Web3'te kadınların görülmemiş katkısı

“Web 3” veya “merkezi olmayan web” olarak da bilinen Web3.0, merkezi olmayan, şeffaf ve daha güvenli bir çevrimiçi ortam yaratmayı amaçlayan yeni nesil internettir. Web3 blockchain teknolojisi üzerine inşa edilmiştir. Web 2.0 kadar yıkıcı olma potansiyeline sahip. Açıklığın temel kavramları, Web3 temelinden itibaren tüketici kullanışlılığını ve merkezi olmayan yönetimi artırdı. 

Web3 öncülü, Ethereum'un kurucusu Gavin Wood tarafından ağın 2014'te piyasaya sürülmesinden kısa bir süre sonra ortaya atıldı. Yeni ve daha iyi bir internet getirme vizyonuyla her şeyi kapsayan bir fenomen haline geldi. 

Web3'ün özünde, kullanıcılara sahiplik sağlayarak onları güçlendirmek için Blockchain, NFT'ler ve Kripto para birimleri kullanılır. Temel ilkeleri yaratılışına rehberlik eder. 

Aşağıdakiler Web3'ü yöneten özellikler veya ilkelerdir: 

• Merkezi olmayan – Merkezi bir otorite tarafından kontrol edilen ve sahip olunan büyük sahiplik kimliklerinin yerini, hiçbir üçüncü tarafın müdahale etmediği merkezi olmayan yönetim alıyor. 
• İzinsiz – Her kullanıcı Web3'e eşit erişime sahiptir. 
• Yerel ödemeler – Web3, ödeme işlemcileri ve bankalar gibi güncel olmayan finansal altyapıya bağlı kalmak yerine para göndermek ve harcamak için kripto kullanıyor. 
• güvenilmez – Web3, sorumlu üçüncü taraflara bağlı kalmak yerine ekonomik mekanizmalar ve teşvikler kullanarak çalışır.

Web2 ve Web3 arasındaki temel farklar şunlardır: 

Web3'te Kadınlar

Web3 profesyonellerinin %40'ından fazlasının NFT, Metaverse ve diğer Blockchain tabanlı faaliyetlere yönelik sağlam bir tutku göstermesiyle, kadınların Web3 alanını keşfetmeye yönelik artan bir ilgisi var. Çoğu kişi Web3'ün geleceği çevrimiçi olarak tanımlayacağına inanıyor; Blockchain teknolojisi daha çok erkek egemenken, Web3 topluluğunda kadınlar ön koltuğa oturuyor.

Web3 Kariyer Piyasası Raporu, kadınların esas olarak Web3 alanında lider konumda olduklarını ve kariyerlerinde erkek meslektaşlarından daha aktif olduklarını ortaya çıkardı. Buna ek olarak, profesyonellerin %27'si sürekli olarak Web3 ile ilgili çeşitli iş ve projelerin başlatılmasında yer almaktadır. 

Lou Yu, kadınların dijital alan için çeşitli ürünlerin geliştirilmesine katılarak Web3'e benzersiz bir bakış açısı kattıklarını belirterek, gelişen Web3 sektöründe kadınların rolü hakkında yorum yaptı. 

Şu anda Web3 ortamı, kadınlara proje ve ürün geliştirmede lider roller sağlayarak ve böylece ilgi uyandıran paha biçilmez içgörüler kazanarak kadınların büyük potansiyelini güçlendirebilir.

Kadın profesyoneller, küresel dijital nüfus için çok sayıda uygulama ve kullanım örneği içeren bir alan olarak Web3'ün genel artışına yaratıcı ve benzersiz yaklaşımlarla katkıda bulunuyor. Ancak kadın öncüler çeşitli zorluklarla karşı karşıyadır. Kadın profesyonellerin yaklaşık %33'ü Kardeş kültürünün en büyük zorluklardan biri olduğunu ve bunu uygun eğitim kaynaklarının eksikliğinin takip ettiğini belirtti. Bununla birlikte, bu Bro kültürü Web3 alanına özgü değildir ve yavaş yavaş bu start-up dünyasından kaldırılmaktadır.

Kadınların Web3'e Katkıları

Web3 endüstrisi, kadınların geliştiriciler, girişimciler, yatırımcılar, topluluk oluşturucular, etkileyiciler ve daha fazlasının rolünü oynayabilmeleri için bu kaynakları hazır hale getirebilmeleri için kadınlar tarafından oluşturulan daha fazla topluluğa ve sisteme ihtiyaç duymaktadır. Blockchain ekosistemleri ve protokolleri, kadınları birçok Web3 işinin ve projesinin liderleri olarak teşvik etti ve memnuniyetle karşıladı. 

ICP'de (İnternet Bilgisayarı), kadınlar, merkezi olmayan uygulamalar (dApp'ler) oluşturmayı, araştırma ve geliştirmeyi ve toplulukları düzenlemeyi içeren Web3 panosuna büyük katkılar sağlıyor. Web3'te “ne” yapılacağına dair karara kadınların da katılması esastır. Her gün genişleyen yalnızca Web3 ekosistemi değil; Bu projelerde yer alan kadınların sayısı da artıyor. 

Kadınlar, Web3 işyerlerinde ve topluluklarında güven geliştirme konusundaki katkıları ve yetenekleri nedeniyle değerlidir. Bu, kadınların sempatik liderlik rollerinin, dürüstlüğünün ve uzun vadeli zihniyetinin dünya çapında takdir edildiği anlamına geliyor.

Web3'te Kadınlara Yönelik Fırsatlar

Web3 topluluğu birçok devrim niteliğinde ve yenilikçi organizasyona, sürece ve ürüne sahiptir. Ancak 2023'te de hala mevcut olan önemli bir genel dengesizlik var. Web3, insanların genellikle teknoloji endüstrisinde bulmaya alışkın olduğu normları yıkarak cinsiyet dengesini başarıyla sağlayabilir. Kadınlar, merkezi olmayan Web'in ayrılmaz üyeleri olarak çalışma fırsatına sahipler. 

Web3 kadınlara bu tür ürünleri insanileştirme ve diğer kadınların erişimine açma gücü vererek Web3'te kadınlara yönelik fırsatları artırıyor. Kadınların Web3'teki geleceği sürdürülebilir, adil, işbirlikçi ve olması gerektiği kadar çeşitlidir. 

Web3, kadınlara daha fazla kadının katılması için ufku genişletmek amacıyla daha eşitlikçi ve merkezi olmayan sistemler geliştirme potansiyeli gibi harika fırsatlar sunuyor. Bu, oyunun kurallarını değiştiren, teknoloji endüstrilerinin uzun yıllardır uyguladığı tüm cinsiyet önyargılarını ve kalıplarını ortadan kaldıran bir alandır. . 

Kültür, işe almak için seçilen bireyler ve onların savunduğu değerler tarafından beslendiği ve geliştirildiği için, insanların daha fazla kadını işe almasına olanak tanır. Doğru değerler, örnek davranışlar ve süreçler yaratılırsa kadınlara fayda sağlanabilir ve Web3'te her iki cinsiyete de hitap edilmesi sağlanabilir. 

Onlar Web3 ile ilgili proje ve işleri başlatan yüzlerce inanılmaz kadın. Yine de aşağıda yalnızca bazı önemli isimlerden bahsedilmiştir –

• Lindsay Anne Aamodt – Pazarlama Müdürü, Upland Me, Inc. 

İlk sanal defileyi, Pabllo Vittar IMVU Cadılar Bayramı Partisini ve Spirit Word Müzik Festivalini düzenleyerek Lindsay, IMVU Metaverse'deki ilk önemli marka aktivasyonlarını geliştirdi.

• Nancy Beaton – Gelirler ve Pazarlama Müdürü – Uphold, Inc.

Nancy, büyük sanal 3 boyutlu dünyalardan biri olan IMVU ekonomisini VCoin ve Blockchain teknolojisi aracılığıyla NextGen pazar borsasına dönüştürmeyi hedefliyor. Ayrıca Sprint'te birçok yönetici pozisyonunda bulundu ve platformu oluşturmanın ve büyütmenin yeni yollarını buldu.

• Carly Francis – Topluluk, İletişim, Pazarlama – Atari

Carly Francis, Attari'nin tüm Web3 girişimlerinin toplandığı Discord sunucularını geliştirdi ve yönetti. Ayrıca Atari X topluluğunun oluşturulmasına ve geliştirilmesine, iletişim ve pazarlamanın desteklenmesine ve sosyal medya hesaplarının geliştirilmesine yardımcı oldu.

• Susie Batt – Lider, Kripto Ekosistemi, Opera

Susie Batt, Opera'nın Kripto Ekosistemi lideridir ve 3'den bu yana Opera'nın Web2020 stratejilerine öncülük etmektedir.

• Nelly Cornejo – iExec Evlat Edinme Müdürü

Nelly, Metaevren küresinde çeşitli üst pozisyonlarda faaliyet gösterdi. Dünya Zirvesi Ödülleri'nde jüri ve mentor olarak görev yaptı, Teknolojik Etik Enstitüsü'nün ortağı, IOUR Vakfı'nın kurucu ortağı, TAAL projesinin (Blockchain & Inclusion) kurucusu ve Fransız Kadınları'nda jüri olarak görev yaptı. Ekonomi Ödülleri.

• Tristan Friedman – Ortaklıklar @ OpenSea

Tristan Friedman bir yılı aşkın süredir OpenSea'nin Yaratıcı Ortağıdır. Aynı zamanda Outdoorly ve NBCUniversal Media'da iki yıldan fazla bir süredir iş geliştirme sorumlusu olarak görev yapmaktadır.

• Charlotte Laborde – MoonPay'de Konsiyerj Müdürü

MoonPay Concierge Başkanı Charlotte Laborde, widget'tan Web3 altyapısına kadar çeşitli şekillerde katkıda bulunarak platformdaki dört yılını kutladı.

• Alina Bajars – Nord Security'de Stratejik Planlama Müdürü

Alina Bajar, kadın yönetici akranlarına katılarak, ortaklığın yüzü olarak ve eğitim ortağı olarak Web3'ün Durdurulamaz Kadınları ile Learnoverse taahhüdüne rehberlik ederek Web3'ün eğitim oturumlarına katılımını yönetiyor ve destekliyor.

• Fiona Adams – Ticari Direktör – Colexion, bir NFT pazarı

Fiona Adams, en büyük NFT pazarı olan Colexion'un ticari direktörüdür. Web3'ün Durdurulamaz Kadınları tarafından Web3'ün En İlham Veren Kadınlarından biri seçildi.

• Aurore Duhamel – Web3 ve Dijital İnovasyon @ Singapur Havayolları

Aurore Duhamel, iş dünyası ile Web3'ü inovasyon arasında köprü kuran ve fikirleri gerçeğe dönüştüren, motivasyonu yüksek bir iş lideridir.

Çalışanlar, kadınların Web3 endüstrisi üzerindeki faydalarından veya olumlu etkilerinden yararlanmaktadır. Her organizasyon farklı olsa da faydaları ve etkileri genellikle aynıdır. İşletmelerin kadın işçileri teşvik etme, çekme ve elde tutma çabalarının yollarından biri, çocuk bakımı hizmetleri, aile planlaması ve doğurganlık hizmetlerine erişim ve bunların kapsamı ve doğum izinlerindeki artışlar gibi kadınlara özgü faydaların genişletilmesidir. Bu olumlu etkiler, öncelikle bilinçli olarak çeşitlendirmeye çalışan ve kuruluşların daha çeşitli işe alım yapmasına olanak tanıyan kadınların öncülük ettiği etkinliklere katılarak daha fazla kadının Web3 ekosistemine katılmasını sağladı.

Web3'te Kadınların Geleceği 

Web3 ekosistemine daha fazla kadını katmak için yeni nesil çeşitli yetenekleri eğiten eğitimli kadın grupları tarafından dünya çapında birçok platform ve etkinlik düzenleniyor. 

Web3'ün geleceği daha demokratik, merkezi olmayan ve daha eşit, daha fazla kadının Web3 alanını öğrenmeye ve katılmaya teşvik edileceği bir yer. Web3'e aktif olarak katılmalarına yardımcı olmak için daha fazla ağ oluşturma ve eğitim etkinliği düzenlenecek. Dünyanın her yerindeki kadınları blockchain ve Web3 için eğitim kaynaklarına ve eğitim fırsatlarına bağlamak için çeşitli girişimlerde bulunuluyor. 

Kadın merkezli birçok NFT koleksiyonu, grubu ve sanatçısı, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve Web3 dünyasında temsillerini artırmak için kayda değer ilerlemeler kaydediyor.