bir işveren bulduklarında en fazla güce sahip oluyorlar" dedi.

Zhao, işverenlerin mevcut rollerinde kalan çalışanlara büyük zam yapmak için fazla teşvike sahip olmadıklarını, çünkü mevcut ücretlerinde kalmaya istekli olduklarını ima ettiklerini söyledi. Ve işverenler genellikle yılda sadece bir kez zam yapar; yeni bir iş bulan biri esasen fazladan bir zam alıyor, dedi.

Ancak Salı günü yayınlanan ABD Çalışma Bakanlığı verileri, işgücü piyasasında bir yavaşlamanın devam ettiğini gösteriyor - bu, işçilerin pazarlık gücünün de düşebileceği anlamına geliyor.

Ajansın bildirdiğine göre, işverenlerin işçilere olan talebinin bir göstergesi olan iş açıkları, Mayıs ayına göre yaklaşık 10.7 düşüşle Haziran ayında 605,000 milyona geriledi. Neredeyse 11.9 milyon iş ilanının olduğu Mart ayından bu yana art arda üçüncü düşüş ayıydı, bu rekor bir rekor - yani yeni bir işe atlamak için daha az fırsat olabilir.

Federal Rezerv, inatla yüksek enflasyonu evcilleştirmek için ekonomiyi ve işgücü piyasasını soğutmak amacıyla borçlanma maliyetlerini artırıyor. Zhao, bu para politikasının ekonominin belirli sektörlerinde işlemesi genellikle zaman alırken, işverenlerin bir yavaşlama beklentisiyle işe alım planlarını geri çekebileceğini söyledi.

Zhao, “Son iki yıldaki işçi gücü, geçen yılın sonunda veya bu yılın başında muhtemelen en güçlüydü” dedi. “İş piyasası soğumaya devam ederse, işçi gücünün de soğumasını beklemeliyiz.”

Bu göreceli soğumaya rağmen, işgücü piyasası hala işçilerin lehine görünüyor. Haziran ayındaki önemli düşüşe rağmen, iş açıkları tarihi seviyelerden oldukça yüksek bir seviyede kalmaya devam ediyor. İşten çıkarmalar da azaldı, bu da işverenlerin mevcut çalışanlarına bağlı olduğu anlamına geliyor.

İşçi gücünün bir başka barometresi olan gönüllü işten ayrılmalar (işten ayrılmalar) seviyesi, Mayıs'tan Haziran'a kadar biraz azaldı, ancak iş açılışlarında olduğu gibi, tarihsel olarak hala yüksek. Ancak Zhao, iki sektördeki – finans ve gayrimenkul – çıkışların Haziran ayında pandemi öncesi seviyelere gerileyerek bu sektörlerdeki Büyük İstifanın sona erdiğini gösterdiğini söyledi.

Indeed şantiyesinde ekonomist olan Nick Bunker'e göre, “İşgücü piyasasındaki toparlanmanın bu noktasında, iş fırsatlarındaki düşüş endişe verici değil”. “Gerçek işe alımlarda önemli bir düşüşün olmadığı işe alım niyetlerinde bir geri çekilme, soğumakta olan bir işgücü piyasasının işaretidir, ancak sıcaklığın düştüğü bir durum değil.

“İşgücü piyasası sıcak olmaya devam ediyor” diye ekledi. "Devam eden yavaş bir bekleme süresi yönetilebilir olmaktan daha fazlası olurdu."