25 yıldır MarketWatch olarak emekliliği temel kapsam alanlarımızdan biri haline getirdik. Okuyucularımızın hayatlarının bu kariyer sonrası dönemi için tasarruf, yatırım ve hazırlıkla ilgili endişe verici ve çoğu zaman kafa karıştırıcı konularda gezinmelerine yardımcı olmaya çalıştık.
25. yıl dönümümüzde, en sevdiğimiz emeklilik uzmanlarından birine, önümüzdeki beş yıl içinde emeklilik konusunda neler raporlayacağımızı düşündüğünü sormak istedik. TIAA'nın CEO'su olarak Thasunda Brown Duckett, yönetimi altında 1.2 trilyon dolarlık varlığa sahip devasa bir emeklilik hesap yöneticisini yönetiyor. Sağlık sistemleri, kolejler ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar için emeklilik hesaplarını yönetir.
Duckett'ın söyledikleri şu şekilde:
Emeklilik söz konusu olduğunda MarketWatch'ta hangi büyük konuları okuyacağız?
Birincisi, önümüzdeki beş yıl içinde muhtemelen nesiller arası en büyük zenginlik transferlerinden birini göreceğiz. Sessiz Kuşak ve Baby Boomer kuşağının ölümleri üzerine transfer yetişkin çocuklarına 30 trilyon ila 68 trilyon dolar arasında bir miktar. Bu, genç nesilleri sürücü koltuğuna oturtacak ve ekonomimizi yeniden şekillendirme potansiyeline sahip olacak. Y kuşağı ve Z kuşağı, finansal okuryazarlıkları üzerinde çalıştıklarından emin olarak, bir finansal danışmanla görüşmeye ihtiyaç duyup duymadıklarını göz önünde bulundurarak ve uzun vadeli yatırım stratejilerini düşünerek bu zenginlik değişimine hazırlıklı olmalıdır.
Genç nesil sürücü koltuğuna geçtiğinde ne yapacak?
Genç nesillerin sorumlu yatırım konusunda büyümeyi teşvik ettiğini, finansal portföylerini kendi inançlarına uygun şirketlerle doldurmayı seçtiklerini görmeye devam edeceğimizi düşünüyorum. İklim değişikliğinin anlık etkilerini gördükçe ve genç yatırımcılar finansal gelecekleri için planlama yapmaya başladıkça, bunun bir trendden ziyade “norm” haline geleceği neredeyse kesin.
Genç Amerikalıların emeklilik için tasarruf yapmaları söz konusu olduğunda okuyacağımız engeller nelerdir?
Nesiller arası zenginlikteki beklenen değişime rağmen, sanırım emeklilik için tasarruf söz konusu olduğunda genç nesillerin yeni olumsuzluklarla karşı karşıya kaldıklarını okuyacağız. Ebeveynleri ve büyükanne ve büyükbabalarıyla karşılaştırıldığında, genç nesillerin emeklilik için tasarruf yapma konusunda daha az seçeneği var. Daha yaşlı işçiler, işveren sponsorluğundaki tanımlı sosyal yardımlara (DB) veya emeklilik planlarına erişim sahibi olmuş olabilir; bu da onların mali başarıya ulaşmalarına yardımcı oldu ve ömür boyu gelir seçeneklerine daha fazla erişim sağladı. Bugün çok az sayıda işveren bu tür planları sunuyor ve eğer bir emeklilik planı sunuyorlarsa bunun yerine tanımlı katkı (DC) planlarını tercih ediyor. Aslında bugün Amerikalıların üçte biri, işveren sponsorluğundaki emeklilik planına hiçbir şekilde erişimlerinin olmadığını söylüyor.
Bu önemli erişim açığına rağmen, yarım Y kuşağı ve Z kuşağının büyük bir kısmı hâlâ emeklilik gelirlerinin tamamının 401(k) veya 403(b) planından gelmesini bekliyor. Genç nesillerin neye erişebildiği ile emeklilik gelirlerinin nereden geleceğini düşündükleri arasındaki farkın uzun vadede ciddi sonuçları olabilir. Bu nedenle, emeklilik tasarruf planlarına erişimi artırmak, işçileri yıllık gelir gibi ömür boyu gelir seçenekleri konusunda eğitmek ve IRA'lar gibi işverenleri dışındaki tasarruf araçları hakkında genç nesillere bilgi vermek için politika yapıcılar ve işverenlerle birlikte çalışıyoruz.
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-interjenerasyonal-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- ekonomi-tiaa-11665405102-başkanını söylüyor?siteid=yhoof2&yptr=yahoo