'Açıklanamayanı anlatmaya çalışıyorduk'

Satış Gücüyılı, şirket bir duyuru yaptığında zorlu bir başlangıç ​​yaptı. işten çıkarmaların ikinci turu etkileyen Çalışanlarının %10'u, şirketin sevgiyle "Ohana" veya ailesi olarak bahsettiği.

Salesforce'un kesintileri duyurmasının ertesi günü CEO Marc Benioff, şirketin kararını açıklamak için herkesin katıldığı bir toplantı düzenledi. İyi gitmedi. Çalışanlar Benioff'u eleştirdi toplantı sırasında kaçamak davrandığı ve iş kayıplarıyla ilgili olması beklenen bir çağrıya "Ohana" fikrini dayattığı için.

Şimdi Benioff, iki saat süren görüşmenin en iyi fikir olmadığını söylüyor.

Benioff, "Açıklanamayanı açıklamaya çalışıyorduk" dedi. the New York Times Pazartesi günü yayınlanan bir röportajda. "Bu kadar büyük bir grupla böyle bir görüşme yapmak ve etkili olmasını sağlamak zor ve bir bedel ödedik."

Bu olay, kurtulan Salesforce çalışanlarından bazılarını geride bıraktı. üzgün ve şaşkın şirketteki rolleri hakkında; işçiler, çalışan şikayetleri için tasarlanmış bir Slack kanalını şikayetlerle doldurdular, Kısmet rapor Bu ayın başlarında.

Ancak Benioff, işten çıkarmaları Salesforce'un çalışma şeklinin bir parçası olarak nitelendirdi ve şirket rahat bir "istikrarlı durumdaysa" büyüme olmayacağını söyledi.

"Keşke ömür boyu iş teklif etseydim" dedi Zamanlar. "Ama gerçek şu ki, 80,000 çalışanı olan büyük bir şirketiniz olduğunda, personel sayısında ayarlama yapmanız gereken zamanlar olacaktır. İşten çıkarma paketlerimiz şimdiye kadarki en cömert paketlerden bazıları.”

Salgın sırasında Salesforce tarafından 28 milyar dolara satın alınan iş yeri iletişim platformu Slack'in eski CEO'su Stewart Butterfield, göreceli cömertlik Kıdem tazminatı paketinin diğer birçok şirkete kıyasla. Darbeyi hafifletmeye yardımcı olmak için ikramiyelerin dağıtılmasına ve hisse senetlerinin kazanılmasına izin veren "normalden daha uzun bir ücretli ihbar süresi" içeriyordu. İşten çıkarılan çalışanlar için kıdem paketi en az beş aylık ücreti içeriyordu.

Çalkantılı zamanlar

Salesforce çalkantılı bir kaç ay geçirdi. şirket işten çıkarıldı yüzlerce çalışan Kasım ayında, 2017'den bu yana personel sayısını üçe katlayan bir işe alma serisini sonlandırdı. Eş CEO Bret Taylor aniden şirketten ayrıldı sadece bir yıl görev yaptıktan sonra Aralık ayında. Aktivist yatırımcılar ayrıca şirkete maliyetleri düşürmesi ve daha fazla değişiklik yapması için baskı yapıyor.

Şirket, kar marjlarını artırmak ve giderleri kontrol altında tutmak için agresif bir maliyet azaltma stratejisi uyguluyor. Yılın başlarında Benioff, bazı çalışanlarına arayı kapatmayı hedeflediğini söyledi. 3 milyar $ ve 5 milyar $ ve gayrimenkul bu misyonun "önemli bir bölümünü" oluşturacaktır.

Salesforce, özellikle toplu işten çıkarmalar yoluyla maliyetleri düşürme hırsında yalnız değil. gibi büyük teknoloji şirketleri de dahil olmak üzere emsallerinin çoğu Microsoft, Google, ve Meta ayrıca çalışanlarının büyük bir bölümünü işten çıkardıktan sonra fazla işe alma COVID-19 salgını sırasında. 2023'te şimdiye kadar 345 şirket 103,000'den fazla işçiyi işten çıkardı, Layoffs.fyi'ye göre, bir işten çıkarma izleme platformu.

Salesforce hemen geri dönmedi Servet'Normal çalışma saatleri dışında gönderilen yorum talebi.

Bu hikaye ilk olarak servet.com

Fortune'dan daha fazlası:
Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - tümü evden çalışırken
Millennials'ın ortalama net değeri: Ülkenin en büyük çalışan neslinin diğerlerine karşı durumu nasıl?
Pasif gelir elde etmenin en iyi 5 yolu
Rahat bir şekilde 600,000 $'lık bir ev satın almak için yıllık olarak kazanmanız gereken para budur.