H1B Vizeleri Neden Berbat Ve Aralarından Seçim Yapabileceğiniz En İyi 7 Alternatif

Amerika'nın yabancı işçilere yönelik H-1B vize programının çekiciliğini yitirmesinin ve onarıma ihtiyaç duymasının iyi nedenleri var. Özellikle iki sorun öne çıkıyor. Bu sorunları ele alalım ve ardından ABD'de çalışma vizesi isteyenler için yedi alternatifi ele alalım.

Problem 1: Uzun ve Dolambaçlı Yol

H1B vizesine başvurmak için normalde dört başvuru gerekir. İlki, yabancı işçiye, ücret anketlerine göre o yerdeki ABD'li işçilere ödenen geçerli ücret oranının ödeneceğini kanıtlamak için Çalışma Bakanlığı'na yapılır. Ayrıca işveren, şantiyede güncel iş uyuşmazlıklarının olmadığını da göstermelidir. Normalde başvuru her yıl yalnızca Nisan ayı başlarında yapılabilir. İkincisi, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Dairesi (USCIS) ile sunulan pozisyonun normalde mühendislik, muhasebe veya iç mimarlık gibi uzmanlık gerektiren bir meslekte minimum lisans derecesi gerektirdiğini belirlemektir. Buna ek olarak, çalışan kısıtlı birkaç pozisyon hariç üniversite ve araştırma ortamlarında yalnızca 85,000 vize mevcuttur ve yalnızca başlangıç ​​tarihi 1 Ekim'dir. Genellikle bu sayının iki katından fazlası geçerlidir, bu nedenle kazananları seçmek için bir çekiliş yapılır. Kanadalılar hariç üçüncü başvuru, pasaportta H1B vizesi almak için yurtdışındaki bir ABD Konsolosluğu'nda Dışişleri Bakanlığı'na yapılır. Son olarak, başvuru sahibi kabul edilmek için giriş limanındaki ABD Gümrük ve Sınır Koruma görevlisine başvurur. Bir çalışma vizesi için dört başvuru! Süreç ezici.

Sorun 2: H1-B Vize Sahipleri İçin Yeşil Kartlar

Yeşil kart almayla ilgili gecikmeler ve birikmiş işler, H-1B vizesi sahiplerini yıllarca yasal belirsizlik içinde tutabilir ve bazen onları ekonomik gerilemelere karşı savunmasız bırakabilir. Bunun iki nedeni var.

İlk olarak, Amerikalı bir işveren, yabancı bir işçiyi işe almak için başvurmadan önce, işverenin Amerikalı işçi bulmak için yoğun çaba sarf ettiğini ve bulamadığını kanıtlaması gereken bir süreç olan işgücü sertifikasından geçmelidir. Her Amerikalı işveren, işgücü sertifikasyonundan geçmenin ekstra maliyetine ve güçlüklerine katlanmaya hazır değildir. Dolayısıyla, yabancı işçilerin bu hatlarda ilerlemeleri mümkün değildir.

İkinci olarak, ABD yasaları belirli bir ülkeden kaç göçmenin belirli bir yılda yeşil kart alabileceğine dair bir sınır getirmektedir. 1990 tarihli Göç Yasası'nda belirlenen ülke başına sınır kapsamında, hiçbir ülke belirli bir yılda istihdama dayalı ve aile destekli tercihli vizelerin toplam sayısının yüzde yedisinden fazlasını alamaz. Argüman, Amerika'nın vatandaşlarının çeşitliliğini destekleyen ve her türlü ırkçılığı kınayan canlı bir ülke olmasını sağlayacak çeşitli bir göçmen akışını sağlamanın tek yolunun bu olduğudur.

Göç Gerekli

Yakın tarihli bir Brookings ders çalışma "Düzinelerce ampirik araştırma, göçün Amerikalı işçilere fayda sağladığını ortaya çıkardı" dedi. Bu aynı zamanda yakın zamanda yayınlanan bir Forbes raporunun da vardığı sonuçtu. göre Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu çalışmasına atıfta bulunarak. Daha eski bir Körfez Bölgesi Konseyi'ne göre ders çalışma, yaratılan her yüksek vasıflı teknoloji pozisyonu, diğer sektörlerde dört iş fırsatı daha yaratıyor.

Bu nedenlerle, göçmenlik sürecini yabancı işçiler için daha kolay ve daha çekici hale getirmek, Amerika'nın ekonomik büyümesi ve geleceği için çok önemlidir. H1B çalışma vizesi programının iyileştirilmesi ve H1B vizesi çalışanlarına daha fazla yeşil kart tahsis edilmesi gerekiyor. Ancak bu arada, bu tamamlanana kadar H1B çalışanları için en iyi alternatifler nelerdir?

Alternatifler neler?

1. Kapaktan muaf H-1B'ler

Yüksek öğretim kurumları, bu tür eğitim kurumlarıyla ilgili kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve kar amacı gütmeyen bazı araştırma kuruluşları tarafından açılan H-1B dilekçeleri, 65,000 vize üst sınırı ve çekilişinden muaftır. Bu nedenle, vizeler sınırsız olarak anında işlenebildiğinden, bunlar çalışma vizesi arayanlar için birincil hedeflerdir. Bu gerçekten H1-B vize programının iyi çalışan ve genişletilmesi gereken tek parçasıdır.

2. Çok Uluslu Yönetici/Yönetici Ve Uzmanlaşmış Çalışan Vizeleri

Çok uluslu işçi L-1 çalışma vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde bağlı ofisi bulunan çok uluslu bir şirketin yöneticilerine, yöneticilerine ve uzman bilgi çalışanlarına, bu işçileri üç yılın en az bir yılında çalışmış olmaları koşuluyla ABD'ye transfer etme olanağı tanır. girmeden önce US

3. Uzantılarla OPT

İsteğe bağlı pratik eğitim (OPT), yurtdışından gelen ABD üniversite mezunlarına F-1 öğrenci vizesinin bir parçası olarak çalışma alanında bir yıllık pratik eğitim – istihdam – sağlar. H-24B pozisyonunun “STEM” pozisyonu olması ve işverenin E-Verify çevrimiçi istihdam doğrulama programına katılması durumunda 1 ay daha uzatılabilir. Bu genellikle yabancı işçilere H1B vize çekilişi, evlilik veya sözde PERM yeşil kart başvurusu gibi yollarla ABD'de kalıcı olarak kalmanın bir yolunu bulmaları için dört yıllık eğitim ve bir ila üç yıllık çalışma süresi verir.

4. Kanadalılar, Meksikalılar, Şilililer, Avustralyalılar ve Singapurlular

Amerika Birleşik Devletleri, tek tek ülkelerle özel ticaret anlaşmaları yoluyla, bu ülkelerin vatandaşları için başka özel çalışma vizeleri oluşturmuştur. USMCA ticaret anlaşması, TN çalışma vizelerini Kanada ve Meksika vatandaşları olan profesyonellere sunar. E-3 vizesi Avustralya vatandaşlarına fayda sağlar. H-1B1, Şili ve Singapur vatandaşlarıyla sınırlıdır. Her anlaşma farklı gereksinimler ve faydalar yaratır ve bazı durumlarda vizeler H-1B vizesine bile tercih edilebilir.

5. Anlaşmalı Tüccar ve Yatırımcı E-1 ve E-2 Çalışma Vizeleri

Bu E-1 ve E-2 çalışma vizeleri, ABD'nin belirli bir ticaret anlaşması imzaladığı ülkelerden kişilerin iş yapmak veya ABD ekonomisine fayda sağlayacak bir ticari işletme kurmak veya satın almak için ABD'ye gelmelerine izin verir.

6. EB-5 ve EB-2 Ulusal Faiz Muafiyeti Seçenekleri

B, F, E, J veya H vizeleri gibi başka bir statüde ABD'de bulunanlar için, sözde yedek bölgesel merkez EB-800,000 projesine 5 $ yatırım yapmak, öncelikli işlemleri kolaylaştırır ve başvuru sahiplerinin süreçte çalışma izni almak. Benzer şekilde, bir alanda yüksek lisans veya lisans derecesine ve beş yıllık artan deneyime sahip olan ve bir iş geliştirmek isteyen kişiler, EB-2 Ulusal İlgi Feragatnamesi kapsamında yeşil kart ve statü ayarlaması için başvurabilir ve istihdam izni.

7. Eş Çalışma İzni

Bazen asıl göçmen işe yarayan bir vize bulamadığında, bunun yerine eşi asıl başvuru sahibi olarak kabul etmek faydalı olabilir. Ayrıca L-1, E-1, E-2 ve J-1 vize sahiplerinin eşleri, I-1 veya H onaylı H-140B vize sahiplerinin eşleri gibi çalışma izni için başvurabilirler. -1 yıldan fazla 6B uzatma.

Diğer seçenekler arasında O-1, J-1 ve H-3 vizeleri ile Girişimci Şartlı Tahliye bulunmaktadır. Ancak bunlar, ortalama bir göçmen için aynı ilgiyi hak etmiyor. Göçmenlik avukatınız bunları sizin yerinize çözebilir. Ayrıca, bu seçeneklerden hiçbiri işe yaramazsa, yabancı başvuru sahipleri güncellenene kadar H1B vize programının zorluklarına katlanmak zorunda kalırlar.