Koronavirüs pandemisi çoğu çalışanın ödeme ve tazminat yapısını olumsuz yönde değiştirse de, en iyi teknoloji şirketlerinde görev yapan yöneticiler için benzer bir durum değil. Pandemi çoğu sektöre ekonomik zarar verirken, teknoloji sektörünün en iyi performans gösterenler arasında ortaya çıktığı bir aşamada yöneticiler, önemli avantajlar elde ettiler.
Toplanan ve hesaplanan verilere göre yüzgeç, en iyi on teknoloji şirketindeki CEO ikramiyesi, 400 ile 2020 arasındaki pandemi sırasında ortalama %2021 arttı. Broadcom'dan Tan Hock Eng (NASDAQ: AVGO), %1,586 ile 3.6 milyon dolardan 60.7 milyon dolara en yüksek kazanan oldu. Oracle'ın (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz, maaşı %999 büyüyerek ikinci sırada yer aldı. Apple'ın (NASDAQ: AAPL) Tim Cook da dikkate değer kazananlar arasındaydı ve ikramiyesi %571.63 artarak 14.7 milyon $'dan 98.7 milyon $'a yükseldi.
Başka bir yerde, Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO Reed Hastings, maaşı %19.68 azalarak 43.2 milyon $'dan 34.7 milyon $'a düşen yöneticiler arasında yer aldı. Alfabeden Sundar Pichai (NASDAQ: GOOGL) da %14'lük bir düşüş kaydetti. Genel olarak, seçilen yöneticilerin 2021 için toplam tazminatı 721.13 milyon dolardı ve 210.88'deki 2020 milyon dolarlık rakamdan %231.96'lik bir büyüme oldu. CEO tazminatına ilişkin veriler, belirli şirketlerin SEC dosyalarından alınır.
Teknik yönetici ikramiyeleri neden öne çıkıyor?
Çoğu şirketin pandeminin başlangıcında maaşları ve diğer ödemeleri kesmeyi seçmesine rağmen teknoloji yöneticilerinin maaşları arttı. Hareket, pandeminin başlangıcında depresif hisse senetleri tarafından gerektirildi.
Küresel ekonomi çalkantı içindeyken, doğru önlem CEO'nun tazminatını kesmekti ve bu hareket olumsuz sonuçlar doğurabilirdi. Şirketler, çöküşteki hisse senetlerinin ortasında ikramiyeyi önemli ölçüde düşürürse, en iyi yeteneklerini rakiplerine kaptırma riskiyle karşı karşıya kaldılar.
Bununla birlikte, Borsa o zamandan beri teknoloji endüstrisinin 2020'nin sonlarında ralliye liderlik etmesiyle toparlandı. Bu senaryo, 2020 için kümülatif tazminatın neden 2021'den düşük olduğunu açıklıyor.
İkramiyelerdeki artış, teknoloji sektörünün son iki yıldaki performansının doğrudan bir etkisi olsa da, yüksek avantajlar tahsis etmenin standart gerekçesi, pandeminin ortasında yetenekleri elde tutmaktır. Bazı yöneticilerin kurumsal değer yarattığı bilinmektedir ve ana kuruluşları ne gerekiyorsa onları telafi etmeye başvurmuştur.
Ekonomik görünüm tazminat paketini etkiliyor
İkramiyeler, ekonomik beklentileri iyileştirmede etkili oldu ve yöneticileri tatmin edici veya daha iyi performans göstermeleri için ödüllendirdi. Bununla birlikte, ekonomi pandemi veya diğer koşullar nedeniyle düşüşe devam etseydi, yöneticiler varlıklarının değerinde bir düşüşle karşı karşıya kalacaktı. Özellikle, şirketler şu anda hisse senetlerine zarar verebilecek yüksek bir enflasyon ortamında faaliyet gösteriyor.
Ancak, yönetici ikramiyelerinin şirketin büyüklüğüne ve genel gelire göre önemsiz sayılabileceğini belirtmek önemlidir. Çoğu yönetici, eve milyonları getiren en iyi yetenekler arasında görüldüğü için yüksek ödüller alır.
Bonus büyümesi ayrıca teknoloji sektörünün kazançlı endüstriler arasında olduğunu gösteriyor. Bu doğrultuda, pandeminin neden olduğu aksamalardan dolayı zarar etmeye veya kârlarını düşürmeye devam eden şirketler, yöneticilerini finansal beklentileri daha iyi olan sektörlerdeki şirketlere kaptırma riskiyle karşı karşıya.
İkramiyelerin bazı yöneticileri dünyanın en zengin bireyleri arasında yer almaya ittiğinden bahsetmeye değer. Çoğu, kendi şirketlerinin kurucuları olarak hizmet veriyor ve şirketlerinin hisselerinin büyük bir kısmına sahipler. Örneğin, 2021'de yükselen Apple hissesi, şirketin CEO'su Tim Cook'un milyarder olduğunu gördü.
Ağır yönetici ödemelerinin eleştirisi
Diğer taraftan, önemli yönetici ödemeleri Amerika'daki servet eşitsizliğini yeniden alevlendirdi. Yöneticiler ve çalışanlar arasındaki artan ücret farkı genişlemeye devam ediyor ve bu rakamın gelecekte artmaya devam etmesi ihtimali var. Eşitsizlik, siyasi sınıfların dikkatini çekti ve yürütmenin daha fazla vergi ödemesi için düzenlemeler yapılması çağrılarına yol açtı.
Son zamanlarda, ABD Senatörü Elizabeth Warren Tesla ile bir söz savaşına girdi (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk, milyarderlerin ödediği düşük vergiler üzerine. Warren'a göre, milyarderler, yeni nesil girişimcileri desteklemek için vergilerde ileri ödeme yapmalıdır.
Genel olarak, çoğu şirket ağır paketleri CEO'nun performansına bağlayabilir; ancak Apple örneğinde olduğu gibi bazı hissedarlar aynı fikirde olmayabilir. Bu, bir danışmanlık firmasının Apple hissedarlarına Cook'un paketini performans kriterlerinden yoksun olduğu için onaylamama çağrısı yapmasının ardından geldi.
Kaynak: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/