İşçiler ve emekliler Washington'dan yıl sonu hediyeleri alıyor

Ayrıca, fazla tasarruf edemeyebilecek orta ve düşük gelirli işçilere, kişi başına 1,000 ABD dolarına kadar tasarruf katkısına varan yeni bir fayda sağlayarak yardımcı olacaktır.

Son olarak, planların, kendileri vazgeçmedikçe çalışanları otomatik olarak kaydetmesini zorunlu kılarak, yarı zamanlı çalışanların bir işverenin emeklilik planına kaydolmasını kolaylaştıracaktır. 

Okuyun: Yeni telafi katkı limitleri, eğer karşılayabiliyorsanız 401(k) puanınızı artırabilir.

Bu son değişiklik potansiyel olarak önemlidir, çünkü çeşitli nedenlerle yalnızca yarı zamanlı çalışan 26 milyon kadar Amerikalı vardır. Emeklilik planları neden yalnızca tam zamanlı çalışanlar için geçerli olsun? Geçen haftaki yasa tasarısı, 2019(k) planına sahip işverenlerin, bir yıl (401 saat) veya art arda üç yıl (1,000 saat hizmet) olanlar da dahil olmak üzere uzun vadeli yarı zamanlı çalışanların katılmasına izin vermesini gerektiren 500 mevzuatına dayanıyor. . 2025'ten başlayarak, yeni yasa tasarısı bu bekleme süresini bir yıl kısaltacak; yani yarı zamanlı çalışanlar işverenlerinin planına mevcut üç yıl yerine iki yıl sonra kaydolabilecekler.

Okuyun: Emeklilik tasarruf sahiplerine yardımcı olmak için Güvenli 401'a 2.0(k) otomatik kayıt

Ama şimdi iyi yazıları okuyalım. Secure 2.0, yarı zamanlı çalışanları, devre dışı bırakmadıkları sürece işverenlerinin emeklilik planına otomatik olarak kaydeder; ancak bu, yalnızca emeklilik planı yeniyse geçerlidir. Mevcut planların çalışanlarını otomatik olarak kaydetmesi gerekmez. Bir de şu var: Pek çok işveren hâlâ emeklilik planları sunmuyor ve bu da pek çok işçi için -emeklilik için daha fazla tasarruf etmesi gerekenler- için tüm bunları tartışmalı hale getiriyor. 

On milyonlarca Amerikalının ne kadar az tasarruf ettiğini gösteren çalışma üstüne çalışma göz önüne alındığında, işçilerin tuzağa düşürebileceği her kuruş önemlidir. Ne kadar az? Yatırım devi Vanguard'a göre, yaşa göre ortalama emeklilik tasarrufları düpedüz korkutucu:  

Beni ilgilendiren sağdaki medyan sütunu. Medyan, yarısının daha azına ve daha fazlasına sahip olduğu anlamına gelir; bu, 55-64 yaşındaki Amerikalıların yarısının emeklilik hesaplarında 89,700 dolardan daha az olduğu anlamına gelir. Bunun ne kadar ileri gideceğini düşünüyorsunuz - özellikle yüksek enflasyon döneminde? Daha önce birçok kez bahsettiğim gibi, Boston yatırım devi Fidelity'ye göre, yalnızca tek bir kalem -65 yaşında emekli olan bir çiftin cepten ödediği sağlık masrafları-, 315,000 dolar olarak tahmin ediliyor. Yani evet, herkesin daha fazla tasarruf etmesini veya herhangi bir şeyi yapmasını kolaylaştırmak her zamankinden daha önemli. 

Sınırlamalarına rağmen, bu siyasi kutuplaşma çağında, Secure 2.0'ın iki partinin desteğini alması ve Kentucky'nin sağcı Cumhuriyetçi senatörü Mitch McConnell ve New York'un senatörü Alexandria Ocasio-Cortez gibi karşıtların "evet" oylarını alması cesaret verici. sol görüş temsilcisi. Bu, belki de Amerika'nın emeklilik krizini ele almak için gelecekteki çabalar için iyiye işaret olabilir. 

Aslında, Secure 2.0'ı geliştirmeyi amaçlayan bir yasa tasarısı iki hafta önce Kongre'de sunuldu. Hem Meclis'te hem de Senato'da hem Cumhuriyetçi hem de Demokrat sponsorları olduğu göz önüne alındığında, aynı zamanda iki partilidir. denir 2022 Amerikalılar için Emeklilik Tasarruf Yasası (RSSA), çok büyük bir değişiklik öneriyor: federal hükümet tarafından işveren tarafından desteklenen bir emeklilik planı olmayan işçiler için yürütülen 401(k) tipi tek bir emeklilik planı.

Bu, SECURE 2.0 tarafından geride bırakılan milyonlarca işçinin otomatik olarak bir plana kaydolmasına ve emeklilik için daha fazla tasarruf etmelerine veya birikim yapmaya başlamalarına olanak tanıyacak olması bakımından çok önemli olacaktır. Çalışanlar bir plana erişim konusunda endişe duymadan iş değiştirebilirler; varlıklar düşük ücretli çeşitlendirilmiş bir yatırım fonuna gidecekti. Ve işverenlerinden değil, federal hükümetten iade edilebilir bir vergi kredisi şeklinde bir eşleşme alacaklardı. 

Elbette, Sosyal Güvenlik ve Medicare gibi mevcut programların gelecekte uygulanabilirliğiyle ilgili endişeler göz önüne alındığında, paranın nereden geleceği önemli bir anlaşmazlık noktası olacaktır. Bunları desteklemenin tek yolu, ya vergileri yükseltmek, uygunluk yaşlarını yükseltmek ya da faydaları azaltmak ya da yukarıdakilerin sancılı bir kombinasyonudur. Bu bağlamda, federal olarak finanse edilen başka bir emeklilik programı başlatmak muhtemelen politik olarak zor olacaktır.