Sendikalar ve ESOP'ların Karışmadığını Kim Söyledi?

Sendikalaşma artıyor. Çalışan hisse senedi opsiyon planlarına veya ESOP'lara katılım da öyle. Ne oluyor? Sendikacılık işçi mülkiyetiyle bağdaşmaz mı?

Bu bir efsane. Enflasyon ücret artışlarını geride bırakırken giderek daha açık olan şey, sendikacılık ve çalışan mülkiyetinin çalışanlar için ekonomik eşitliğe giden yollar sunduğu ve genellikle birlikte hareket ettikleridir. Sendikalı şirketler, sendika üyesi olmayan çalışanlarına fayda sağlayan ÇSOP'lar oluşturdukları gibi, çalışanlarının yararına ÇSOP'lar oluşturmuştur.

2022, hem sendikalaşma hem de ÇSOP'lar için patlama yılı oldu ve bu eğilim devam etmeli. Starbucks, Amazon, Trader Joe's ve Apple gibi bir sendikanın imkansız olduğu düşünülen şirketler, örgütlenme mücadelelerini kaybettiler veya artan örgütlenme faaliyetleriyle karşı karşıya kaldılar. Bu eğilim devam ederse, özel sektör sendika üyeliğinde on yıllardır süren düşüşü unutun.

2022'nin ilk yarısında, Bloomberg Yasasını bildiriyor veri641 seçimle sendikalar yaklaşık 20 yılın en yüksek seçimini kazandı. Sendikalar, seçimlerinin dörtte üçünden fazlasını, geçen yılki düzeyin %80 üzerinde kazandılar ve iki kattan fazla, 43,000'in üzerinde işçiyi temsil ettiler. Ve Amerikalılar giderek işçi sendikalarını destekliyor. Gallup'un 2022 yıllık anket geçen yılki %71'den artışla ve 68'ten bu yana en yüksek oran olan %1965'in bunları onayladığını tespit etti.

Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi ABD'de yaklaşık 6,500 ÇSOP'un 14 milyon katılımcıyı kapsadığını tahmin etse de, çalışan sahipliği ve ÇSOP'a ilişkin kesin istatistikler mevcut değildir. Ve NCEO, ESOP planlarının sayısının 2000'den bu yana genel olarak düştüğünü not etse de, bizim ve diğer danışmanların iş yükleri herhangi bir göstergeyse, çalışan mülkiyet faaliyetine dayalı olarak sayıların arttığı şüphesizdir.

Artı, Kongre ve eyalet yasama organlarındaki ÇSOP ile ilgili güçlü faaliyetlerle, bunun ÇSOP'ların On Yılı olacağına dair tahminimin arkasındayım. 2022'de üç ana fatura mevcut ve gelecekteki ÇSOP'lar için önemli teşvikler sağlamıştır. Bunlar arasında Ulusal Savunma Ödenek Yasası, ESOPS'u kurumsal hisse geri alımlarında yeni bir %1'lik tüketim vergisinden muaf tutan Enflasyon Azaltma Yasası ve Ağustos ayında imzalanan ABD yarı iletken endüstrisini güçlendiren ve hedeflenen destek için çalışanlara ait şirketleri ve dernekleri ayıran bir önlem yer alıyor. .

Birçok eyalette de var benimsenen son zamanlarda ESOPS'tan yararlanan mevzuat. California, Office of Small Business Advocate bünyesinde çalışan sahipliğinin önündeki engelleri azaltmakla görevli bir merkez oluşturdu. New York, ticari şirketler yasasını, mimarlık ve mühendislik firmalarının genişletilmiş ESOP mülkiyetine izin verecek şekilde değiştirdi.

Maine, Kamu Hizmetleri Komisyonu'na, çalışanların sahip olduğu şirketlere yenilenebilir enerji projeleri için teklif verirken ek değerlendirme yapma izni verdi. NCEO, bunun ESOP'lara sahip devlet yüklenicileri için özel bir tercih belirleyen ilk yasa olduğunu belirtiyor. Artı, daha fazla eyalet, ESOP büyümesini teşvik etmek için çalışan sahipliği merkezleri kuruyor.

Sendikalara ve ESOP'lara geri dönelim. Karıştıklarına şüphe yok. Örneğin, birçok sendikalı inşaat ve mühendislik şirketi, yalnızca sendika üyesi olmayan çalışanları için değil, ÇSOP'lar veya çalışanların mülkiyetiyle ilgili diğer girişimler oluşturmuştur.

Avukat Deborah Groban Olson değinir sendika önderliğindeki çalışan sahipliği girişimlerine ilişkin bu tür sekiz vaka çalışması. UAW'nin, ana şirketi onu elden çıkarmaya çalıştığında Franklin Forge işçi kooperatifini satın almasını ve sendika imtiyazları karşılığında aileye ait Rosauers Süpermarket ile Birleşik Gıda ve Ticaret İşçileri Sendikası liderliğindeki ESOP'u içerir.

Günümüzün Yeni Sendikalaşması, çalışanların sahipliğini benimsemek için yollar sunuyor – özellikle de yan haklar konusunda esneklik sunuyor. İşletmeler için, bir ÇSOP'nin dikkatli kullanımı, çalışanlara bir sendika olmadığında onlara değer verildiğini ve saygı duyulduğunu göstererek işçilerle yapılan görüşmelerde yön bulmalarına yardımcı olabilir. Bu, yönetim-çalışma ilişkilerinin dinamiklerini değiştirebilir. Örneğin bir ÇSOP, bir şirketin 401 bin emeklilik planıyla birlikte veya ondan ayrı olarak uyarlanabilir ve yönetilebilir.

İşçi sendikalarına gelince, geçmişte üyelerinin emeklilik haklarını ve iş güvenliğini korumak için ÇSOP'lardan ve işçi kooperatiflerinden daha fazla yararlandılar. Diğer şeylerin yanı sıra Bayan Olson, sendikaların kurumsal bir satıcıdan satın alan çalışanları temsil etmek için profesyonel iş danışmanlarının yanı sıra avukatlar ve arabulucular sağladığına dikkat çekiyor.

Amerikalıların sendikalara artan desteği göz önüne alındığında, çalışanların mülkiyeti için de yeterli kamu desteği olması muhtemeldir. 2019 Chicago Üniversitesi araştırması bulundu ankete katılan Amerikalıların yaklaşık dörtte üçü (Cumhuriyetçilerin %72'si ve Demokratların %74'ü) çalışanların sahip olduğu bir şirkette çalışmayı tercih ediyor.

Araştırmalar, ESOP'ların daha fazla çalışan katılımı ve memnuniyeti sağladığını ve bunun da çalışanların refahını artırdığını gösteriyor. Buna elbette sendikalı işçiler de dahildir. Görünüşe göre sendikalaşma ve ESOP'lar canlı ve iyi bir şekilde birbirine karışıyor.