Devlet Müteahhitlerinde Ücret Sıkıştırmasının Ele Alınması Gerekiyor

Devlet Müteahhitlerinde Ücret Sıkıştırmasının Ele Alınması Gerekiyor

Hükümet öğrenmeye başladığı için, devlet müteahhitleri tarafından ödenen asgari ücretleri artırmak karmaşıktır.

Göreve başladıktan kısa bir süre sonra Biden Yönetimi bir bildiri yayınladı. icra emri devlet müteahhitlerinden işçilerine saatte en az 15 dolar ödemelerini istemek.

Kararname, ücret tabanını dayatan sosyal adalet nedenlerinin yanı sıra, daha yüksek ücretlerin bu işçilerin üretkenliğini artırmaya da hizmet edeceğini açıkladı. Bu, başlı başına bir dereceye kadar doğrudur: Bir kişinin becerisi için piyasa oranının üzerinde olan daha yüksek bir ücretin, yalnızca daha yetenekli ve yetenekli çalışanları çekmekle kalmayıp, aynı zamanda kendi başına iyileşen ciroyu da azalttığını gösteren önemli ekonomist araştırmalar vardır. üretkenlik ve verimlilik.

Bu ücret artışı, maaş artışı alan işçiler için üretkenliği artırmış olsa da, sorun şu ki, asgari ücretteki bir artışın tek başına ücret baskısına yol açması, bir devlet müteahhiti için işgücü piyasası sorunları yaratıyor. Ele alınmazsa, bu sektördeki asgari ücretin artırılmasının olumlu faydalarını geri alabilir ve bu şirketler tarafından sağlanan kritik kamu hizmetlerinin kalitesini düşürebilir.

Ücret sıkıştırması, bir firmada farklı becerilere ve görev süresine sahip kişiler arasındaki ücret farkı küçüldüğünde veya ortadan kalktığında meydana gelir. Çoğu şirkette, işlerinde yeni olan işçiler, daha fazla görev süresine sahip benzer sorumluluklara sahip birinden daha azını yapar ve terfi etmiş veya yönetime geçmiş kişiler, denetçi olmayan işçilerden daha fazlasını yapar.

Başka bir deyişle, bir şirket genelinde bir nebze olsun ücret eşitsizliği sadece çoğu işyerinde gerekli olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların kendilerinin beklediği bir şeydir ve ortadan kalkarsa rahatsız olurlar.

Bunun ilk elden gerçekleştiğini gördüm: Ben bir ekonomi profesörüyken, kolejimizin dekanı yeni basılmış bir doktora teklif etmek istedi. Bazılarının, şiddetle itiraz eden kadrolu profesörlerinin çoğunun üzerinde bir başlangıç ​​maaşıyla matematik fakültesinde bir işi olduğu biliniyor.

Dekan benden (departmanda arkadaşları olan bir emek ekonomisti) onlara -tam olarak ücret sıkıştırmasını azaltmak için tasarlanmış olan- tazminat formülümüzün ayrıntıları nedeniyle, yeni meslektaşlarının maaşının, bölümün her üyesinin maaş almasıyla sonuçlanacağını açıklamamı istedi. Önümüzdeki iki yıl içinde yılda en az birkaç bin dolarlık bir maaş artışı.

Kimsenin umrunda değildi: Kendilerinden küçük birine teklif edilen yüksek maaşı hakaret olarak kabul ettiler ve ona bir pozisyon teklif etmeyi reddettiler.

Bu sorunun ülke genelinde gerçek zamanlı olarak ortaya çıktığını görüyoruz. Federal programları yürüten devlet müteahhitleri için uzun süreli işçiler, talep Mississippi ve Louisiana gibi Amerika'nın kırsal kesimlerinde daha iyi ücretler ve sosyal haklar. Ne bu işçiler ne de onları destekleyen politikacılar Bu işverenlerin ellerinin, yürürlükteki mevzuat tarafından belirlenen bir dizi modası geçmiş yönetmelikle bağlı olduğunun farkında olun. Hizmet Sözleşmesi Yasası (veya SCA) iş gücünü nasıl tazmin edeceklerini belirler.

Müteahhitlerin çalışanlarını nasıl tazmin ettiğini gerçekten reforme etmek için Kongre, SCA'yı ücret sıkıştırmasını ele alacak ve Amerikalı vergi mükelleflerinin müteahhitler tarafından sağlanan temel hizmetler için daha iyi değer elde etmesine yardımcı olacak şekilde reform yapmalıdır. Biz son zamanlarda bir çalışma yayınladı Bu, Kongre'yi devlet müteahhitlerinde ücret sıkıştırma sorununu çözmeye çağırıyor. Mevcut haliyle, tüzük, günümüz ekonomik koşullarının yanı sıra ücret sıkıştırması sorununu karşılamak için gerekli yönergeleri sağlamamaktadır.

Çalışmada, Kongre'nin yalnızca Yürütme Emri tarafından belirlenen asgari ücreti kodlamasını değil, aynı zamanda Çalışma Bakanlığı'nın bu konuda yetkili kurum olarak rollerini yerine getirmesini zorunlu kılmasını öneriyoruz. Bunlar, federal müteahhitlerin ücret sıkıştırmasını önlemek için giriş seviyesi olmayan işçilerin ücretlerini artırmalarını kolaylaştırmanın yanı sıra, çalışanlarının çoğunun artık ülke geneline dağılmış olarak uzaktan çalıştığı pandemi sonrası ekonomide ücretlerin nasıl belirlenmesi gerektiğini netleştirmeyi içeriyor. Bu çalışanların hükümet adına "karma federal işgücü" olarak çalıştığını kabul ederek, Kongre'yi DOL'yi sağlık ve refah yardımlarını devlet çalışanlarına sağlananlarla karşılaştırmaya zorlamaya çağırıyoruz.

Kongre, hükümet adına Amerikalılar için temel kamu hizmetlerini yerine getiren uygun maliyetli bir federal yükleniciler sistemi sürdürmek istiyorlarsa, bu önerileri dikkate almalıdır. Aksi takdirde, statüko bu çalışanları kötü muameleye maruz bırakmaya devam edecek ve temel kamu hizmeti rolleri için daha düşük üretkenlik ve elde tutma oranlarına yol açacaktır.

Ücret sıkıştırmasının yanıtı basit gibi görünse de – hükümet müteahhitleri SCA kapsamında tüm çalışanlarının ücretlerini artırıyor – böyle bir görevi başarmak o kadar kolay değil. Müteahhitler, bu firmalar için sabit karlar belirleyen çok yıllı sözleşmelerinde tazminat yapılarını müzakere eder. Hükümet, daha yüksek asgari ücreti hesaba katmak için yüklenicilere yaptığı ödemeyi artırırken, diğer çalışanlar için daha yüksek ücretleri hesaba katmak için onlara daha fazla ödeme yapma yükümlülüğü yoktur. SCA'nın mevcut versiyonu, aslında, bu şirketlerin, karlarını önemli ölçüde azaltmak istemedikçe, bu anlaşmaları bozmadan ücret sıkıştırması sorununu çözemeyeceklerini söylüyor.

Devlet müteahhitleri tarafından işe alınan işçiler Amerikalılar için pek çok önemli iş yapıyor ve onlara adil bir şekilde ödeme yapılması ve hükümetin hizmetlerine harcadığı vergi mükelleflerinden en iyi şekilde yararlanması herkesin çıkarına. SCA'da reform yaparak ücret sıkıştırmasını ve ilgili sorunları ele almak herkesin yararına olacaktır.

Wisconsin Oshkosh Üniversitesi'nde ekonomi profesörü olan Chad Cotti, bu makalenin ortak yazarıdır.