Doğrudan Tedarik Zincirinde Çalışmak Varken Neden Üniversiteye Gidiyorsunuz?

Ünlü teknoloji girişim kapitalisti Marc Andreessen Geçenlerde “Tüm duvarınızı kaplayan bir düz ekran TV'nin 100 $ ve 4 yıllık bir derecenin 1 milyon $ olduğu bir dünyaya gidiyoruz” diye alay etti. 18 yaşında hırslı biri için çıkarım açık olmalı: üniversiteyi atla ve tedarik zinciri yönetiminde bir iş bul.

Andreesen'in vurguladığı nokta, teknolojinin ekonominin bazı bölümlerinde (yani imalat, perakende, vb.) büyük üretkenlik artışları sağladığı, ancak diğerlerinde, özellikle eğitimde olmadığıydı. Bununla birlikte, manşette gizlenen, Baş Tedarik Zinciri için altın bir fırsattır.XCN2
2020'ler ve sonrası için müthiş bir beceri profilini işe alarak, geliştirerek ve ilham vererek geleceğe hazır kuruluşlar oluşturmak isteyen memurlar.

2030 Tedarik Zincirlerinde Olması Gereken Altı Beceri

COVID sonrası ve tedarik zincirlerini dijitalleştirmeye ve karbondan arındırmaya yönelik uzun vadeli baskıya uygun olarak, satın alma, üretim ve nakliyede görülen klasik beceriler yeterli değildir. Mesleki deneyim, analitik eğitim ve kişilerarası öğrenmenin bir karışımından yararlanan altı yeni beceri, oyunu kaynak bulma, üretim, lojistik ve planlamadaki işlevsel roller için değiştirecek gibi görünüyor. Bu altı şunları içerir:

Tabii ki, bu gelecekteki beceri setinin çok azı gerçekten bir dizi iş tanımı noktası olarak var. Yalnızca LinkedIn iş ilanlarıyla ilgili yaptığımız bir analiz Tüm "tedarik zinciri" listelerinin %3.8'i bu altı terime eklenmiş temel terimlerin çoğunu içeriyordu.

2030 Becerilerini Geliştirmek İçin Üç Taktik

Tedarik zinciri liderleri ve onların İK ortakları için bu, kültürünüze uyacak doğru insanları işe almanın yanı sıra, kuruluşunuzun işlevsel rolleri dahilinde bu becerileri geliştirmek için birkaç temel taktik kullanmanız gerektiği anlamına gelir. Araştırmamızda, iddialı yeni eğitim programları satın almaktan veya oluşturmaktan çok, halihazırda sahip olduklarınızı akıllıca kullanmaya dayanan üç özel taktik ortaya çıktı.

Bir Milyon Dolar Kazanın veya Bir Milyon Dolar Harcayın - Siz Seçin

Andreesen'in bakış açısına dönersek: "teknoloji [ekonominin düzenlenmemiş sektörlerinde] hızla ilerliyor, fiyatları aşağı çekiyor ve kaliteyi her yıl yükseltiyor" diyor. Eğer bu doğruysa ve özellikle de uzun vadeli bir trendin ön ucundaysak, bir çocuk ya da ailesi neden bir üniversite diploması için yüzbinlerce doları çöpe atmak istesin ki bu sadece mümkün değil. , ancak bir Amazon'da çalışarak tedarik zincirinde heyecan verici, anlamlı bir kariyere başlamak tartışmasız daha iyiAMZN
ikmal merkezi, Wal-Mart mağazası veya New Balance ayakkabı fabrikası?

Bu operasyonlarda geliştirilen teknoloji, makineler ve süreçler, hem makine öğrenme hızlandırıcı ve kalıcı olarak emek kıtlığı konuyu zorlayan ABD ve Avrupa'da. Bu, yeni işe alınanların teknolojiyi kullanıma sunuldukça görmesi, kullanması ve hatta geliştirmesine yardımcı olması anlamına gelir. Edindikleri deneyim, yalnızca bir özgeçmişte iyi görünmekle kalmayacak, aynı zamanda onları gelecekteki herhangi bir eğitim veya büyüdükçe alacakları hedeflenen eğitim için daha iyi öğrenciler haline getirecektir.

İlgili herkes için daha iyi bir anlaşma, mesleki ortaokul, yarı zamanlı toplum koleji ve APICS sertifikasyonunun bir karışımı, altı sigma eğitimi ve yukarıda açıklanan üç taktiğe dayalı şirkete özel beceri geliştirme programlarının bir kombinasyonu olabilir. On yıl sonra geriye dönüp sizi "kabul eden" prestijli sarmaşıklarla kaplı koleje teşekkür etmenin ne kadar akıllıca olduğunu düşünebilir ve bunun yerine tedarik zincirinde giriş seviyesi bir işe girip para kazanmaya başlayabiliriz.

CSCO'lar Yol Gösterebilir

devrim Yüksek Öğrenim bazılarının (merhaba Prof G!) vaaaay gecikmesinin içeriden gelmeyeceğini savundukları. Açıkça görülüyor ki, üniversite kurumu değişimi kucaklamakta en iyi ihtimalle yavaş kalıyor. Görev süresinin kutsallığı, üniversite derecesi programlarının mevcut modellerini ciddi şekilde bozmayı neredeyse imkansız hale getiriyor. Ayrıca, kabul sürecinde kıtlık uygulandığından, prestiji ortadan kaldırmak zor olacaktır.

Kilit açma, fabrikalarda, depolarda ve teslimat sistemlerinde yeni işe alınanları kutlamak kadar basit olabilir, üniversitede kabul ettiğimiz şekilde. Colgate Palmolive, John Deere ve Microsoft gibi prestijli marka isimleriyleMSFT
, Harvard yerine tedarik zincirine "girebilmeleri" için çocukların okulda A almaları için ilham almaları makul görünmüyor mu?

Eğer inşa edersen, gelecekler.