Birleşik Krallık bankalarına, işçi sınıfından kıdemli işe alımları artırmak için yeni hedefler verildi

LONDRA — İngiltere'nin finansal hizmetler sektörü, Hükümet destekli bir görev gücüne göre, 2030 yılına kadar üst düzey liderlerin en az yarısının işçi sınıfından veya alt sosyoekonomik geçmişlerden gelmesi yönünde çağrıda bulunan yeni hedefler ile "'sınıf' tavanını aşmak" için daha fazlasını yapın.

İngiltere'nin finans endüstrisini denetleyen yönetim organı olan City of London Corporation Çarşamba günü yaptığı açıklamada, hamlelerin yalnızca yönetim kurulu çeşitliliğini geliştirmek için değil, aynı zamanda sektördeki büyümeyi artırmak için de çok önemli olduğunu söyledi.

İçinde yeni rapor2020'de görevlendirilen yönetim organının "sosyo-ekonomik çeşitlilik görev gücü", firmaların aksanların ve ebeveynliğin işyeri ilerlemesini dikte etmemesini sağlamaları için bir yol belirledi.

Görev gücü başkanı Catherine McGuinness, "'Sınıf' tavanını kırmamız gerekiyor - ilerlemenin önündeki haksız engelleri kaldırmak yapılacak doğru şey olmanın yanı sıra, firmaların üretkenliği, elde tutma düzeylerini ve yeniliği artırmasını da sağlayacak" dedi.

Araştırmaya göre, İngiltere'deki tüm finansal hizmetler çalışanlarının yaklaşık yarısı şu anda işçi sınıfı ve orta geçmiş olarak tanımlanan profesyonel olmayan geçmişe sahip. Yine de, akranlarından %25 daha yavaş ilerleme eğilimindedirler.

Rapora göre, bu çalışanların üçte birinden biraz fazlası (%36) üst düzey basamaklara çıkmayı başarıyor. Bu arada, profesyonel olmayan geçmişe sahip çalışanlar, profesyonel performanslarıyla sıfır bağlantıyla yılda 17,500 £ (20,890 $) daha az ödeme alma eğilimindedir.

Rapor ayrıca Birleşik Krallık'ın gelişmiş dünyadaki en düşük sosyal hareketlilik oranlarından birine sahip olduğunu, bunun da "zaten ekonomik olarak avantajlı olanların zirvede kalma eğiliminde olduğu" anlamına geldiğini söyledi. 

Hedefler kapsamında, bankaların ve diğer finansal ve profesyonel hizmet şirketlerinin, 2030 hedeflerine doğru çalışırken doğru bir temel oluşturmak için çalışanlarının sosyoekonomik geçmişleri hakkında veri toplaması beklenecek.

Rapor üzerinde sektörden 100'den fazla temsilciyle çalışan görev gücü, gerçekçi kalmalarını sağlamak için 2025 yılında sektör genelindeki hedefleri gözden geçirecek.

Rapor, firmaların eşik değerleri karşılayamadıkları için karşılaşabilecekleri sonuçlara değinmedi.

Hedefler, görev gücünün artan sosyoekonomik çeşitliliğin ticari faydalarını özetleyen ayrı bir raporunun yayınlanmasıyla aynı zamana denk geliyor. Rapor, üretkenliği ve yeniliği artırmaya yardımcı olmanın yanı sıra, sosyoekonomik çeşitliliğin şirket kârını 1.4 kat artırabileceğini de belirtiyor.

“İnsanlar büyümeden ülke olarak büyüyemeyiz. Çok uzun bir süredir kişisel gelişim, insanların sosyo-ekonomik geçmişleri tarafından kısıtlanmıştır. Sosyo-ekonomik çeşitlilik görev gücünün eş başkanı Andy Haldane, "Bugünün tavsiyeleri geçmişten bir kopuşa işaret ediyor" dedi.

İngiltere'nin finansal hizmetler endüstrisi, bir dizi krizin ardından küresel bir finans merkezi olarak konumunu yeniden teyit etmek için yarışırken geliyor. Brexit sonrası şirket yer değiştirmeleri ve uluslararası sıralamalarda düşüş.