ABD'li şirketler, 3.4'de işçilere ortalama %2022 zam ödemeyi bekliyor

Willis Towers Watson anketine göre, ABD'li işverenler 3.4'de çalışanlarına ortalama %2022 zam ödemeyi bekliyor.

Ekim ve Kasım ayları arasında 1,004 şirket arasında yürütülen ankete göre, öngörülen ücret artışı, işçiler için bir rekabet ve yüksek enflasyon ortasında, önceki iki yılda ödenen fiili zamlardan daha hızlı.

Willis Towers Watson çalışma ve ödüllerden sorumlu kıdemli direktör Lesli Jennings, “Enflasyon bunun bir unsuru, ancak tek faktör bu değil” dedi. “Bence en büyük parça bu yetenek yarışıyla ilgili.”

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
Bir robot bir sonraki finansal danışmanınız olabilir
Bir kış tatil evi için alışveriş yapmak için en iyi yerler
Hisse senedi opsiyonu hareketlerinden sonra kaçınılması gereken 4 büyük vergi hatası

Dahası, Jennings, şirketlerin giriş seviyesinden daha kıdemli çalışanlara kadar pozisyonlar arasında benzer ortalama artışlar ödemeyi beklediğini söyledi.

ABD'deki iş fırsatları tüm zamanların en yüksek seviyesine yakın, 4.5 milyon işçi Kasım ayında işini bıraktı ve bu fenomene “Büyük İstifa” adı verildi.

Ekonomistlere göre, Covid-19'u çevreleyen devam eden halk sağlığı korkularının yanı sıra çocuk bakım görevleri, tükenmişlik ve pandemi sırasında biriken yüksek göreceli tasarruf seviyeleri gibi diğer faktörler, işgücündeki işçi sayısını azalttı.

Boş zaman ve konaklama sektöründeki bar, restoran ve otel pozisyonları gibi düşük ücretli, yüz yüze işler için işgücü sıkıntısı en şiddetli olmuştur.

İşverenler, işgücü talebinin ortasında çalışanları çekmek ve elde tutmak için ücretleri artırdı. Willis Towers Watson anketine göre, şirketlerin yaklaşık %74'ü zamlar için bütçelerini artırmanın bir nedeni olarak sıkı işgücü piyasasını gösterdi.

Daha az şirket (%31), enflasyonu daha yüksek tahmini ücrette bir faktör olarak gösterdi. Pandemi tedarik hatlarını tıkadığı ve tüketicilerin tüketimi daha fazla fiziksel mallara kaydırmasına neden olduğu için yaşam maliyeti yaklaşık kırk yılın en hızlı yıllık hızında büyüyor. İşverenler, çalışanların artan maliyetlere ayak uydurmasına yardımcı olmak için ücreti artırma ihtiyacı hissedebilir.

Şirket kârları da 2021'de önemli ölçüde arttı ve şirketlere çalışanları için ödemeleri artırmaları için daha fazla bant genişliği sağladı. Şirketlerin üçte birinden biraz fazlası, ücretleri artırmak için bir neden olarak daha güçlü beklenen finansal sonuçları gösterdi.

Genel olarak, şirketlerin %32'si sadece birkaç ay içinde maaş tahminlerini artırdı. Örneğin, Willis Towers Watson'a göre, Haziran 2021'de katılımcılar bu yıl işçi maaşlarında ortalama %3'lük bir artış için bütçe ayırmıştı.

Ankete katılanlar, 2.8'de çalışanlara ortalama %2021 zam ödedi.

Şirketlerin işçiler için rekabet etmesinin tek yolu daha yüksek ücret değil; Jennings'e göre bazıları, çalışanları mutlu ve bağlı tutmak için kariyer gelişimi, zihinsel refah programları ve diğer işyeri unsurlarına da odaklanıyor.