Günaydın,
CFO'lar endişeli uyum riskleri. Ve yetenek, maaş ve tazminatın en önemli konular olduğu bir zamanda, ABD'deki en yüksek mahkeme istihdam yasalarını tartıyor.
“Açıkçası, bu Yargıtay kararından da anlaşılacağı gibi, yasalar karmaşık olduğu için her işveren ücret ve saat uyumunu oldukça düzenli bir şekilde gözden geçirmelidir; ve yasalar farklı yorumlara ve değişikliklere tabidir," diyor Granovsky & Sundaresh PLLC'de bir iş ve istihdam avukatı olan Alex Granovsky.
Yüksek Mahkeme 22 Şubat'ta, Houston merkezli bir petrol ve gaz şirketi olan Helix Energy Solutions'ta “araç zorlayıcı” olan ve yılda 200,000 dolardan fazla kazanan Michael Hewitt'in Adil Çalışma Standartları kapsamında fazla mesai ücreti almaya hak kazandığına karar verdi. Yasası (FLSA).
The mahkeme Hewitt'in tarafında 6-3 oyla. 2014'ten 2017'ye kadar Hewitt, Helix için haftada yaklaşık 84 saat bir açık deniz petrol platformunda çalıştı. 12 ila 14 işçiyi denetledi ve günlük 963 dolardan 1,341 dolara kadar ödeme aldı. Ancak Hewitt herhangi bir fazla mesai ücreti almadı.
200,000 dolardan fazla, Hewitt'in toplam tazminatıydı. Granovsky, kendisine maaş ödenmediğini, ancak günlük ücret ödendiğini açıklıyor. Ne kadar çok gün çalışırsa o kadar çok para kazanırdı ve bunun tersi de geçerlidir. Granovsky, "Birçok yönden, düşünürseniz, bu neredeyse saatlik ücretle aynı şey" diyor.
Yüksek Mahkeme için "endişe edilen" konu, "yılda 200,000 doların çok üzerinde maaş alan ve günlük ücret alan bu çalışanın, FLSA'nın fazla mesai için muafiyet muafiyetini karşılayıp karşılamadığı" idi.
Çalışan FLSA'dan muaf fazla mesai kuralına göre, tipik olarak belirli bir seviyenin üzerinde bir maaş ödenmeli ve "gerçek bir yönetici" (maaş ve görev gereksinimlerini tatmin eden), idari veya profesyonel bir rol olarak çalışılmalıdır. Hewitt davasında Yargıç Elena Kagan, kendi görüşüne göre Helix'in kendisine haftalık değil günlük ödeme yaptığını yazdı. Bu, FLSA'nın yönetici muafiyeti için maaşa dayalı kriterlerini karşılamadı. Kagan, söz konusu muafiyetin “yalnızca haftalık (veya daha uzun) maaşı ödenen çalışanlar için geçerli olduğunu yazdı; Helix'in Hewitt'e ödeme yaptığı gibi, bir işveren bir çalışana günlük ödeme yaptığında karşılanmıyor.”
Peki, mahkeme kararının şirketler açısından bazı sonuçları nelerdir? Granovsky, "İşinizin niteliğine veya niceliğine bakılmaksızın, size aynı şekilde ödenen gerçek bir maaş dışındaki herhangi bir şey, bir çalışanın muaf tutulması amacıyla yeterli olmayacaktır" diye açıklıyor. Hewitt'in işvereninin argümanının özü, kazandığı para miktarıydı, ancak bu "alakasız" diyor. Granovsky, "Size bu şekilde ödeme yapılıyor" diyor.
A yeni kağıt Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu tarafından hazırlanan bir rapora göre, fazla mesai ücretlerini ödemekten kaçınma girişiminde bulunan firmalar tarafından yönetici unvanlarına sahip maaşlı pozisyonlar için listelemelerde “neredeyse beş kat artış” olduğuna dair kanıt var. Rapora göre bu, “ilk izlenim müdürleri” gibi işleri yönetici olmayan çalışanlara (bu durumda bir ön büro asistanı) eşdeğer olan yönetici pozisyonlarının listesini içerir.
İş hukuku ile ilgili olarak, CFO'lar 2023 için neyi radarında tutmalı? “Yönetimden gelen kıdem sözleşmeleri Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB); bu büyük bir şey, ”diyor Granovsky. 21 Şubat'ta NLRB, işverenlerin, çalışanların iş kanunu haklarından geniş ölçüde feragat etmesini gerektiren kıdem sözleşmeleri sunamayacağına karar verdi.
"Ancak ücret ve çalışma saati çok yapışkan bir konu çünkü çok fazla gri alan var" diyor. "Adil Çalışma Standartları Yasası söz konusu olduğunda, ücret ödemelerinin ve çalışılan saatlerin doğru kayıtlarının tutulmaması ve bunun gibi şeyler bir işverene gerçekten zarar verebilir."
Uyumluluk kesinlikle çok önemli.
Yarın görüşürüz.
Sheryl Estrada
[e-posta korumalı]
almak için buradan kaydolun CFO Günlük hafta içi sabahları gelen kutunuzda.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - tümü evden çalışırken
Millennials'ın ortalama net değeri: Ülkenin en büyük çalışan neslinin diğerlerine karşı durumu nasıl?
Fazladan nakit mi arıyorsunuz? Bir çek hesabı bonusu düşünün
Rahat bir şekilde 600,000 $'lık bir ev satın almak için yıllık olarak kazanmanız gereken para budur.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html