Emek ekonomistleri neden uzaktan çalışma 'devrimi'nin kalıcı olduğunu söylüyor?

Uzaktan çalışma pandemi döneminde yükselişe geçti; ancak iş uzmanlarına göre halk sağlığı gerekliliğinden doğan bu eğilim artık ABD iş piyasasının bir demirbaşı haline geldi ve muhtemelen sağlam kalmaya devam edecek.

Indeed ve Glassdoor tarafından yayınlanan yakın tarihli bir rapora göre, Eylül ayında çevrimiçi iş aramalarının neredeyse %10'u "uzaktan çalışmadan" bahsetti; bu, Eylül 2019'a (Covid-19 salgını öncesi) kıyasla neredeyse altı kat artış anlamına geliyor.

İşverenler de evden çalışma fırsatlarının reklamını daha sık yapıyor. Rapora göre, çevrimiçi iş ilanlarının neredeyse %9'u aynı dönemde üç kat artış göstererek bunu yaptı. Başka bir iş sitesi olan ZipRecruiter, uzaktan çalışmadan bahseden iş listelerinde dört kat artışla toplam %12'lik bir pay buldu.

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
Neden uzun süredir Kovid 'bir sonraki halk sağlığı felaketi' olabilir?
Tatil hediyeleri için neden şimdi satın alıp sonra ödeyin, bu berbat bir şey
İşten çıkarmalar çalışanların odağını 'kariyer desteğine' kaydırmasına neden oluyor

Glassdoor baş ekonomisti Aaron Terrazas, "Bu, istihdam ortamının kalıcı bir özelliği olacak" dedi.

Evden çalışmak yalnızca pandemi döneminde görülen bir olgu değildi; Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman ve Steven Davis adlı ekonomistlerin derlediği verilere göre, uzaktan çalışanların payı 15'den önce her 2020 yılda bir ikiye katlanıyordu. okudu uzaktan çalışma.

Ancak pandemi sırasındaki müteakip artış, 30 yıllık salgın öncesi büyümeye tekabül etti. şuraya.

Zirvede, büyük ölçüde evde kalma emirlerinin bir sonucu olarak toplam iş günlerinin %60'ından fazlası evden geçiyordu. Bu pay iş günlerinin %29.4'üne düşmüş olsa da araştırmacılar bu düşüşün duracağını düşünüyor.

Barrero, Bloom ve Davis, evden çalışmaya geçişin büyük kısmının "pandemi sona erdikten sonra da uzun süre devam edeceğini" söylüyor yazdı Nisan 2021'de. Pandemi sonrası ekonomide tam iş günlerinin yaklaşık %20'sinin evden olmasını bekliyorlar; bu, Kovid öncesi seviyenin yaklaşık dört katı.

Ülke genelinde evden çalışan çalışanların payı geçen yıl %29 civarında sabit kaldı. göre yeni bir Borç Verme Ağacı anketine.

Stanford Üniversitesi'nden ekonomist Bloom, "Pandemi çalışma şeklimizde bir devrim başlattı ve araştırmalarımız evden çalışmanın firmaları daha üretken ve çalışanları daha mutlu hale getirebileceğini gösteriyor" dedi. yazdı Haziran 2021'de. "Ancak tüm devrimler gibi bunda da ilerlemek zor."

Işçiler anmak Uzaktan çalışma lehine en önemli faktörlerden biri zaman tasarrufu; bu, işe gidip gelmelerinin gerekmediği, daha esnek çalışma programlarına sahip oldukları ve işe hazırlanmak için daha az zaman harcadıkları anlamına geliyor.

Bloom, haftada ortalama iki gün evden çalışmanın çalışanların işe gidiş gelişlerinde günde 70 dakika tasarruf etmesini sağlıyor şuraya. Bloom, bu zaman tasarrufunun neredeyse yarısının (30 dakika) daha fazla çalışarak harcandığını ve bunun da işverenlere işgücünden daha fazla üretkenlik şeklinde fayda sağladığını söyledi. Toplamda, uzaktan çalışma, 4 saatlik bir haftada yaklaşık %40 daha fazla saat çalışılması anlamına geliyor.

Çalışan uzaktan çalışmanın avantajlarına değer verin benzer şekilde kabaca %5 ila %7'lik bir ücret artışına benzer. Bloom, sonuç olarak işletmelerin maaş bordrosu maliyetlerini teorik olarak benzer miktarda azaltabileceğini söyledi.

ZipRecruiter baş ekonomisti Julia Pollak, ayrıca, uzaktan çalışma sunan işletmelerde çalışanların elde tutulmasının arttığını ve bu dinamiğin, işverenlerin dar bir coğrafi havuz yerine ülke çapındaki yetenekleri işe almasına olanak tanıdığını söyledi.

Pollak, "İnsanlar gerçekten ama gerçekten uzaktan çalışmayı istiyor" dedi ve şunu ekledi: "Cini tekrar şişeye koymak zor."

Bununla birlikte, ABD ekonomisindeki çoğu iş uzaktan yapılamaz.

ABD'de işlerin yaklaşık %37'si tamamen evde yapılabiliyor. göre Chicago Üniversitesi ekonomistleri Jonathan Dingel ve Brent Neiman'ın 2020 yılında yaptığı bir araştırmaya göre.

Barrero, Bloom, Buckman ve Davis tarafından derlenen anket verileri, 14 sonbaharı itibarıyla çalışanların yaklaşık %2022'ünün tam zamanlı olarak evden çalıştığını gösteriyor. Yaklaşık %29'unun "hibrit" bir düzenlemesi vardı ve %57'si tamamen sahadaydı.

Dingel ve Neiman, meslek ve coğrafya gibi faktörlere bağlı olarak kimin evden çalışıp çalışamayacağı konusunda "önemli farklılıklar" olduğunu söyledi. Örneğin finans, kurumsal yönetim ve mesleki ve bilimsel hizmetlerdeki çoğu iş evden yapılabilir; tersine, tarımda, otellerde, restoranlarda veya perakendede çok az sayıda işçi evden çalışabiliyor.

Dingel ve Neiman, evden çalışamayanların orantısız olarak daha düşük gelirli, üniversite diplomasına sahip olmayan ve farklı etnik kökenden insanlar olduğunu söyledi.

Barrero, Bloom ve Davis, "[Evden çalışmaya] ısrarlı bir geçişin faydaları geniş çapta hissedilecek, ancak esas olarak daha iyi eğitimli ve yüksek maaşlı olanlara akacak" dedi. yazdı.

Bazı çalışanlar ofiste olmanın yüz yüze işbirliği, sosyalleşme ve iş ile kişisel yaşam arasındaki sınırlar dahil olmak üzere faydalarını görüyor.

İstenmeyen çeşitlilik etkileri de olabilir. Örneğin, kadınlar uzaktan çalışmayı erkeklere göre daha fazla tercih etme eğiliminde; sırasıyla yaklaşık %66 ve %54. göre ZipRecruiter'a. Bu, daha fazla kadının işe alınmasına yardımcı olsa da aynı zamanda endişe de yaratıyor, Bloom şurayaÇünkü kanıtlar, meslektaşlarınız ofisteyken evden çalışmanın "kariyerinize son derece zarar verebileceğini" gösteriyor.

Ayrıca iş piyasasının soğuması durumunda işletmelerin daha az uyumlu hale gelmek için tutumlarını nasıl değiştirebilecekleri de belirsiz. Federal Rezerv, ekonomiyi yavaşlatmak ve sürekli yüksek olan enflasyonu dizginlemek için borçlanma maliyetlerini artırıyor; Sonuç olarak iş piyasasının da soğuması bekleniyor ve işçiler işlerini kaybedebilir. şu anda sahip oldukları pazarlık gücü.