Daha yeni işten çıkarıldın. Ne kadar kıdem bekleyebilirsiniz?

Google'ın ana şirketi Alphabet, Amazon, Meta ve Microsoft dahil olmak üzere teknoloji sektörünün en büyük oyuncularından bazıları, son aylarda toplu işten çıkarmalar duyurdu.

Çoğu durumda şirketlerin, istihdamları sona erdikten sonra yasal olarak işçilere ödeme yapması veya sosyal yardım sunması zorunlu değildir. Ancak genellikle kendilerini sorumluluktan korumak ve yeni fırsatlar ararken işçilere talimat vererek kırgınlıkların giderilmesine yardımcı olmak için bunu yapmaya motive olurlar.

Fordham ekonomi profesörü Giacomo Santangelo, "Kıdem tazminatı, 'Delirme, sadece defol'un çok resmi bir versiyonudur" dedi.

Yeni işten çıkarıldın. Bundan sonra ne yapmalısınız?

“Şirketler sessizce gitmeniz için size ne kadar vermeleri gerektiğini düşünüyor, çünkü bir kişi işten çıkarıldığında bu durum onlar üzerinde olumsuz bir etki yaratıyor. Bu darbeyi biraz yumuşatmaya çalışıyorlar” dedi CBS MoneyWatch'a.

İşten çıkarılan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı sektöre, şirkete ve çalışanın görev süresine bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterse de, çıkış paketleri bazı standart bileşenlere sahip olma eğilimindedir.

Kıdem tazminatı paketinde neler var?

Kıdem sözleşmesinin en değişken kısmı, işçinin aldığı ekstra ücret ve sosyal yardımların miktarı ve süresidir.

Kıdem tazminatı paketleri aşağıdakilerin bir karışımını içerebilir:

Mali tazminatSağlık hizmetlerinin ve diğer yardımların uzatılmasıKişinin ikramiyesinin bir kısmıHisselerin hızlandırılmış dağıtımıİşten çıkarma yardımı veya kariyer koçluğu

Santangelo, "İnsanların aldıkları şeylerde ortak noktalar görüyoruz ancak sürelerde değil" dedi. “Faydaların fesih tarihinin ötesine uzanacağını göreceğiz, ancak bu değerlerin ne olduğu şirkete bağlı. Bir standart yok."

İş kaybınız toplu işten çıkarmanın bir parçasıysa, şirketin Federal yasa uyarınca İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası uyarınca en az 60 gün önceden bildirimde bulunması gerekmektedir. Çalışanlar bildirim süresi boyunca tam ücret alma hakkına sahiptir.

Ancak diğer birçok durumda “şirketlerin kıdem tazminatı ödemesi gerekmiyor. Hiçbir şey veremezler," dedi New York City merkezli iş avukatı Robert Ottinger, CBS MoneyWatch'a.

Hikaye devam ediyor

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Ottinger'e göre, hizmet yılı başına bir haftalık ücret, bir şirketin sunması gereken ücretin en alt sınırında yer alırken, her çalışma yılı için dört haftalık ücret cömert kabul ediliyor.

"Formül bu; yılda aldığınız hafta sayısı" dedi.

Örneğin iş avukatı Sahara Pynes'e göre bir bankacılık veya finansal hizmet şirketinin, hizmet yılı başına birkaç haftalık kıdem tazminatı teklif etmesi beklenebilir.

Bonusa güvenmeyin

İşçinin taban maaşının bir parçası olmayan bir ikramiye de çok değerli olabilir ancak her zaman kıdem tazminatı paketlerine dahil edilmez.

Kaliforniya'da performansa dayalı ikramiyeler ücret gibi değerlendiriliyor; işçiler, işlerine son verildiğinde yasal olarak kazanılmış ikramiye alma hakkına sahip oluyor. Diğer eyaletlerde daha az koruma var.

“Genel olarak konuşursak, ikramiyeler konusunda, planladığınız yılı neredeyse tamamlamadığınız sürece, insanların her zaman eşit olarak dağıtılan bir pay verdiklerini görmüyorum. Genelde bunu bütünüyle kaybedersiniz," dedi Pynes.

Ancak bonusun nasıl kazanıldığına bağlı olarak pazarlık yapmak için yer vardır.

Pynes, "Bonus, karşılanan nesnel ölçütlere dayanıyorsa, o noktaya kadar bunun kazanıldığını ve bonus komisyonunun ifadesine göre ödenmesi gerekebileceğini iddia edebilirsiniz" dedi.

Hızlandırılmış hak kazanma

Teknoloji çalışanlarının tazminatları karmaşık olabileceğinden kıdem paketleri de genellikle karmaşıktır. Küçük teknoloji girişimlerinden Google gibi devlere kadar, bir şirketin hisseleri daha değerli olabilir bir işçiye maaştan daha fazla.

Ottinger, "Birçok teknoloji çalışanı gerçekten özsermaye, hisse senedi opsiyonları veya özsermaye hibeleri için çalışıyor ve bunlar zamanla geçerliliğini yitiriyor" dedi. “Teknoloji şirketlerinde çalışan çoğu insan gerçekten bu şekilde para kazanıyor. İster Google için ister daha küçük bir teknoloji şirketi için çalışıyor olun, pastadan bir parça almak istersiniz."

İşten çıkarma durumunda, şirketler stokların dağıtılmasını otomatik olarak hızlandırmayacak, bu durumda stoklar ortadan kalkacak. Ancak son zamanlarda personel sayılarını azaltan bazı büyük teknoloji şirketleri de dahil olmak üzere bazıları bunu yapacak.

Google çalışanları ne elde etti?Eski Google çalışanları işten çıkarılmanın kendilerine bildirilme şeklinden yakınıyorİşte endüstri titrerken son teknolojik işten çıkarmalar

Google bu ayın başlarında 12,000 çalışanını işten çıkaracağını açıkladığında CEO Sundar Pichai söyledi ABD'li işçilere, WARN yasası kapsamında gerekli olan 60 günlük bildirim süresi boyunca ödeme yapılacak.

Şirket diğer kutuları da kontrol etti.

Çalışanlar en az 16 haftalık maaşın yanı sıra Google'da her ek yıl için iki hafta ve hızlandırılmış hisse senedi alımı alıyor. Şirket ayrıca işçilere 2022 ikramiyelerini ve kullanılmayan tatil günlerini de ödeyeceğini söyledi. Ayrıca çalışanların sağlık yardımlarını uzatacağını ve altı ay boyunca işe yerleştirme hizmetleri sunacağını da belirtti.

Microsoft, 18 Ocak'ta bunu söyledi 10,000 kişiyi işten çıkaracak, şuraya sosyal yardımlardan yararlanmaya hak kazanan ABD çalışanları, iş akdinin sona ermesinden 60 gün önce bilgilendirilecek ve belirtilmemiş miktarda "piyasanın üzerinde" kıdem tazminatının yanı sıra altı aylık sağlık yardımı, kariyer geçiş yardımı ve hisse senedi hakkı alacak.

Pazarlık edebilir misiniz?

Uzmanlar, bazı durumlarda tekliften memnun değilseniz daha iyi bir çıkış paketi istemenin zararı olmayacağını söylüyor. Ancak toplu işten çıkarma uygulayan daha büyük şirketlerin bireysel bazda taviz verme ihtimalinin düşük olduğunu unutmayın.

Pynes, "Genel olarak konuşursak, bu büyük teknoloji şirketlerindeki toplu işten çıkarmalar için istisnalar çok az olacak çünkü aksi takdirde bu durum baraj kapaklarını açar" dedi. "Küçük şirketlerin bu kadar büyük bir emsal oluşturması gerekmiyor, dolayısıyla daha fazla esnekliğe sahip olabilirler."

Ottinger, daha büyük şirketlerin büyük olasılıkla geri adım atmayacağı konusunda hemfikir.

"Şirketiniz 12,000 kişiyi işten çıkarmaya karar verirse, bir kişi için değişiklik yaparsa herkes bağırarak gelecektir" dedi.

Ancak işten çıkarılan yalnızca sizseniz, özellikle uzun süreli bir çalışan için daha iyi bir çıkış paketi üzerinde pazarlık yapmaya çalışmak genellikle faydalı olacaktır.

“Sadece sorarak önemli iyileştirmeler elde eden birçok insanla karşılaşıyoruz. Genellikle bir süredir oradalar, değerli çalışanlar ve şirket gelecekte de iyi bir ilişki sürdürmek istiyor" dedi Pynes.

Şirkette geçirdiğiniz süre boyunca kazandığınız iyi niyetten yararlanmanızı tavsiye etti.

"Pastayı sizin için tatlandırma yetkisine sahip insanlarla ilişkileriniz olup olmadığını sorarak işe yarayabilir."