Sendikalar geri dönüyor ve (çoğumuz için) neden olduğu oldukça açık.
Rakamlar oldukça küçük, ancak organizasyon aşağıdaki gibi şirketlerde olduğu için Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) ve hatta Apple (AAPL), optikler ve sonuçlar çok büyük.
“Starbucks herkesin organize olamayacağını düşündüğü bir şirketti. Amazon, insanların organize etmeye çalışmadığınızı düşündüğü bir yerdi; Cornell'de işgücü eğitimi araştırması direktörü Kate Bronfenbrenner, dijital medya çalışanları örgütlenmedi” diyor. “İnsanlar genç işçilerin sendika istemediğini düşündü. Bütün bu efsaneler yıkılıyor.”
Bu sendikalaşma redux bize ne anlatıyor?
Bir kere, bu şirketler tam olarak aktivistlerin çelik, kömür ve otomobil endüstrilerini örgütlediği büyükbabanızın zamanından değil. (Güneydeki bazı yabancı otomobil montaj fabrikaları hariç - ve bu zor oldu). Yeni dalgalanma, teknoloji ve hizmet ekonomisinin amiral gemilerinin peşinden gidiyor.
İkinci nokta, bu faaliyetin, bu şirketlerdeki çalışanların adil bir sarsıntı almadıklarını hissetmelerine işaret etmesidir. Bu kulağa aksiyomatik gelebilir, ancak bunun bir tür solcu komplo olduğunu düşünenler için belirtmekte fayda var. Elbette, sahne arkasında örgütlenme var, ancak işçiler yalnızca marjinal olduklarını hissettiklerinde açıklar. Yakın zamana kadar, bu yeni ikonik şirketlerin yönetimi, çalışanlarını memnun edecek kadar işlerinin ganimetlerini eşit olarak paylaştı. Şimdi gelir ve servet boşlukları çok genişledi.
Büyük teknoloji şirketleri ve diğer birkaç şirket, üst düzey yöneticilere orantısız bir şekilde fayda sağlayan genel piyasayı büyük ölçüde aşan hisse senedi performansıyla devasa servet yaratma makineleri haline geldi. Amazon, Jeff Bezos'u gezegendeki en zengin insanlardan biri yaptı—Son sayımda 173 milyar dolar değerinde. Apple şu anda yaklaşık 2.7 trilyon dolarlık piyasa değeriyle dünyanın en değerli şirketi.
Starbucks (video oyun devi Activision Blizzard gibi) son yarım yılda geride kaldı, ancak 1992'deki halka arzından bu yana, S&P 790'ün hisseleri %177'ye karşılık %500 arttı. geçen sonbaharda 300 doları aşan yüksek bir rakam, bugün yaklaşık 100 dolara yükseldi, son beş yılda hala 10 kat arttı.
Hisse senedi fiyatlarındaki bu stratosferik kazançları eşleştirmek, CEO maaşındaki artış oldu ve en kötü şekilde CEO maaşının ortalama çalışana oranıyla ölçüldü.
Ekonomi Politikaları Enstitüsü'ne göre, bu fark neredeyse hiç olmadığı kadar geniş: "CEO-çalışan tazminat oranı 21'te 1'e 1965 idi. 366'de 1'ya 2000 ile zirveye ulaştı. 2020'de oran 351'e 1 idi." Bir de şu var: “Üst düzey CEO'ların maaşları 1,322.2'den 1978'ye (enflasyona göre ayarlanarak) %2020 arttı. Üst düzey CEO maaşı, bu dönemde borsa büyümesinden yaklaşık %60 daha hızlı büyüdü ve tipik bir işçinin yıllık maaşındaki %18.0'lik yavaş büyümeyi çok geride bıraktı.”
Bunun doğru olmadığını söylediğimde benimle aynı fikirde olmayabilirsiniz, ancak sonuçları olduğunu anlayın.
Bloomberg'den yakın zamanda yapılan bir araştırma, (Bu, Senatörler Bernie Sanders ve Elizabeth Warren'ın kısa süre önce, CEO-çalışan-maaş oranları çok büyük olan şirketler için bir vergi önerdiğini belirtiyor) şunu gösteriyor: "Ülkede halka açık en büyük 1,000 firma arasındaki tipik CEO, medyanlarından 144 kat daha fazla alıyor. çalışan. Bu şirketlerin yaklaşık %80'i, ücret eşitsizliği nedeniyle daha yüksek vergilere tabi olacaktır."
Haftada 40 saat çalışan birinin yoksulluk içinde yaşamaması gerektiğini söyleyen Bernie Sanders'a kim katılmaz? Sanders, "CEO'ların çalışanlarından daha fazlasını kazandığı her zaman doğru olmuştur" dedi. Bloomberg'in bildirdiği gibi, yakın tarihli bir Kongre oturumunda söyledi. “Ama son yıllarda olup bitenler tamamen saçma.”
Bloomberg'in matematiğine göre, Amazon, Starbucks, Apple ve Activision Blizzard CEO'larının hepsine ortalama çalışanın 1000 katından fazla ödeme yapıldı. Google 21-1'di. Etsy izlenmedi.
Etsy'den bahsetmişken, sadece CEO'lar değil. Tüm C-Suite. Etsy'nin en son proxy'sinden alınan bu tablo şirketin NEO'larını (adlandırılmış yönetici memurlar) son üç yılda milyonlarca dolar kazandığını gösteriyor.
Aynı şeyi bu listedeki diğer şirketler için de söyleyebilirim. Örneğin Apple'ın NEO'ları yılda yaklaşık 26 milyon dolar kazanıyor, (bu şirket Etsy'den çok daha büyük, daha başarılı ve daha karmaşık olsa da ve bu nedenle, belki de Apple yöneticileri bir pazarlıktır!) Mesele şu ki Etsy gibi bir şirkette bile yöneticiler ciddi para kazanıyor ve cidden daha fazla çalışanlardan daha fazla para (ve Etsy söz konusu olduğunda, ağındaki satıcılardan daha fazla).
Bu şirketlerin üst düzey yöneticileri, borsa patlamasından iki şekilde yararlandı. Birincisi, genellikle stokta telafi edilirler ve ikincisi, tazminatları genellikle hisse senetlerinin performansına göre kıyaslanır. Çift doz hakkında konuşun!
İşçilere genellikle bu şekilde veya ödeniyorsa çok daha düşük oranlarda ödeme yapılmaz. Şimdi de aksiyondan bir parça istiyorlar. (Buradaki herkesi, ileriye dönük olası bir düz veya azalan borsaya karşı dikkatli olmaları konusunda uyarırım.)
BTW, CEO'ların boş işleri dolduracak işçi bulamadıklarından şikayet ettiğini duyduğumda gözlerimi devirmek zorunda kalıyorum. (“Anlamıyorum. Onları dört yıl önce saatte 7 dolardan 8 dolara yükseltmiştim.”) Duh.
Bunda bir alıntı kamyoncu sıkıntısı hakkında son Insider makalesi gözüme çarptı:
Üç yıldır sektörde olan Atkins, “Herhangi bir kamyoncuya sorarsanız, bu bir nevi bozuk plak gibidir” dedi. “Bu kamyoncu sıkıntısı değil, maaş sıkıntısı.” Atkins, "önemli bir sorun" olduğunu söyledi: Bir iş sitesi açabilir, "kamyon kullanma işi" yazabilir ve yılda 100,000 ila 120,000 ABD Doları vaat eden "bir milyon reklam" görebilir. "Ama her kamyoncu bunun %100 yalan olduğunu bilir" dedi. 2020 itibariyle, ağır ve çekici römork sürücüleri için ortalama ücret yılda 47,130 dolardı. İşgücü İstatistikleri Bürosu.
Sonuç: İşverenler üst düzey yöneticilerine daha fazla ödeme yapmaya ve diğer herkes için düşük ödeme yapmaya devam ederse, sendikalar yükselmeye devam edecek.
Bu makale, 23 Nisan 2022'de Sabah Özeti'nin Cumartesi sayısında yayınlanmıştır. Sabah Özeti'ni her Pazartesi - Cuma günleri 6: 30'a kadar doğrudan gelen kutunuza gönderin. Üye olun
Yahoo Finance'in genel yayın yönetmeni Andy Serwer tarafından. Onu Twitter'da takip edin: @server
Yahoo Finance'den en son finans ve iş haberlerini okuyun
Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, ve YouTube
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html