Thomas Barwick | Taş | Getty Images
Yönetim kurulu odalarındaki cinsiyet çeşitliliğinin daha yüksek kredi notlarına ve daha iyi hisse senedi performansına yol açabileceğini gösteren kanıtlara rağmen, artık şirketlerin yönetim kurulu koltuklarının üçte birinden azı kadınlar tarafından tutuluyor.
Kadınlar toplantı odasında zemin kazanıyor. Moody's Investors Service'e göre, 2022'de Kuzey Amerika ve Avrupa şirketlerindeki kurumsal yönetim kurulu koltuklarının %29'u kadınlardan oluşuyor; bu oran iki yıl önce %24'tü. Veriler, Kuzey Amerika şirketlerinde kadınların yönetim kurulundaki sandalye oranının %27'den %22'ye yükseldiğini gösterdi.
Bir şirketin yönetim kurulunun, politika belirleme, varlıkları denetleme ve yönetici çalışanları işe alma ve yönlendirme dahil olmak üzere şirketin ticari faaliyetleri üzerinde önemli bir etkisi vardır. Moody's'e göre yönetim kurullarında daha fazla kadın oranı, daha yüksek kredi notlarıyla ilişkili.
Derecelendirme kuruluşu, "Yönetim kurullarında kadınların varlığını ve getirdikleri fikir çeşitliliğini, iyi kurumsal yönetimin destekleyicisi olarak görüyoruz, bu da kredi kalitesi açısından olumlu" dedi.
Bu arada, anekdot olarak, yönetim kurulunda kadın temsilinin düşük olduğu şirketlerin hisseleri düşük performans gösterdi.
BMO Capital ESG stratejisi direktörü Doug Morrow'a göre, Kanadalı petrol sahası hizmetleri şirketi Calfrac Well Services, doğal gaz üreticisi Canacol Energy ve Ontario merkezli Morguard Real Estate Investment Trust, tamamı erkeklerden oluşan yönetim kurulları ve yönetici ekipleriyle cinsiyet çeşitliliği en az olan şirketler. Piyasalar. Her üç şirket de geçtiğimiz yıl sektör kriterlerinin altında performans gösterdi.
Morrow, "Cinsiyet çeşitliliği ile hisse senedi getirileri arasında açık bir ilişki olmamasına rağmen, çeşitlilik gösteren kuruluşların, çeşitlilik içermeyenlere göre doğal avantajlar sunduğuna ve uzun vadede rekabet etmek ve daha iyi performans göstermek için daha donanımlı olduklarına inanıyoruz" dedi.
Hükümetin talimatları ve büyük kurumsal yatırımcıların baskısı, yıllar boyunca yönetim kurulu düzeyinde cinsiyet çeşitliliğinin öne çıkmasına neden oldu.
Kaliforniya'da 600'den fazla kamu şirketinin yönetim kurullarında asgari sayıda kadın bulundurma zorunluluğu bulunuyor, aksi takdirde 300,000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilecekler. Vanguard ve BlackRock gibi büyük kurumsal yatırımcıların tamamı erkeklerden oluşan yönetim kurullarının yöneticilerine karşı oy verme konusunda bir geçmişleri var.
Bu arada Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu, çoğu ABD şirketinin en az bir kadın yöneticiye ek olarak kendini ırksal bir azınlığın veya LGBTQ topluluğunun bir üyesi olarak tanımlayan başka bir yönetim kurulu üyesine sahip olmasını gerektirecek yeni Nasdaq kurallarını onayladı.
Yine de kadınlar, özellikle enerji ve doğal kaynak endüstrilerinde, yönetim kurulu düzeyinde güç ve nüfuz konusunda tarihsel olarak erkeklerin gerisinde kalmıştır.
Morrow, "Bu endüstrilerde ve madencilikte çeşitliliği artırmak uzun süredir devam eden bir zorluktu ve statükonun son yıllarda anlamlı bir şekilde değiştiği açık değil" dedi.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html