Neden birçok işveren 4 yıllık derece şartlarını ortadan kaldırdı?

John Williams, eski lisesinde çıraklığı duydu ve denemeye karar verdi.

O zaman, Williamsşimdi 22 yaşında, bilgisayar bilimi alanında önlisans derecesini tamamlıyordu. Wilbur Wright Koleji Chicago'da ve bir restoranda yarı zamanlı olarak çalışıyor.

Küresel profesyonel hizmetler şirketi Accenture tarafından yürütülen bu çıraklık eğitimine, yalnızca yüksek öğrenimden ziyade becerilere dayalı işe alımları artırma çabalarının bir parçası olarak kabul edildi.

Williams, Yahoo Money'e “Temmuz 2019'dan başlayarak bir yıl boyunca çıraklık yaptım” dedi. "Programı tamamladıktan sonra tam zamanlı çalışan olarak işe alındım ve geçen Kasım ayında bilgi teknolojisi analisti pozisyonuna terfi ettim."

Son yıllarda Accenture, AT&T, Dell, Google, Hilton Hotels, Ernst & Young, Oracle, IBM ve Intel gibi büyük işverenler, “Gelişmekte Olan Derece Sıfırlama: Beceriye Dayalı İşe Alımlara Geçiş, Yetenek Kıtlığının Olduğu Bir Zamanda ABD İşgücünü Büyütmenin Anahtarlarını Nasıl Tutuyor? son rapor kar amacı gütmeyen bağımsız bir araştırma merkezi olan Burning Glass Enstitüsü tarafından, bir işgücü piyasası veri firması olan Emsi Burning Glass'dan alınan verilerden yararlanılmıştır.

Dört yıllık derece ön koşulundan uzaklaşma hareketi büyüyor. Çalışma Bakanlığı'nın Şubat ayında saydığı 6 milyon işsiz işçinin her biri için ikiye yakın açık iş ile işverenler kalifiye işçi bulma mücadelesi.

Bir derece şartı, lisans derecesi olmayan 62 yaş üstü ABD'li yetişkinlerin %25'sini - son verilere göre Siyah nüfusun % 71'i ve Hispanik nüfusun % 79'u dahil olmak üzere - derhal göz ardı ediyor Sayım Bürosu bulguları.

İş arayanlar için önemli etkiler

Araştırmacılar, dört yıllık üniversite derecesi gerekliliklerini arayan 51 milyondan fazla iş listesini analiz etti. 2017 yılında,% 51 derecesi gerekliydi. 2021 yılına gelindiğinde bu pay %44'e düşmüştü.

Örneğin Accenture'da araştırmacılar, Bachelor of Arts derecesi veya daha yüksek bir derece belirten ilanların payının 43'de %2021'ten 54'de %2017'e düştüğünü buldu.

Hikaye devam ediyor

Araştırmacılar, işverenlerin derecelerini düşürdüklerinde, iş ilanlarındaki beceriler, yazma, iletişim gibi yumuşak beceriler arama ve detay odaklı olma konusunda daha titiz hale geldiklerini ekledi.

Araştırmacılara göre, bu değişikliğin, işverenlerin önümüzdeki beş yıl içinde üniversite diploması olmayan işçiler için 1.4 milyon ek iş fırsatı yaratma konusunda büyük etkileri olabilir.

Değişiklik, en çok orta beceri pozisyonları için görünür - orta öğretim sonrası eğitim veya öğretim gerektiren ancak dört yıldan az bir derece gerektirenler olarak tanımlanır.

Ama bu sadece bir başlangıç. Araştırmacıların incelediği orta becerili iş tanımlarından %37'si, derece gereksinimlerinde herhangi bir azalma göstermedi, "bu, işverenler işçilerin bulunmamasından acı bir şekilde şikayet etseler bile, yaklaşık 15.7 milyon insanın aday havuzundan fiilen dışlandığı anlamına geliyor". onlar yazdı.

Dört yıllık derecelerin maliyeti büyük bir engel oldu

Rapor edilen verilere göre, 2021-2022 öğretim yılı için ortalama öğrenim ücreti ve harçlar özel kolejlerde 43,775 dolar, devlet okullarında eyalet dışı öğrenciler için 28,238 dolar ve devlet kolejlerinde eyalet sakinleri için 11,631 dolar. ABD Haber ve Dünya Raporu.

Williams, “Özellikle maliyeti nedeniyle dört yıllık bir üniversiteye gitmedim” dedi. "Gitmeme yetecek paramız yoktu. Neredeyse 100,000 dolar borç yapmak istediğim şey değildi. Bu yüzden bir şehir kolejine gittim, çalıştım ve orada geçirdiğim zamanın parasını cebimden ödedim.”

Birçok işçi için, dört yıllık bir derecenin olmaması iş bulmayı zorlaştırabilir. ABD'de 25 yaş ve üzeri olup lise mezunu olup da üniversite mezunu olmayanlar arasındaki işsizlik oranı, lisans ve üzeri eğitime sahip olanlara göre iki kat daha fazla. İşgücü İstatistikleri US Bureau.

Williams için, Accenture'ın beceriye dayalı işe alımlara odaklanması, gelecek vaat eden bir gelir potansiyeli olan bir kariyere giden yolda meyvesini veriyor gibi görünüyor. Accenture'daki bir bilgi teknolojisi analistinin ortalama taban maaşı, Chicago bölgesinde yılda 82,000 dolar. Glassdoor.

“En büyük zorluk, yeni bir teknoloji ve bir tür bilgisayar yazılımı olan ara katman yazılımı öğrenmekti” dedi. “Başlangıçta işlenmesi çok zordu, ancak eğitim bana bir ekip içinde çalışmam için temel ve beceriler kazandırdı. Ve dış müşterilerimizle yaptığım toplantılarda iletişim becerilerim gelişti.”

Accenture'ın bir yıllık çıraklığı, öğren ve kazan modeliörneğin, dijital ekonomi işlerine odaklanır - dört yıllık bir derece şartı olmadan, Pallavi Verması, Kıdemli Genel Müdür, Kuzey Amerika Lideri, Accenture'da Çıraklık Programı, Yahoo Money'e verdiği demeçte.

Şirket, geçen yıla göre %20'lik bir artışla 2022 mali yılı için giriş seviyesi rollerinin %15'sini çıraklık programından doldurmayı hedefledi.

Williams gibi Accenture çırakları, uygulama geliştirme, siber güvenlik, veri mühendisliği, bulut ve platform mühendisliği gibi alanlarda ücretli eğitim alırlar. Bu roller, ABD'deki Accenture giriş seviyesi pozisyonlarının neredeyse yarısı arasında, dört yıllık üniversite diploması olmayan kişilere açık.

“Topluluk kolejlerinden, teknoloji akademilerinden ve kar amacı gütmeyen kuruluşlardan çıraklar alıyoruz. Npower ve Yıl yukarı"dedi Verma. "Büyük çoğunluğu - 960 kişi veya çıraklarımızın %80'i - Accenture'a dört yıllık bir üniversite diploması olmadan katıldı. Çıraklık programının güzelliğinin bir kısmı, çıraklara ihtiyaç duydukları becerileri öğretebilmemizdir.”

Google, yeni işe alım dünyasını desteklemek için yeni bir girişim başlattı

Beceriye dayalı işe alma yönündeki hareketin daha fazla kanıtı, Google'ın bir sponsorluk için 100 milyon dolarlık yeni fonudur. girişim dört yıllık üniversite diploması olmayan çalışanlar için veri analitiği, BT desteği, proje yönetimi ve UX tasarımı gibi alanlarda iyi işlere giden yolları bulmak, eğitmek ve inşa etmek.

Dell Technologies ayrıca topluluk kolejlerinden işe alımlara odaklanan bir program geliştirmiştir. Pozisyonlar, siber güvenlikten mühendisliğe, teknik desteğe, teknoloji satışlarına ve pazarlamaya kadar kumar oynamayı kapsar.

Dell'den Jennifer Newbill, "Tüm teknoloji şirketlerinin karşı karşıya olduğu bir yetenek açığı var ve geleneksel işe alım modelinden çıkmak ve ileri derece olmayan bireyler için fırsatlar yaratmak için bugün harekete geçilmezse, zaman geçtikçe bu eksiklik daha da artacaktır." üniversite işe alım direktörü Yahoo Money'e verdiği demeçte.

Bank of America'da, dört yıllık bir derece, iş arayanlar için nadiren kapıları kapattı. John Jordan, Bank of America'nın işe alım, eğitim ve mesleki gelişim bölümü Akademi başkanı Yahoo Money'e verdiği demeçte.

"Bize sık sık iş gereksinimlerimizden derece şartlarını ortadan kaldırmak için çalışıp çalışmadığımız soruluyor, ancak özellikle işlerimizin çoğu dört yıllık bir üniversite diploması gerektirmiyor" dedi. "Hem işe alma hem de öğrenme için beceri temelli bir yaklaşım benimsiyoruz ve giriş seviyesi rollerimizin çoğu diploma gerektirmiyor."

yeni araştırma SHRM (İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği), ankete katılan yaklaşık 1 insan kaynakları uzmanından 4'inin işe alım ve işe alım süreçlerinde yapay zeka (AI) kullandığını bildirdiğini gösteriyor. Ve AI, dört yıllık diploması olmayanları otomatik olarak ortadan kaldırabilir.

Baş editör Ramona Schindelheim, "İşverenler ve işe alım yöneticileri, üniversite diploması olmayan kişileri filtreleyen AI güdümlü tarama araçlarını kullanarak muhtemelen harika çalışanları kaçırıyor" dedi. Çalışma Ulus, kar amacı gütmeyen bir haber kuruluşu, Yahoo Money'e söyledi. “Bir derece, bir beceri ile aynı şey değildir. Bir problem çözücü veya lider olarak deneyiminiz bir kağıt parçası tarafından belirlenmez.”

Bunlar, yalnızca işiniz hakkında konuşarak ve bir sorunu nasıl yaratıcı bir şekilde çözdüğünüz veya başarılı olmalarına yardımcı olmak için birine rehberlik ettiğiniz hakkında konuşarak bir röportajda gösterebileceğiniz niteliklerdir, dedi.

Hala gitmek için uzun bir yol

Harvard Business School'da profesör ve Burning Glass raporunun ortak yazarlarından Joseph Fuller, bazı uyarılarla araştırmasından cesaret alıyor. Fuller, Yahoo Money'e şunları söyledi: "Birleşik Devletler'de işverenlerin kurumsal bir politika olarak derece şartını kaldırdıklarını söylemeleri için çok belirgin bir azaltma hareketimiz var, ancak bu, o şirket tarafından yapılan tüm iş ilanlarından kaldırıldığı anlamına gelmiyor" dedi.

“Fakat beceriye dayalı işe almanın birkaç nedenden dolayı giderek yaygınlaşacağını düşünüyorum. Birincisi, ABD'deki işgücü demografisi oldukça tehlikeli" dedi. “Büyüyen bir iş gücümüz yok. Şirketler, kapılarına gelen istekli kunduz havuzunu aramaya ve özellikle daha büyük şirketlerin etnik köken açısından çeşitlilik istihdamı konusundaki performanslarını iyileştirme konusundaki yaygın bağlılığına alışmak zorunda kalacaklar. bazı düzeylerde eşitsizlik.”

İşverenler için geri ödeme muhtemelen olumlu olacaktır. “İşe alım sürecinizde açıklığı açarak, yalnızca ilgili becerilere ve deneyime sahip olmakla kalmayıp, aynı zamanda onları almaktan heyecan duyan daha fazla insan elde edeceksiniz. senin anlaştıkları iş ya da kararsız oldukları bir iş değil," dedi Fuller.

Kerry, Yahoo Money'de Kıdemli Köşe Yazarı ve Kıdemli Muhabirdir. Onu Twitter'da takip et @kafadergisi

Yahoo Money'den en son kişisel finans trendlerini ve haberlerini okuyun.

Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, ve LinkedIn.