Zara'nın sahibi Inditex, iki yıl içinde daha çeşitli yeteneklere sahip bir iş gücü sözü verdi. Fotoğraf: … [+]
Getty Images üzerinden AFP
Zara'nın sahibi Inditex, İspanyol moda devini iki yıl içinde küresel işgücündeki engelli çalışan sayısını ikiye katlamayı taahhüt etti.
26 Ocak'ta Inditex'in CEO'su Oscar García Maceiras, ILO Genel Direktörü Gilbert F Houngbo ile kurumun İsviçre'nin Cenevre kentinde yaptığı toplantıda Uluslararası Çalışma Örgütü Küresel İş ve Engelliler Ağı'nın grup desteğini imzaladı.
Bu, Inditex'in yerel çalışan sayısının en az %1,500'sinin farklı yeteneklerden oluşması için dünya çapında potansiyel olarak 2 personel daha işe alacağı anlamına geliyor.
Hareket, perakendecilerin daha kapsayıcı işyerleri yaratmaya çalıştığı bir zamanda geldi ve geçen yaz 18 ABD perakende şirketi, Dallas, Teksas'ta düzenlenen yıllık Engellilik Endeksi Eşitlik Endeksi'nin açılışında 80 veya üzerinde bir puan alarak onlara "" unvanını kazandırdı. Engelli Kapsayıcılığı İçin Çalışılacak En İyi Yer'.
Bu tanıma, Disability:IN ve American Association of People with Disabilities'in (AAPD) ortak girişimi olan DEI'den geldi. Organizasyon kültürü, liderlik, erişilebilirlik, istihdam, topluluk katılımı, destek hizmetleri ve tedarikçi çeşitliliği genelinde temel performans göstergelerini ölçer.
Inditex Katılımı Arttırmak İstiyor
Inditex girişimi söz konusu olduğunda, şirket "dünya çapındaki mağazalarında, lojistik platformlarında, depolarında ve ofislerinde farklı yeteneklere sahip kişilerin dahil edilmesini" artırma taahhüdünde bulundu. şirket, faaliyet gösterdiği çeşitli yetki alanlarında” dedi.
Ayrıca, özel gerekliliklerin bulunmadığı pazarlarda, Inditex %2 yerel personel sayısı taahhüdünde bulunmuştur.
Maceiras, Inditex'in engellilerin işyerine dahil edilmesini teşvik etmek için oluşturulmuş dünya çapında bir ağ olan ILO Küresel İş ve Engellilik Ağı'nı onaylamasının ardından şirketin yeni hedefini doğruladı.
Şunları ekledi: "Engellilerin işyerine dahil edilmesi, insanlara olan bağlılığımızın temel bir bileşenidir. Çeşitlilik, adalet ve kapsayıcılık, hem Inditex'te hem de çevremizde bir etki yaratmak için hepimizin benimsediği, günden güne peşinden koştuğu değerlerdir: taahhüdümüz herkes için fırsatlar tasarlamaktır."
Inditex, engelliliği dahil etme stratejisinin kapsayıcı işe alım ve kariyer gelişimini desteklemeye odaklandığını söyledi; eşit fırsatlar sağlamaya elverişli erişilebilir işyerlerini teşvik etmek; kapsayıcı bir alışveriş deneyimini kolaylaştırmak; ve engellilik konusunda ekip farkındalığını artırmak.
ABD Perakendeciler Şampiyon Değişimi
ABD'li perakendecilere gelince, 18'de Best Place to Work unvanını alan 2022 operatör Amazon'du.
JC Penney, engellilik konusunda kaydettiği ilerlemeyle tanınan 18 perakendeci arasında yer aldı. … [+]
Getty Images
“Engelliliği dahil etmenin tek bir en iyi yolu yok. Bununla birlikte, DEI'yi alan şirketler, tüm benliğinizi ofise getirme konseptini besleyen bir iş yeri yaratma arzusunu paylaşıyor" dedi.
Engellilik Eşitliği Endeksi, şirketlerin engellilerin dahil edilmesini ve eşitliğini sağlamak için ölçülebilir, somut eylemlerden oluşan bir yol haritası oluşturmasına yardımcı olmak için tasarlanmış bir kıyaslama aracıdır. Her şirket, sıfırdan 100'e kadar bir ölçekte bir puan alır ve 80 ve üzerinde kazananlar, Engelli Dahil Etme için En İyi Çalışma Yeri olarak kabul edilir.
Meijer Çeşitlilik ve Kapsayıcılıktan Sorumlu Başkan Yardımcısı Timothy Williams, art arda altıncı kez ödüle layık görülen, "Ekip üyelerimizi ve engelli müşterilerimizi kutlayan ve destekleyen bir kapsayıcılık kültürünü sürdürme çabalarımızın devam eden takdirini takdir ediyoruz" dedi.
"Başarımızın büyük bir kısmı, ekip üyelerimizin özellikle Meijer Engellilik Farkındalık ve Savunuculuk Grubu aracılığıyla altı eyaletimizde engelliler topluluğunu destekleme tutkusunun doğrudan bir sonucudur."
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/markfaithfull/2023/01/27/zara-boss-pledges-to-double-disabled-workforce-within-two-years/