Ekonomi resesyona girerse sendikalar 2023'te engellerle karşılaşabilir

Ülke çapında bir yıldan fazla bir süre önce başlayan sendikal hareket, depolar, kafeler, bakkallar ve havayollarındaki işçilerin temsiliyet için baskı yapmasıyla 2022'de ivmesini sürdürdü.

Pandemi sırasındaki çalışma koşulları, bu ön saflardaki çalışanların çoğunu örgütlenmeye itti, ancak iş piyasası değişirse ekonomi ve potansiyel durgunlukla ilgili korkular sendikal yükselişi frenleyebilir.

Sendikalar, sözleşme anlaşmaları yoluyla işçilerin daha iyi maaş, çalışma saatleri ve iş güvenliği elde etmelerine yardımcı olabilir, ancak bazı örgütleyiciler işverenlerinin kendilerine misilleme yaptığını ve geçim kaynaklarını tehlikeye attığını iddia ediyor.

32 yaşındaki Robert "Rab" Bradlea gibi işçiler, durgunluk konuşmalarına rağmen bu riski almaya hazır. Bradlea, New York City'deki Trader Joe's Wine Store'daki çalışma saatlerini azalttı ve kendisi ve bazı iş arkadaşlarının sendikalaşma çabası nedeniyle ikinci bir iş buldu.

Bradlea, Birleşik Gıda ve Ticari İşçiler Uluslararası Birliği çatısı altında örgütlenme hamlesinin iş arkadaşlarının çoğunun desteğini aldığını söyledi. Bazıları ya daha önceki deneyimlerinden ya da işlerini kaybetme korkusundan dolayı sendikaya katılmaya karşı çıktı. Ancak Bradley yalnızca kendisinin ve organizatör arkadaşlarının kendilerini riske attığını düşünüyordu.

Bradlea, "Bütün bir mağazayı ateşe vermek yerine 'çürük elmalar' arayacaklarını ve özellikle organizatörleri ayıklayacaklarını düşündüm" dedi.

Bunun yerine, sevilen şarap mağazası sendika seçimi için dilekçe bile veremeden, Trader Joe 11 Ağustos'ta mağazayı aniden kapattı ve bunu aynı gün çalışanlara bildirdi. Trader Joe'nun sözcüsü Nakia Rohde, CNBC'ye yaptığı açıklamada, bakkalın tatil sezonu öncesinde şarap dükkanının alanını kullanarak Union Square bakkalını desteklemek için "düşük performans gösteren" mağazayı kapatmayı seçtiğini söyledi.

Bu yıl şimdiye kadar işçi hareketi açısından başarılı geçti. 1 Ekim'den 30 Haziran'a kadar sendika dilekçeleri önceki yıla göre %58 artış gösterdiUlusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na göre 1,892'ye yükseldi.

Bu yılın mayıs ayına kadar yılın dilekçeleri toplam başvuru sayısını aştı geçen yılın tamamında. NLRB henüz tüm yılın verilerini yayınlamadı, ancak CNBC'nin başvurulara ilişkin analizi, 900 mali yılında geçen yılın rakamlarına göre yaklaşık 2022 dilekçenin daha olduğunu gösteriyor.

Bu, işçi sendikalarına yönelik kamuoyu desteğinin artmaya devam ettiği bir dönemde gerçekleşti. Son Gallup verileri, Amerikalıların artık %71'inin işçi sendikalarını onayladığını gösteriyor; bu oran geçen yılki %68'e ve pandemi öncesi %64'e göre artış gösterdi. Tedbir 1965'ten bu yana kaydedilen en yüksek seviyeye ulaştı.

Başta perakende ticaret, konaklama, yemek hizmetleri ile ulaştırma ve depolama çalışanları olmak üzere iş piyasası, pandemi öncesi seviyelere kıyasla bugün bu üç sektörde toplam 1 milyon daha fazla iş açılışıyla hâlâ çalışanların lehine.

Hannah Smith adlı bir çalışandan şunları söyledi: "Şu anda perakende alanında, işçilerden çok daha fazla işimiz var ve bu durum şu anda elimize orantısız bir güç veriyor çünkü bizim onlara ihtiyaç duyduğumuz kadar şirketin de onlara ihtiyacı var." Berkeley, California'da yakın zamanda sendikalaşan REI mağazası.

REI, CNBC'nin yorum talebine yanıt vermedi.

Güç dengesindeki değişim, bazı işverenlerin maaşlarını artırmasına ve diğer sosyal hakları artırmasına yol açtı. Örneğin, Amazon Çarşamba günü söyledi ortalama saatlik ücret 18 dolardan 19 doların üzerine çıkıyor depo ve teslimat çalışanları için. Duyuru, yıllık Prime Day promosyonunun ve yoğun bir tatil sezonunun yanı sıra, önümüzdeki ay Albany'de sendika seçimi.

Federal Rezerv, enflasyonla mücadele etmek ve ekonomiyi soğutmak için agresif bir şekilde faiz oranlarını artırmaya devam ederken, piyasa gözlemcileri, ekonomistler ve yöneticiler 2023'te potansiyel bir durgunluk konusunda uyarıda bulunuyor. Cornell Üniversitesi'nin Buffalo'daki Endüstri ve Çalışma İlişkileri şubesi müdürü Catherine Creighton'a göre, eğer ekonomi sakinleşirse sendika hareketi de aynı şeyi yapabilir. Ama kısa vadede pek mümkün görünmüyor.

Creighton, "Çalışanların başka iş bulmasının zorlaştığı bir durgunluk yaşarsak, bunun kesinlikle işi daha da zorlaştıracağını düşünüyorum, sendikalaşma riskini alma olasılıkları azalabilir" dedi. “Bu noktada öyle bir konumda olduğumuzu düşünmüyorum, çünkü işverenler hâlâ iş bulmakta gerçekten zorlanıyor, baby boomer kuşağı emekli oldu ve tüm kanıtlar işgücü piyasasının istihdam için elverişli olacağına işaret ediyor. yakın gelecekte çalışanlar.”

Şimdilik savunucular ivmeyi yavaşlatmanın zor olacağına inanıyor. Dilekçeler veya diğer kazanımlar olsun, örneğin fast-food endüstrisindeki çalışma koşullarını yönetecek bir konsey oluşturan Kaliforniya yasası gibi, 2022 örgütlenme açısından bir bayrak yılı oldu.

“Bence durgunluk güçleri ne olursa olsun, gördüğünüz kolektif eylemin durdurulması mümkün değil, çünkü çalışan insanlar bu salgın sırasında ateşin içinden geçtiler, her gün işe geldiler ve birçok durumda hayatlarını riske attılar. yaşıyor” dedi Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği başkanı Mary Kay Henry. "Ve iş hayatlarında daha fazlasını beklemeye ve işlerinde onur ve saygı talep etmeye hazırlar."

Bazı çalışanlar, işverenlerinin mağazaları kapatmak, organizatörleri kovmak ve yalnızca sendika dışı mağazalara cazip faydalar sunmak gibi taktikler kullanarak direnmeye çalıştıkları için örgütlenmeye olan ilginin bir miktar azaldığını söylüyor.

At StarbucksÖrneğin, sendika dilekçelerinin sayısı Mart ayından Ağustos ayına kadar her ay düştü. NLRB'ye göre Eylül ayında şu ana kadar yapılan 10 dilekçede hafif bir artış yaşandı.

Geçici CEO Howard Schultz'un Nisan ayında şirkete dönmesinden bu yana Starbucks, sendikanın baskısına karşı çıkmak ve çalışanlarına yatırım yapmak için daha agresif bir strateji benimsedi.

Mayıs ayında şirket, sendikasız mağazalar için artırılmış ücret artışları ve baristalar için çalışanlarıyla yapılan geri bildirim oturumlarının ardından ağustos ayında yürürlüğe giren ekstra eğitimleri duyurdu. Sendika, kahve devinin yasa dışı bir şekilde kafelerden elde ettiği faydaları alıkoyduğunu söyledi ancak Starbucks, sendika mağazaları için pazarlık yapılmadan yeni faydalar sunamayacağını ileri sürdü. Hukuk uzmanları, fayda savaşının NLRB'den önce sonuçlanacağını tahmin ediyor.

“Odak noktamız, Starbucks'ın geleceğini yeniden tasarlamak için ortaklarımızla doğrudan çalışmaktır. Ortaklarımızın örgütlenme haklarına saygı duyuyoruz ancak üçüncü bir taraf olmadan doğrudan birlikte çalışmanın Starbucks'taki ortak deneyimini yükseltmenin en iyi yolu olduğuna inanıyoruz." Starbucks sözcüsü Reggie Borges CNBC'ye söyledi.

Tyler Keeling, Lakewood, Kaliforniya'da sendikalaşma yönünde oy kullanan bir Starbucks'ta barista eğitmeni olarak çalışıyor ve aynı zamanda Starbucks Workers United ile başka mağazalar da düzenliyor. Sendikalı mağazalara sunulmayan ek avantajların insanları hem korkuttu hem de motive ettiğini, bu ekonomik ortamda daha iyi ücretin önemli olduğunu söyledi.

"İnsanlar Starbucks'ın bu birliği engellemek için geçim kaynaklarını karıştırmaya istekli olduğunu görüyor ve bu da insanları korkutuyor. Ancak günün sonunda insanları örgütlenmemeye ittiği kadar, aynı zamanda insanları örgütlenmeye de itiyor” dedi Keeling.

Sendika, işçilerin işten çıkarılması konusunda sürekli ilerleme kaydettiğinde ve sendika mağazalarına sosyal yardımların genişletilmesinde başarılı olduğunda, dilekçelerde daha fazla ilerleme kaydedileceğine inandığını ekledi.

Mağazalar ise yaklaşmakta olan ekonomik durgunluk tehdidine rağmen hâlâ daha fazlası için baskı yapıyor. Starbucks baristası ve Olympia, Washington'daki organizatör Billie Adeosun, sendikalaşmanın "büyük bir risk" olduğunu söyledi ve işini kaybetmenin "gerçek bir olasılık" olduğunu iddia etti, ancak daha iyi maaş ve sosyal haklarla başarılı sözleşme görüşmeleri yapma ihtimali bir motivasyon kaynağı.

Adeosun, "Çoğumuz saatte 15 ila 18 dolar kazanıyoruz ve hiçbirimiz haftada 40 saat çalışmıyoruz ve bu geçinebileceğimiz bir ücret değil" dedi. "Birçoğumuz ikinci bir işe girmek zorunda kalıyor ya da faturalarımızı ödemek için devlet yardımına güveniyoruz, bu yüzden evet, ekonomiye ve gözümüzün önünde dağılıyor olmasına rağmen bu işi yapmaktan korkuyoruz. biz."

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na göre, şirkete ait 240 kafeden yaklaşık 9,000'ı 22 Eylül itibarıyla sendikalaşma yönünde oy kullandı. Ancak sözleşme müzakereleri, ülkenin en büyük kahve zincirini sendikalaştırma çabasına yardımcı olabilir veya engel olabilir.

BTIG analisti Peter Saleh, sendika ile Starbucks arasındaki sözleşmede ilerleme kaydedileceğine dair işaretlerin örgütlenmeyi yeniden hızlandıracak bir katalizör olabileceğini söyledi. Öte yandan, anlaşmaya varamamaları halinde işçiler bir yıl sonra sendikanın ruhsatının iptali yönünde oy kullanabiliyor.

Şu ana kadar Starbucks, ikisi New York'ta ve biri Arizona'da olmak üzere yalnızca üç mağazayla görüşmeye başladı. Ancak şirket Pazartesi günü 238 kafeye mektup gönderdiğini söyledi Müzakerelerin başlaması için Ekim ayında üç haftalık bir süre teklif ediliyor.

Starbucks'taki imza kampanyalarının yavaşlamasına rağmen organizatörlerin başarısı, Trader Joe'nun çalışanı Bradlea gibi başka yerlerdeki işçilere ilham verdi.

“Onların mağazalarında Trader Joe'nun şarap mağazasıyla hemen hemen aynı sayıda insan var. Bu yapılabilir ve bunu da başarıyorlar” dedi.

Potansiyel bir durgunluktan bahsedilse bile, bazı işçiler rekabetçi iş piyasası göz önüne alındığında kararlı olduklarını söylüyor. Brandi McNease, şu anda kapalı olan bir mekanın organizatörü Chipotle Mexican Grill Augusta, Maine'de, dilekçe verme kararının işçilerin sahip olduğu güç ve mevcut ekonomik iklimden kaynaklandığını söyledi.

McNease, CNBC'ye şunları söyledi: "Her fast food arabalı menüye yapıştırılmış sonsuz işe alım tabelalarına baktık ve işi bırakıp başka bir işe girebileceğimize ya da kavga edebileceğimize ve kaybedersek yine de başka bir işe girebileceğimize karar verdik." bir e-postada.

Mağaza, burrito zincirinde sendika seçimi için başvuruda bulunan ilk mağaza oldu ve şirket, mağazanın sendika dilekçesi değil, personel sıkıntısı nedeniyle kalıcı olarak kapatıldığını söyledi. McNease, işçilerin bu hareketi misilleme olarak nitelendirdiğini ve şirkete karşı NLRB'ye çok sayıda haksız iş uygulaması suçlamasında bulunduğunu söyledi.

Chipotle yorum yapmaktan kaçındı.

Bazı işçiler, son durgunluğun bugün daha iyi işçi koruması ihtiyacını ortaya çıkardığını ve artık zorlama zamanının geldiğini söylüyor.

Kaliforniya'daki REI çalışanı Smith, "2008'deki ekonomik durgunluğu yaşayan ve o zamanlar iş bulmakta gerçekten zorlanan iş arkadaşlarım vardı" dedi. "Şimdi bir sendika oluşturmak, bunu gelecekte korumanın bir yolu gibi geldi."