Kaliforniya ve Washington Eyaletindeki işçiler daha fazla ücret şeffaflığı alacak

İşe alma platformu Indeed'in en son verilerine göre, 4 Aralık itibarıyla Kaliforniya iş listelerinin yalnızca %44'ü ve Washington listelerinin %48'i bu bilgileri içeriyordu. Ancak 1 Ocak'tan sonra bu değişecek.

Indeed'de Başkan Yardımcısı ve İşletmeler Genel Müdürü Maggie Hulce yaptığı açıklamada, "Ücret şeffaflığı ile cin şişeden çıktı ve geri dönüş yok" dedi.

New York City, benzer bir kuralı Kasım ayında uygulamaya koydu ve o zamandan beri işveren tarafından sağlanan ücret bilgilerini içeren iş ilanlarının payı fırladı dedi.

New York City'de 27 Ekim itibarıyla iş ilanlarının %1'sinde maaş bilgisi bulunuyor. Indeed'e göre bu rakam, yasanın yürürlüğe girdiği gün %40'a yükseldi ve 61 Aralık itibarıyla %4'di.

Indeed'in araştırmasına göre, ücretle ilgili bilgiler içeren iş ilanları, iş arayanlardan bu bilgilerin bulunmadığı listelere göre daha fazla ilgi görüyor ve %30 daha fazla başvuranın "başvur" düğmesini tıkladığını gösteriyor.

New York eyaletinin ayrıca 21 Aralık'ta yasalaşan ve 2023 sonbaharında yürürlüğe girecek olan yeni bir ödeme şeffaflığı önlemi var. 

Ayrıca okuyun: 2023'te bir işin ne kadar ödediğini bilmek çok daha kolay olmalı

Hulce, ücret bilgisi sağlamanın, yüksek maaş alan işverenlere, sıkı bir işgücü piyasasında yetenekleri çekme çabalarında rekabet avantajı sağladığını da sözlerine ekledi. 

Azınlık çalışanları için ücret farklarını kapatmada özellikle yardımcı olduğunu söyledi. 

Hulce, "Bir iş arayan ile işveren arasında önceden daha net ücret beklentileri belirleyerek, daha iyi eşleşmeler daha hızlı gerçekleşir" dedi. "Ücret şeffaflığı, cinsiyet, ırk [ve] etnik köken ve diğer faktörler arasında hala var olan ücret farklarının kapatılmasına da yardımcı olabilir."

2022'ye göre etnik gruplar ve cinsiyetler arasında önemli ücret farklılıkları devam ediyor analiz Kadın Politikası Araştırma Enstitüsü tarafından. Medyan haftalık kazanca bakıldığında, kadınlar erkeklere kıyasla dolar başına 83 sent kazanıyor. Beyaz erkeklerin kazandığının %63'ünü Siyahi kadınların ve %58'ini Hispanik kadınların kazanmasıyla, beyaz olmayan kadınlar için fark daha da büyük.

Bakınız: Şirketiniz ülke genelinde farklı yerlerde aynı işe aynı maaşı mı veriyor? Bu araştırma içgörü sağlar.

Hulce, "2023'e giren ivme, yalnızca yasaların yürürlüğe girdiği alanlarda değil, giderek artan bir şekilde ulusal düzeyde de gerçek değişimin ileride olduğunu cesaretlendiriyor" dedi. 

Illumen Capital'in finans ve operasyonlardan sorumlu başkan yardımcısı Katie Twomey, MarketWatch'a verdiği demeçte, her iş arayanın müzakere etmeye hazır olması gerektiğini ve tüm eyaletler ödeme şeffaflığı yasalarını zorunlu kılana kadar, insanların halka açık karşılaştırmalı değerlendirmeleri referans noktası olarak kullanabileceğini söyledi.

Twomey, yeni şeffaflık kurallarıyla birlikte, mevcut çalışanların maaşlarını artık kendi şirketlerinde ve sektörlerinde halka açık benzer pozisyon aralıklarıyla karşılaştırabileceklerini ve şirket çapında ve ülke çapında potansiyel eşitsizlikleri belirleyebileceklerini söyledi.

Ancak, New York City'nin Kasım ayında ödeme şeffaflığı şartını uygulamaya koymasının ardından, bazı şirketler geniş maaş aralıkları yayınlayarak kuralın etrafında çalıştı, en yüksek, en düşük miktardan yılda 100,000 $'a kadar daha fazladır. Şeffaflık savunucuları, bu tür bilgilerin büyük ölçüde yararsız olduğunu ve hatta maaş farklarını daha da kötüleştirebileceğini söylüyor. 

Twomey, "Irk, cinsiyet ve diğer kimlikler maaş müzakerelerinde önemli bir rol oynayabilir" dedi ve müzakereler herkes için aynı başarıyı getirmezse, "o zaman ücret eşitsizliklerinin devam etmesi ve hatta daha da kötüye gitmesi mümkündür."

Kariyerime Yardım Edin: Maaşımı iyileştirmek için ne yapabilirim? Bana adil bir şekilde ödeme yapılıyor mu? Güçlü bir iş piyasasında, maaş zammı için nasıl baskı yapacağınız aşağıda açıklanmıştır.