Finansal planlayıcılar tipik olarak size mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmanızı tavsiye eder, böylece daha kalın bir Sosyal Güvenlik kontrolü için beklerken emeklilik tasarruflarınızı artırabilirsiniz.
Ancak böyle bir tavsiye, çalışmayı ne zaman bırakacağınıza karar verme lüksüne sahip olduğunuzu varsayar. On milyonlarca Amerikalı bilmiyor.
İşte gerçek: Erken emekli olmak - hatta tam emeklilik yaşı- bu on milyonlar için bir şakadan biraz daha fazlası. Ne için emekli? Çoğu insan, ihtiyaç duyacakları varlıkların bir kısmına sahiptir. Ve emekli maaşları? Devlet için -eyalet, yerel veya federal- çalışmadığınız sürece, şansınız yoktur.
Okuyun: Sosyal Güvenlik alıcıları, çok erken talep ederek 182,000 $ 'ı kaçırıyor, araştırma bulguları
Milyonların isteseler de istemeseler de çalışmaya devam etmesi gerektiği anlamına gelen bu tür kusurlar -giderek daha fazla şirketin emeklilik finansmanını bilançolarından işçilerinin sırtına aktarmayı reddetmesi-. Ancak, notlar Ekonomi Politikası Enstitüsü tarafından kapsamlı bir rapor (EPI), Washington, DC merkezli kar amacı gütmeyen, partizan olmayan bir düşünce kuruluşu, “birçoğu daha uzun çalışmanın önünde engellerle karşılaşıyor ve makul ücretle düzgün işlere erişimden yoksun. Emekli olmayı göze alamayan yaşlı işçiler, pazarlık gücü kaybının bir sonucu olarak genellikle azalan iş kalitesi ve kazançlarla karşı karşıya kalıyor.”
Acı verici bir Catch-22.
Burada da ırk ayrımı var. Federal Rezerv, 2020 raporunda, beyaz ailelerin her ikisinin de en yüksek seviyesine sahip olduğunu söyledi. medyan ve ortalama aile serveti: Sırasıyla 188,200$ ve 983,400$. Ortanca - yani yarısında daha fazla ve yarısında daha az var - buradaki anahtar rakamdır. Beyaz ailelerin yarısının 188,000 dolardan az parası varsa, bu, genellikle tavsiye edilen %7,500 para çekme kuralı kullanılarak her yıl yaşamak için yaklaşık 4 doların çekilebileceğini gösterir. Bu, vergiler hariç ayda 625 dolar.
Bunun kötü olduğunu mu düşünüyorsun? Şimdi Fed'in Hispanik ve Siyah ve Hispanik ailelerle ilgili verilerini düşünün. Hispanikler için medyan servet 36,100 dolar, Siyah aileler için ise 24,100 dolar.
EPI başkanı Heidi Shierholz, Hispanikler ve Siyahlar "iş piyasasında özellikle dezavantajlı durumdalar ve işverenlerin gönüllü olarak sosyal yardım sağlamasına dayanan bir emeklilik sisteminden kötü hizmet görüyorlar" diyor.
Raporda, bu dezavantajın köklü, yapısal bir sorun olduğu belirtiliyor: in Siyahlar ve Hispaniklerin tipik olarak ekonomik merdivenin alt basamaklarında çalıştıkları ve "kötü işlerinin kötü emekliliklere yol açtığı".
Ancak yine de, yukarıda belirtilen tasarruf oranları göz önüne alındığında, “kötü bir emeklilik” bile bir seçenek değildir. Bu nedenle, birçok işçi, ekonomik zorunluluk nedeniyle, genellikle aynı türden daha düşük ücretli işlerde asgari -en iyi ihtimalle- fayda sağlayan çalışmaya devam etmeye zorlanır. Başka bir deyişle, çıkış yolu yok.
EPI, "Bazı çalışanlar, emekliliklerini kısaltırken tasarruflarını ve tahakkuk eden faydaları artırmak için emekliliği ertelemekten fayda sağlayabilir" diyor. “Fakat işçilerin yaşlanıncaya kadar çalışmasını beklemek, emeklilik krizine ne uygulanabilir ne de adil bir çözüm. Her şeyden önce, yaşam beklentisindeki artış, fiziksel olarak daha az çaba gerektiren işlerde çalışan daha yüksek gelirliler arasında yoğunlaşmıştır. İkincisi, Amerikalılar zaten çoğu akran ülkedeki işçilerden daha fazla ve daha uzun süre çalışıyor.”
Pandemi başka bir sorun. Brookings Enstitüsü, “uzun Covid" dır-dir milyonları iş gücünün dışında tutmak. Merdivenin alt basamaklarında yer alan birçok işçi, evden çalışma lüksüne sahip olmayabilir ve sağlıklarını riske atmakla şu anda sahip oldukları yetersiz işi bırakmak arasında seçim yapmak zorunda kalabilir.
Bu acı gerçek, azınlık işçilerinin güvenebilecekleri iki avantajın mutlak öneminin altını çiziyor: Sosyal Güvenlik ve Medicare.
Okuyun: Medicare açık kaydı sırasında bu 5 hatayı yapmayın
Sosyal Güvenlik Komiseri Vekili Kilolo Kijakazi, Sosyal Güvenlik tarafından sunulan mali korumanın özellikle Siyah ve Hispanik işçiler ve diğer beyaz olmayan işçiler için önemli olduğunu söylüyor ve bunun "renkli insanlar için toplam emeklilik ve sakatlık gelirinin büyük bir bölümünü oluşturduğunu" belirtiyor. ve kadınlar için.” Bu gruplar için "ekonomik refah eşitsizliğine katkıda bulunan" "yapısal engeller" olduğunu söylüyor.
Okuyun: Yaşına göre fit misin yoksa zayıf mısın? Nasıl öğreneceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Bu yapısal engelleri aşındırabilecek çok sayıda politika önerisi var. EPI raporu, bağımlı çocukları olmayan daha fazla yetişkine yardımcı olabilecek kazanılmış gelir vergisi kredisinin genişletilmesini önermektedir. Vergi indirimleri, yaşlı işçilere sağlık sigortası sağlamanın maliyetini karşılayabilir. Ve yaş ayrımcılığı yasalarının daha iyi uygulanmasına ne dersiniz? Yani, işçiler haklarını ve yaşlarından dolayı ayrımcılığa maruz kaldıklarını hissettiklerinde ne yapabileceklerini bilirlerse.
Bunlardan herhangi biri olabilir mi? Halihazırda gündemde olan yaş ayrımcılığı yasalarının daha iyi uygulanmasının yanı sıra, Demokratların Senato'yu elinde tutmaya devam etmesi, ancak Cumhuriyetçilerin Meclis'i ele geçirmesiyle Washington'u tanımlamak üzere olan siyasi bölünme, önümüzdeki iki yıl için çıkmaza işaret ediyor.
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/why-work-longer-isnt-great-retirement-advice-11669083649?siteid=yhoof2&yptr=yahoo