Pew Research'e Göre ABD'de Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı Sabit Kalıyor ve 20 Yıl Öncesine Göre Çok Az Değişti

ABD'deki cinsiyete dayalı ücret farkı geçen yıl nispeten sabit kaldı ve erkeklerin kazandığının ortalama %82'sini kadınlar kazandı. son analiz Pew Araştırma Merkezi tarafından yürütülen hem tam hem de yarı zamanlı çalışanlar için medyan saatlik kazanç.

Pew'deki ekonomistler Çarşamba günü yayınlanan bulguya eşlik eden bir raporda, 2022'deki farkın bir önceki yıla göre çok az değiştiğini, ancak aynı zamanda kadınların gelirinin erkeklerin gelirinin yaklaşık %80'ini oluşturduğu yirmi yıl öncesine göre de değiştiğini kaydetti. Bundan önceki 20 yıllık dönemde - 1982'den 2002'ye kadar - kültürel, sosyal ve yasal değişikliklerin teşvikiyle fark %15'ten yaklaşık yüzde 65 oranında önemli ölçüde daralmıştı.

Pew Araştırma Merkezi'nde kıdemli bir araştırmacı olan Rakesh Kochhar, "Maaş farkını daraltmaya yönelik ilerlemenin 21. yüzyılda neredeyse tamamen durduğuna dair tek bir açıklama yok" dedi. "Kadınlar genellikle kariyerlerine erkeklerle ücret eşitliğine daha yakın başlar, ancak yaşlandıkça ve çalışma hayatlarında ilerledikçe zemin kaybederler, bu da zaman içinde tutarlı kalan bir modeldir" diye ekledi. "Günümüzde kadınların üniversiteden mezun olma olasılığı erkeklerden daha yüksek olmasına rağmen, ücret farkı devam ediyor."

Pew verileri, ebeveynliğin, cinsiyetler arası kalıcı ücret farkını destekleyen baskın faktörlerden biri olduğunu gösterdi. Pew, 25 ila 44 yaş arasındaki annelerin, evde çocuğu olmayan aynı yaştaki kadınlara göre işgücüne katılma olasılığının daha düşük olduğunu ve bu kadınların istihdam edildiklerinde her hafta daha az saat çalışma eğiliminde olduklarını buldu.

Kochhar, "Bu, bazı annelerin kazancını azaltabilir, ancak kanıtlar, etkinin genel olarak mütevazı veya çoğu için kısa ömürlü olduğunu gösteriyor" dedi. Bununla birlikte, ilginç bir şekilde, babaların, evde çocuğu olmayan erkeklere göre işgücü piyasasına girme ve her hafta daha fazla saat çalışma olasılıklarının daha yüksek olduğuna işaret etti.

Kochhar, bunun, babaların maaşlarındaki artışla ilişkili olduğunu ve bunun da cinsiyetler arası ücret farkının genel olarak genişlemesine yol açan, bazen "babalık ücret primi" olarak anılan bir olgu olduğunu ekledi.

1980'lerden beri olduğu gibi, cinsiyetler arası ücret eşitsizliğindeki artışın çoğu, işçiler otuzlu yaşlarının ortalarına geldiklerinde ortaya çıkıyor. Geçen yıl, 25-34 yaş arası kadınlar, erkek meslektaşları kadar yaklaşık %92 kazandılar, ancak bu rakam 83-35 yaş arası kadınlar için %54'e, 55-65 yaş arası kadınlar için ise %79'a düştü.

Kochhar, bu eğilimin bir kısmının çocuklara atfedilebileceğini açıkladı. 2022'de, 40 ila 25 yaş arası çalışan kadınların yaklaşık %34'ının evde 18 yaşın altında en az bir çocuğu vardı.

Pew'in en son verileri, bir bütün olarak cinsiyet grupları içindeki farklı deneyimlere de ışık tutuyor.

Örneğin 2022'de Siyah kadınlar Beyaz erkeklerden yalnızca %70 daha fazla kazandı; Hispanik kadınlar sadece% 65 kadar kazandı. Beyaz kadınların oranı kabaca cinsiyetler arası genel ücret farkına paralel olarak %83'tü, ancak Asyalı kadınlar Beyaz erkeklerle eşitliğe daha yakındı ve %93 daha fazlaydı. Beyaz kadınlar ayrıca 1982 ile 2022 arasında erkeklere göre kazançlarda en büyük artışı yaşadılar.

Kochhar, eğitim, deneyim, meslek türleri ve genel olarak kadınlar için cinsiyete dayalı ücret farkını yönlendiren diğer faktörlerdeki farklılıklar nedeniyle, cinsiyetler arası ücret farkının bir dereceye kadar ırk ve etnik kökene göre değiştiğini açıkladı.

Bununla birlikte, önemli sayıda araştırma, aynı zamanda, beyaz olmayan insanlar ve özellikle kadınlar, aynı zamanda engelli çalışanlar ve kendilerini LGBTQ olarak tanımlayanlar da dahil olmak üzere belirli demografik gruplara karşı ayrımcılık yapıldığına dair kanıtlar sunmaktadır. Kochhar, "İşe almadaki ayrımcılık, işçileri fırsatlardan mahrum bırakarak kazanç farklılıklarını besleyebilir" dedi.

Pek çok araştırma, ücretli işgücü piyasasında beyaz olmayan kadınların beyaz çalışanlardan daha muhtemel Covid-19 salgını sırasında işten çıkarılacak.