Erkeklerin kazandığı her dolar için kadınlara hala 83 sent ödeniyor. İşte neden

Erkeklere ve kadınlara ne kadar para ödendiği arasındaki “boşluk” uzun zamandır ABD ekonomisinin bir özelliği olmuştur.

Bu ücret farkı 1960'lardan bu yana daralmış olsa da, ilerleme son on yılda veya daha fazlasında yavaşlamış görünüyor - uzmanlara göre kadınların finansal güvenliği ve refahı üzerinde büyük etkileri olan bir dinamik.

Sol eğilimli bir düşünce kuruluşu olan Ekonomi Politikaları Enstitüsü'nün kıdemli ekonomisti Elise Gould, “Nasıl ölçtüğünüz önemli değil, bir ücret farkının var olduğunu göreceksiniz” dedi. "Hayat boyu kazanç üzerinde büyük bir etkisi var."

İşte eşitsizliğin en net ölçüsü: 2020'de kadınlar erkeklerin kazandığı her bir dolar için 83 sent kazandı, göre ABD Sayım Bürosu'na. (Analiz, 15 yaş ve üzeri tam zamanlı, yıl boyunca çalışanlar için medyan ücretleri ölçmektedir.)

Başka bir deyişle: almak Kadınlara benzer bir ücret alabilmeleri için yaklaşık 40 gün fazladan çalışma.

Renkli kadınlar daha da dezavantajlı durumda. Örneğin, 64'de Hispanik olmayan beyaz erkeklere ödenen ücretin siyahi kadınlara %57'ü ve Hispanik kadınlara %2020'si ödendi, göre ABD Çalışma Bakanlığı'na.

Pew Araştırma Merkezi'nde kıdemli araştırmacı olan Richard Fry, “Hala önemli bir boşluk var” dedi. “Son 15 yılda çok daralmadı.”

1960'da ulusal ücret farkı çok daha büyüktü; o zamanlar kadınlar, erkeklerin maaşlarının her bir doları için 61 sent kazanıyorlardı.

Fry, o zamandan beri kadınların hem eğitimde hem de iş deneyiminde işverenlerin daha yüksek ücretle ödüllendirme eğiliminde olduğu büyük ilerlemeler kaydettiğini söyledi.

Genç kadınların üniversiteye kaydolma olasılığı genç erkeklere göre daha fazladır ve 25 yaşın üzerindeki kadınların dört yıllık bir üniversite diplomasına sahip olma olasılığı daha yüksektir. göre Pew'e.

Ulusal Kadın Hukuk Merkezi'nde eğitim ve işyeri adaletinden sorumlu başkan yardımcısı Emily Martin'e göre, Amerikalılar ayrıca ABD yasalarında ve kültüründe birçok değişiklik gördü - ücret ayrımcılığı yasalarının daha güçlü bir şekilde uygulanması ve işgücündeki kadınların beklentileri ve anlayışlarının değişmesi.

Uzmanlara göre sorun sadece kadınların maaşlarının toplamda gerilemeye devam etmesi değil. Benzer eğitim düzeyi, meslek, gelir ve ırk açısından kadınları erkeklerle karşılaştırırken ücret farkı devam ediyor.

Aslında, son zamanlarda analiz Gould, ilerlemenin yirmi yılı aşkın bir süredir plato olduğunu buldu: 2021'de kadınlar, eğitim, yaş, coğrafya, ırk ve etnik köken farklılıkları kontrol edildikten sonra, 80'te yaklaşık 77 sentten çok az bir değişiklikle erkek maaşlarının her bir doları için yaklaşık 1994 sent kazandılar. .

Fry, süregelen ücret tutarsızlığına üç büyük katkı sağlıyor: iş türü, ayrımcılık ve bakım görevlerini üstlenmek, dedi.

Birincisi, kadınlar erkeklere göre düşük ücretli hizmet işlerinde fazla temsil edilmektedir. Bu, özellikle çocuk bakımı çalışanları, ev işçileri ve evde sağlık yardımcıları gibi bakım işleri için geçerlidir. göre Çalışma Departmanında politika danışmanları olan Sarah Jane Glynn ve Diana Boesch'e.

Ancak ücret farkı, yalnızca bir kadının seçebileceği işlere bağlanamaz. Glynn ve Boesch, kadınların egemen olduğu işlerde bile, kadınlara ortalama olarak erkeklerden daha az ücret verildiğini yazdı. Meslekler içindeki ortalama ücret, emekleri çok "değersiz" olduğu için, kadınlar çok sayıda girdiklerinde düşme eğiliminde oluyorlar.

Ayrıca, 42 Pew'e göre, çalışan kadınların yaklaşık %2017'si iş yerinde cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıyor, bu da erkeklerin sayısının neredeyse iki katı. anket.

Bu, örneğin daha az para kazanmak, yetersiz gibi muamele görmek, terfiler ve önemli görevler için gözden kaçırılmak ve üst düzey liderlerden daha az destek almak gibi konuları içeriyordu.

Fry, kadınların yaşlandıkça "cezalandırıldığını" ve genellikle erkeklere göre daha fazla aile bakımı sorumluluğu üstlendiğini ve bunun da işgücünde değerli zamanlarına mal olabileceğini söyledi.

Araştırmalar, kadınların kariyerlerine erkeklerle ücret eşitliğine daha yakın başladıklarını gösteriyor.

2019'da, 30 yaşın altındaki kadınlara ulusal olarak erkek ücretlerinin %93'ü ödendi, bu, tüm kadınlar için olan %82'lik paydan çok daha yüksek, göre Pew Araştırma Merkezi'ne. 22 ABD şehrinde metropol alanlarda (New York, Washington, DC ve Los Angeles dahil) genç kadınlar o yıl erkeklerle aynı veya hatta daha fazlasını yaptı.

Ancak tarih, farkın genişleyeceğini gösteriyor.

2000 yılında, tam zamanlı ve yıl boyunca çalışan 16 ila 29 yaşındaki tipik bir kadın, benzer bir erkeğin maaşının %88'ini kazanıyordu. Pew'e göre, 2019 yılına kadar, 35-48 yaşlarındayken, kadınlar ortalama olarak erkek yaşıtlarının sadece %80'ini kazanıyordu.

Fry, "Erkeklere göre avantajları ve tazminatları, kariyerlerinin başlarında en dar olanıdır" dedi. “Şu anda yaşadıkları parite ne olursa olsun, yaşlandıkça sürmeyebilir.”

Bu, tüm kadınların erkeklerden daha az kazandığı anlamına gelmez. Flebotomistler, elektrikçiler ve sosyal hizmet uzmanları gibi küçük bir meslek grubunda kazanç farkı yoktur. göre Sayım Bürosu'na.

Ancak toplamda, ücret farkı, kadınlar için daha az genel servete katkıda bulunuyor.

Servet genellikle hane (bireysel değil) düzeyinde ölçüldüğünden, servet açığını ölçmek ödeme yapmaktan daha zordur. Ama bir 2021 ders çalışma Louis Federal Rezerv Bankası, hane reisinin erkek olduğu hanelere kıyasla kadın reisli haneleri inceleyen, tipik bir kadının, bir erkeğin sahip olduğu her bir doların sadece 55 senti olduğunu buldu.

Martin'e göre, cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmaya devam etmek, büyük ölçüde yapısal sorunları iyileştirecek kamu politikası değişikliklerine bağlı: örneğin çocuk bakımı altyapısına yapılan yatırımlar, ücretli aile ve tıbbi izinler, daha yüksek asgari ücretler ve daha güçlü eşit ücret yasaları.

Ücret eşitliğine yönelik bir miktar çekiş var: Yaklaşık iki düzine eyalet ve eşit sayıda şehir, örneğin web sitesine göre, potansiyel işverenlerin başvuru sahiplerine ödeme geçmişi hakkında sorular sormasını yasakladı. İK Dalışı. (Bazı eyaletler diğer yoldan gitti, yasaklayıcı Bu tür yasaklar.)

Martin, bireysel eylem ve tutumların da değişimi etkilemeye yardımcı olabileceğini söyledi.

Bu, ücret gizliliği etrafındaki engelleri kaldırmaya çalışmayı içerebilir: bir işverenden işyerinde ödemeyle ilgili ayrıntıları paylaşmaya ve karar vermeye daha açık olmasını talep ederek, dedi.