ABD iş piyasası bölünmesi bazı işçilerin beklentilerini artırıyor, diğerlerini de uyarıyor

İçinde çatlaklar oluşuyor ABD işgücü piyasası Bazı şirketler işe alımları frenlemek isterken, diğerleri çaresizce çalışan arıyor.

Microsoft, Twitter, Wayfair, çıtçıt ve Facebook-ebeveyn Meta yakın zamanda yeni çalışanlar ekleme konusunda daha muhafazakar olmayı planladıklarını duyurdular. peloton ve Netflix açıkladı işten çıkarmalar ürünlerine olan talep yavaşladıkça ve çevrimiçi araba satıcısı Carvana kesim enflasyon ve krater hisse senedi fiyatı ile karşı karşıya olduğu için işgücü.

“İşe almayı bir ayrıcalık olarak ele alacağız ve personel sayısını ne zaman ve nereye ekleyeceğimiz konusunda dikkatli olacağız” Uber patron Dara Khosrowshahi personele yazdı bu ayın başlarında, maliyetleri düşürme sözü verdi.

Outplacement firması Challenger, Gray & Christmas'a göre, ABD merkezli işverenler Nisan ayında bir önceki aya göre %24,000 ve geçen yılın aynı ayına göre %14 artışla 6'den fazla işten çıkarma bildirdi.

Ancak havayolları, restoranlar ve diğerlerinin hala pozisyonları doldurmak. Yılın ilk dört ayındaki işten çıkarmalar, 52'in aynı dönemine kıyasla %2021 düştü. Ocak-Nisan ayları arasında 80,000'in biraz altında işten çıkarma duyuruldu; bu, şirketin verileri takip ettiği yaklaşık otuz yılın en düşük rakamı.

Ortaya çıkan şey, büyüklük veya ücret bakımından eşit olmasa da, iki iş piyasasının hikayesidir. Ağırlama ve diğer hizmet sektörleri, iki yıllık Covid engellerinin ardından hareketli bir yaz toparlanması olması beklenen personel için yeterli işçiyi işe alamıyor. Tech ve diğer büyük işverenler, maliyetleri düşük tutmaları gerektiği konusunda uyarıyor ve çalışanları uyarıyor.

BİZE İş Fırsatları Çalışma Bakanlığı'nın mevcut en son raporuna göre Mart sonunda mevsimsellikten arındırılmış 11.55 milyona yükseldi ve 2000 yılına kadar giden bir veri rekoru kırdı. İşten ayrılan çalışan sayısı da 4.5 ile rekor kırdı. milyon. İşe alımlar 6.7 milyon olarak gerçekleşti.

Ücretler yükselen ama ayak uydurmak için yeterli değil enflasyon. Ve insanlar değiştirme özellikle son kırk yılın en yüksek tüketici fiyat artışları sayesinde hane bütçeleri daralırken paralarını harcadıkları yer.

Ekonomistler, işverenler, iş arayanlar, yatırımcılar ve tüketiciler ekonominin yönüne dair sinyaller arıyor ve işgücü piyasasında ortaya çıkan bölünmeler buluyor. Farklılık, ücret artışında yavaşlama veya kendini işe alma anlamına gelebilir ve sonunda, tüketici güveninin bozulmasına rağmen güçlü olan tüketici harcamalarını azaltabilir.

Havayollarından irili ufaklı restoranlara kadar şirketler hala yeterince hızlı işe alamamakta ve bu da onları büyüme planlarını kes. Talep, bu şirketlerden sonra beklenenden daha hızlı geri döndü döken işçiler pandemi kaynaklı satış düşüşleri sırasında.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines ve Alaska Airlines var geri ölçekli büyüme planları, en azından kısmen, personel sıkıntısı nedeniyle. JetBlue, pilot aşınmasının normalden daha yüksek olduğunu ve muhtemelen devam edeceğini söyledi.

JetBlue CEO'su Robin Hayes, 2 Mayıs'ta düzenlenen bir yatırımcı konferansında yaptığı açıklamada, "Eğer yıpranma oranlarınız, tarihsel olarak gördüklerinizin 3 ila 17 katı arasındaysa, o zaman sadece durmak için daha fazla pilot kiralamanız gerekir." Dedi.

Denver Uluslararası Havalimanı'nın restoran ve dükkanlar gibi tavizleri işe alma ile ilerleme kaydetti, ancak havalimanının imtiyazlardan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Pam Dechant'a göre, yaklaşık 500 ila 600 işçi tarafından hala yaklaşık 5,000'e ulaşmak için yetersiz kalıyor.

Birçok aşçının pandemi öncesi 22 dolardan saatte 15 dolar kazandığını söyledi. Havaalanı işverenleri, işe alma, elde tutma ve en az bir durumda, "bu hafta her gün işe gelirseniz ikramiye" dediği şeyi teklif ediyor.

Bank of America'da ekonomist ve direktör David Tinsley, "Tüketiciler pandemi boyunca hizmetlere çok değil mallara çok para harcadılar ve şimdi kart verilerimizde hizmetlere geri döndüklerini, kelimenin tam anlamıyla uçtuklarını görüyoruz" dedi. enstitü.

Mevcut eğilimler hakkında, “İşe alma konusunda aşırıya kaçmış olan insanlardan biraz sarsılmış durumda” dedi.

İstihdam artışına öncülük eden şirketler, pandeminin başlarında en çok etkilenen şirketlerdir.

Rothman Food Group'un yönetici ortağı Jessica Jordan, Güney Kaliforniya'daki iki işletmesi olan Katella Deli & Bakery ve Manhattan Beach Creamery için ihtiyaç duyduğu işçileri işe almakta zorlanıyor. Her ikisinin de yalnızca yaklaşık %75'inin personel olduğunu tahmin ediyor.

Ancak başvuranların yarısı, bir röportaj için e-postalarına asla cevap vermiyor ve evraklarını zaten göndermiş olan yeni işe alınanlar bile, genellikle ilk günlerinden önce açıklama yapmadan ortadan kayboluyor, dedi.

Jordan, "İlk gün geldiklerinden emin olmak için sürecin her adımında onların elini tutmak için çok çalışıyorum" dedi.

Daha büyük restoran zincirlerinin de uzun işe alım siparişleri var. Örneğin, sandviç zinciri Subway, Perşembe günü bu yaz 50,000'den fazla yeni işçi eklemek istediğini söyledi. Arby's'in sahibi Taco Bell ve Inspire Brands, ayrıca personel eklemek istediklerini söyledi.

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, oteller ve yemek hizmetleri, Mart ayında tüm sektörlerde en yüksek işten ayrılma oranına sahip oldu ve çalışanların %6.1'i işlerini bıraktı. Genel bırakma oranı o ay sadece %3 idi.

Bu işçilerden bazıları konaklama endüstrisinden tamamen uzaklaşıyor. New York'ta yaşayan 19 yaşındaki Julia, Şubat ayında restoran işinden ayrıldı. Hem müşterilerinden hem de patronlarından gelen düşmanlık ve son dakikada programına çok fazla mesai eklenmesi nedeniyle ayrıldığını söyledi. Şimdi çocuk bakımında çalışıyor.

JP Morgan Asset Management baş küresel stratejisti David Kelly, “Bu ekonomide kovulmak için gerçekten çok çalışmanız gerekiyor” dedi. “Gerçekten beceriksiz ve iğrenç olmalısın.”

Ve eğer toparlanmadaki endüstriler yetişmek için işe alım yapıyorsa, bunun tersi de aynı derecede doğrudur.

İşe alımlarda yaşanan patlamanın ardından, ekonomik yavaşlama, Kovid-19 salgını ve Ukrayna'daki savaşla ilgili endişelerin büyüme planlarını engellemesi nedeniyle birkaç büyük teknoloji şirketi işe alımları dondurdu ve işten çıkarmaları açıkladı.

Zengin bir şekilde finanse edilen start-up'lar da, halka açık teknoloji hisseleri ile aynı düzeyde piyasa değeri düşüşüne maruz kalmasalar bile, bağışık değildir. En az 107 teknoloji şirketi, yılın başından bu yana çalışanlarını işten çıkardı. işten çıkarmalar.fyi, sektördeki işten çıkarmaları takip ediyor.

Bazı durumlarda, Facebook ve Twitter iptal ediliyor Yeni işe alınanlar zaten kabul edildikten sonra iş teklifleri, Evan Watson gibi çalışanları tehlikeli bir durumda bırakıyor. 

Geçen ay Watson, "hayallerindeki şirketlerden" biri olarak adlandırdığı Facebook'ta ortaya çıkan yetenek ve çeşitlilik bölümüne katılmak için bir iş teklifi aldı. Çalıştığı gayrimenkul geliştirme firmasına haber verdi ve sosyal medya devinde 9 Mayıs için başlangıç ​​tarihi belirledi.

Bundan sadece üç gün önce Watson, yeni sözleşmesiyle ilgili bir telefon aldı. Facebook az önce duyurmuştu işe alımını duraklatacaktı ve Watson endişeyle kötü haberler alabileceğini tahmin etti.

Watson bir röportajda, "Telefonu aldığımda kalbim sıkıştı" dedi. Meta işe alımları donduruyordu ve Watson'ın işe alım kapalıydı.

"Sessiz gibiydim. Söyleyecek sözüm yoktu," dedi Watson. “Sonra 'Şimdi ne olacak?' dedim. Diğer şirketimde çalışmıyorum.”

Haber Watson'ı hayal kırıklığına uğrattı, ancak Facebook'un yeni bir iş ararken ona kıdem tazminatı ödemeyi teklif ettiğini söyledi. Bir hafta içinde Microsoft'ta yetenek avcısı olarak işe başladı. Watson, şirketin "hisse fiyatı açısından çok daha istikrarlı" olduğu Microsoft'a iniş konusunda "iyi hissettiğini" söyledi.

Aylardır perakende devi Amazon sallanan cömert oturum açma bonusları ve ücretsiz üniversite eğitimi işçileri cezbetmek. Şirket, 600,000'in başından bu yana 2021 çalışanı işe aldı, ancak şimdi sipariş karşılama ağında kendini fazla personel buluyor.

Şirketin son işe alımlarının çoğuna artık ihtiyaç duyulmuyor. e-ticaret satış büyümesi soğutma. Ayrıca, Amazon CFO'su Brian Olsavsky geçen ay analistlerle yaptığı görüşmede, Covid vakalarındaki artış nedeniyle hastalık iznine ayrılan çalışanların beklenenden daha erken işe döndüğünü söyledi.

Amazon sözcüsü Kelly Nantel CNBC'ye verdiği demeçte, "Artık talep daha öngörülebilir hale geldi, ağımızda operasyonel ihtiyaçlarımızla daha iyi uyum sağlamak için işe alımları yavaşlattığımız veya duraklattığımız siteler var" dedi.

Amazon, şirketin yakın gelecekte işten çıkarmaları öngörüp öngörmediğine ilişkin sorulara yanıt vermedi.

İndirimler ve işe alım vardiyaları şimdilik izole, ancak bazı yöneticileri gergin durumda.

Bank of America'dan Tinsley, iş piyasasının hala güçlü olduğu konusunda uyararak, “Her türlü haber akışı … yüksek profilli şirketleri iş kayıplarıyla ilgili olduğunda, hissiyatta biraz kırılma potansiyeline sahip” dedi. "İşler belki de bazılarının çizebileceği resim kadar kötü değil."

Bununla birlikte, hizmet sektöründeki istihdam artışının hızının muhtemelen yavaşlamaya başlayacağını söyledi.

JPM'den Kelly, piyasa 3 milyon açılış kaybetse bile yine de iş arayanlar piyasası olacağını söyledi.

“İşçiler için güçlü bir aşırı talep var. Ekonomiyi durgunluktan gerçekten koruyor” dedi.

Ancak işten çıkarmalar diğer sektörlerde dalgalanabilir.

İşe alımların dondurulması, işten çıkarılmalar, ücretlerdeki durgunluk ve hatta çalışanların sosyal yardımları ve iş seyahatine dönüş gibi şeylere yapılan şirket harcamalarında yaşanan keskin bir artış, Covid vakaları düştükçe gelişen hizmet sektörlerine zarar verebilir.

Tinsley, “Soru, 'Tüketici harcamaları başını suyun üzerinde tutacak mı?'” dedi.

- CNBC'ler Jordan Novet bu hikayeye katkıda bulundu.