Hangi Şirketler Üniversite Mezunu Olmayan İşçilere Fırsat Sağlıyor?

Bugün iş ilanları, otuz yıl öncesine göre üniversite diploması talep etme olasılığı daha yüksek. Üniversiteye giden Amerikalıların payı da artmış olsa da, 62 yetişkinlerin yüzde dört yıllık diploman yok. Şişirilmiş derece gereksinimleri, bu grubun orta sınıfa ve ötesine geçme fırsatlarını reddetmekle tehdit ediyor.

Neyse ki, yeni bir analiz, Amerika'nın en büyük şirketlerinden bazılarının trendi aştığını gösteriyor. bu Fırsat EndeksiBurning Glass Institute ve Harvard Business School'un ortak projesi olan , en büyük 250 ABD şirketinin lisans diploması olmayan işçilere ne kadar iyi fırsat ve yukarı doğru hareketlilik sağladığını değerlendiriyor.

The proje Büro yöneticisi ve müşteri hizmetleri temsilcisi gibi işlerde çalışan üç milyondan fazla çalışanın kariyer geçmişlerini izleyen yeni bir veri kümesi kullanır - işçilerin tipik olarak dört yıllık bir diplomaya sahip olmadığı, ancak kimlik bilgileri enflasyonuna karşı savunmasız olan meslekler. Yazarlar, "Bu tür işlere odaklanıyoruz çünkü bunlar, genel işçi hareketliliğinin dengede olduğu yerlerdir" diye yazıyor.

Ardından, analiz, üniversiteli olmayan çalışanlara ne kadar fırsat sağladıklarına ilişkin bir şirket sıralaması oluşturur. Şirketlerin üniversite diploması olmayan veya çok az deneyime sahip işçileri ne sıklıkta işe aldığı, üniversite dışı görevlerde çalışanlara ne kadar ödedikleri ve bu kişilerin kariyer basamaklarında yükselme olasılıkları gibi ölçütleri göz önünde bulundurur. Analiz, sıralamanın elmalar arası olmasını sağlamak için ayarlamalar yapar; farklı şirketlerde benzer rollerdeki çalışanları karşılaştırır.

Sonuçlar, derecesi olmayan işçilere sağlanan fırsat derecesinin büyük ölçüde şirketlerin kendi kararlarına bağlı olduğunu göstermektedir. Ekonomide benzer nişleri dolduran şirketler, Fırsat Endeksi'nde çılgınca farklı performanslar sergileyebilir. Bir örnek vermek gerekirse, Best Buy'da bir satış görevlisiBBY
Kohl's'ta satış ortağı olarak perakende yönetimi rolüne yükselme olasılığı üç kat daha fazladır.

Fırsat Endeksi'nde ilk beşte yer alan bir şirket, en alt beşinci sırada yer alan bir şirketten üç kat daha fazla üniversite dışı görevlerde çalışanlarını terfi ettirir. İlk beşte yer alan şirketler ayrıca açık pozisyonlarının yüzde 25'ini üniversite diploması olmayan adaylarla dolduruyor.

Daha da önemlisi, analiz, birçok farklı türden şirketin, derecesi olmayan işçilere fırsat sağlayabileceğini kanıtlıyor. Endeksin ilk beşte biri, 21 büyük sanayi sektörünün 27'inden firmaları içermektedir. Derecesi olmayan insanlar için fırsat yaratmak söz konusu olduğunda, bir şirketin yaptığı işlere değil, aldığı kararlara çok şey düşer.

The en iyi şirket Fırsat Endeksi'nde telekomünikasyon firması AT&TT
. Yazarlar, şirketin “çalışanlarının yükselişini aktif ve sürekli olarak teşvik ettiğini” yazıyor. AT&T, yüksek dereceleri olmayan çalışanların kariyer yolculukları boyunca ek eğitim almalarını sağlayan bir öğrenim yardım programına sahiptir. Şirket ayrıca veri analitiği ve makine öğrenimi gibi özel alanlarda "nanodegrees" gibi geleneksel olmayan kimlik bilgileri de sunuyor. Ağ mühendisliği gibi alanlarda çalışan yetiştiren bir çıraklık programı vardır.

AT&T Başkan Yardımcısı Angela Santone, "Pozisyonlarımızın %5'inden azı bir üniversite diploması gerektiriyor, bu yüzden gerçekten önce beceri ve deneyim arıyoruz" diyor. "Eğitime milyonlarca dolar yatırıyoruz ve sürekli öğrenme kültürümüz var."

Üniversite diploması olmayan insanlar için daha fazla fırsat yaratmak sadece ülke için iyi değil. Ayrıca, yeni yetenek havuzları açarak şirketlerin kârlılıklarına da fayda sağlayacaktır. Önceki arama işverenler gereksiz derece şartlarını ortadan kaldırdığında açık pozisyonların doldurulmasının daha kolay hale geldiğini bulmuştur. Ayrıca, bir kez işe alındıklarında, üniversite dışı çalışanlar daha düşük ciroya ve daha yüksek çalışan bağlılığına sahiptir.

The Fırsat Endeksi Fortune 250 şirketlerindeki büyük adamların, üniversite dışı çalışanlar için kendi işe alma ve kariyer geliştirme politikalarının rakiplerine karşı nasıl biriktiğini görmelerini sağlayacak. AT&T gibi şirketler, üniversite diploması olmayan Amerikalıların yüzde 62'sinin katılımının hem bu işçilere hem de kendilerine fayda sağlayabileceğini anladı. Daha fazla işletme takip etmeli.